11. Způsoby řešení konfliktů
12. Způsoby řešení konfliktů
13. Rozvoj efektivních komunikačních strategií
8. Podpora otevřeného dialogu
9. Hledání řešení společných problémů
Je důležité pochopit základní příčinu toho, proč někdo není týmový hráč. Může to být způsobeno nepochopením jejich role, nedostatkem motivace nebo osobnostními rysy. Jakmile je příčina identifikována, je snazší najít způsob, jak s danou osobou pracovat a povzbudit ji k většímu zapojení do týmu.
Jasná očekávání a základní pravidla pro vzájemné vztahy mezi členy týmu mohou výrazně přispět k vytvoření produktivního pracovního prostředí. Stanovení hranic a očekávání ohledně chování a komunikace může pomoci zajistit, aby všichni byli na stejné vlně a aby se nikdo necítil odstrčený nebo vyloučený.
Někdy potřebují členové týmu trochu více povzbuzení, aby se více zapojili do týmu. Nabídka pozitivního posílení pro ty, kteří se účastní týmových aktivit a úsilí, může pomoci povzbudit ostatní, aby se připojili.
Konflikty jsou nevyhnutelné na každém pracovišti a je důležité umět je řešit profesionálním způsobem. Stanovení zásad pro řešení konfliktů a podpora používání uctivého jazyka může pomoci zajistit, aby se neshody řešily způsobem, který nepoškodí morálku týmu.
Jasné stanovení cílů a očekávání pro členy týmu může pomoci zajistit, že všichni jsou na stejné vlně a pracují na stejných cílech. Stanovení přiměřených časových plánů a očekávání může také pomoci zajistit, aby i netýmoví hráči nesli odpovědnost a byli motivováni ke splnění cílů týmu.
Každý člen týmu přináší jedinečné silné stránky a dovednosti a pro vytvoření produktivního prostředí je důležité tyto silné stránky identifikovat a využít. Tím, že členové týmu dostanou příležitost smysluplně přispívat do týmu, může to pomoci povzbudit ty, kteří nejsou přirozenými týmovými hráči, aby se více zapojili.
Zavedení účinných komunikačních strategií může pomoci zajistit, aby všichni byli na stejné vlně a aby se členové týmu mohli vyjadřovat konstruktivním způsobem. Stanovení zásad, jak mají členové týmu mezi sebou komunikovat, může pomoci zajistit, aby byli všichni vyslyšeni a aby se konflikty řešily s respektem.
Vytvoření prostředí, ve kterém se členové týmu cítí dobře při vyjadřování svých názorů a pohledů na věc, může pomoci podpořit spolupráci a kooperaci. Povzbuzování členů týmu ke sdílení myšlenek a názorů může pomoci otevřít dialog a vytvořit atmosféru důvěry a respektu.
Je důležité mít připravený plán pro řešení všech problémů, které mohou nastat. Hledání řešení společných problémů může pomoci zajistit, aby členové týmu spolupracovali na dosažení společného cíle. Společný brainstorming a vymýšlení řešení může pomoci podpořit spolupráci a povzbudit členy týmu k aktivní účasti v týmu.