Když zaměstnanec přijde do práce s kocovinou, obvykle to znamená, že předchozí večer požil alkohol a stále pociťuje jeho účinky. Příznaky kocoviny mohou sahat od pocitu únavy a bolesti hlavy až po fyzickou nevolnost. Je důležité si uvědomit, že účinky alkoholu se mohou u jednotlivých osob lišit a mohou trvat několik hodin.
Pokud jde o zaměstnance přicházející do práce s kocovinou, musí zaměstnavatel zajistit, aby jeho pravidla byla spravedlivá a vymahatelná. Zaměstnavatelé mají také právo uplatnit vůči zaměstnancům disciplinární opatření za příchod do práce s kocovinou a za jakékoli jiné porušení svých zásad. To může zahrnovat suspendování bez nároku na mzdu nebo dokonce výpověď.
Zaměstnavatelé by se měli snažit udržovat bezpečné a zdravé pracovní prostředí pro své zaměstnance. Při rozhodování v souvislosti s příchodem do práce v kocovině by měli brát v úvahu také pohodu svých zaměstnanců. Zaměstnavatelé by měli vzít v úvahu možné účinky alkoholu na jednotlivce a ujistit se, že případná disciplinární opatření jsou přiměřená a nezbytná.
Pokud jde o pracovní právo, zaměstnavatelé mají právo stanovit očekávání a prosazovat zásady týkající se příchodu do práce s kocovinou. Při rozhodování o disciplinárních opatřeních však zaměstnavatelé musí brát v úvahu také státní a federální pracovní právo. V závislosti na situaci může být zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci, který má v práci kocovinu, určitá opatření.
Pro zaměstnavatele je důležité mít jasné zásady, které chrání zaměstnance i zaměstnavatele. Ta by měla zahrnovat očekávání vůči zaměstnanci týkající se konzumace alkoholu před prací a důsledky příchodu do práce s kocovinou. Zaměstnavatelé by se také měli ujistit, že zaměstnanci jsou s touto politikou a se svými právy, která z ní vyplývají, seznámeni.
Je důležité, aby zaměstnavatelé zvážili, jaký dopad může mít zaměstnanec s kocovinou na výkon a produktivitu. Zaměstnanec s kocovinou se nemusí být schopen soustředit nebo koncentrovat, což může vést ke snížení produktivity. Zaměstnavatelé by také měli zvážit případná bezpečnostní rizika spojená se zaměstnancem v kocovině, protože může být náchylnější k chybám nebo nehodám.
Pokud zaměstnanec přichází do práce s kocovinou, měl by mu zaměstnavatel poskytnout přiměřené úpravy. To může zahrnovat poskytnutí místa, kde si zaměstnanec může odpočinout, nebo přestávku na zotavení. Zaměstnavatelé by také měli zvážit poskytnutí přístupu ke zdrojům, jako je poradenství nebo služby duševního zdraví, pokud zaměstnanec bojuje se zneužíváním alkoholu.
Zaměstnavatelé mohou podniknout kroky, aby zabránili zaměstnancům chodit do práce s kocovinou. To může zahrnovat nabídku vzdělávacích programů o drogách a alkoholu, zajištění přístupu ke zdrojům, jako je poradenství, a prosazování přísných zásad týkajících se konzumace alkoholu před prací. Zaměstnavatelé by také měli svým zaměstnancům poskytnout jasná očekávání a v případě potřeby uplatnit disciplinární opatření.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože se může lišit v závislosti na firemních pravidlech a závažnosti kocoviny. Některé společnosti mohou mít přísná pravidla zakazující chodit do práce s kocovinou, zatímco jiné mohou být shovívavější. V konečném důsledku je na zaměstnavateli, aby rozhodl, zda dovolí zaměstnancům přijít do práce s kocovinou, nebo ne.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože záleží na řadě faktorů. Například pokud jste vysoce výkonný zaměstnanec, který jen zřídkakdy volá nemocný, může mít váš šéf větší pochopení, než když jste zaměstnanec s historií absencí. Navíc záleží na osobním stylu řízení vašeho šéfa – někteří šéfové mohou být ke kocovinám tolerantnější než jiní. Nakonec je na vás, abyste se rozhodli, zda šéfovi řeknete, že máte kocovinu, nebo ne. Pokud si nejste jisti, buďte raději opatrní a nezmiňujte se o tom.
Pokud se domníváte, že zaměstnanec přišel do práce opilý, nejlepším postupem je promluvit si s ním v soukromí a vyjádřit mu své obavy. Pokud není schopen své chování adekvátně vysvětlit nebo pokud se domníváte, že je skutečně pod vlivem alkoholu, můžete ho požádat, aby na daný den odešel, a zajistit dokumentaci o incidentu. V závislosti na zásadách vaší společnosti se můžete také rozhodnout pro disciplinární opatření.