Pro zaměstnavatele i zaměstnance je důležité pochopit rozdíly mezi statusem bez nároku na odměnu a statusem nového zaměstnance. Status bez nároku na odměnu a status nového zaměstnance mohou mít velký vliv na jistotu zaměstnání a výhody. V tomto článku se budeme zabývat tím, co je to status bez nároku na odměnu a status nového zaměstnance, jaké jsou jejich výhody a rizika a jaké je jejich srovnání.
O statusu bez nároku na vesty hovoříme v případě, že zaměstnanec ještě nesplnil požadavky pro získání plných práv v organizaci. Může to znamenat, že zaměstnanec nesplnil minimální dobu služby nebo nesplnil jiné požadavky. Zaměstnanci s nezásluhovým statusem mají obvykle méně práv a výhod než ostatní zaměstnanci.
O statusu nového zaměstnance hovoříme tehdy, když je zaměstnanec do organizace nově přijat. To může znamenat, že je ve zkušební době nebo že byl právě přijat a teprve se učí. Zaměstnanci, kteří jsou v organizaci noví, mají obvykle méně práv a výhod než zkušenější zaměstnanci.
Status bez nároku na odměnu může mít pro zaměstnance určité výhody. Zaměstnanec si například může vyjednat vyšší plat nebo lepší výhody než zaměstnanec s plnými právy. Zaměstnanci bez nároku na odměnu mohou mít také větší flexibilitu, pokud jde o jejich pracovní povinnosti, protože nejsou organizaci tolik zavázáni.
Nezásluhoví zaměstnanci čelí také některým rizikům. Neinvestiční zaměstnanci mohou být například propuštěni snadněji než plně investovaní zaměstnanci. Mohou mít také méně práv a výhod, například přístup ke zdravotnímu plánu organizace nebo jiným výhodám.
Noví zaměstnanci mohou mít také některé výhody. Noví zaměstnanci mohou mít možnost vyjednat si vyšší plat než zkušenější zaměstnanci. Mohou mít také větší flexibilitu ve svých pracovních povinnostech, protože se teprve učí.
Se statusem nového zaměstnance jsou spojena také některá rizika. U nových zaměstnanců může být například vyšší pravděpodobnost propuštění než u zkušenějších zaměstnanců. Mohou mít také méně práv a výhod, například přístup ke zdravotnímu plánu organizace nebo jiným výhodám.
Při porovnávání statusu bez nároku na odměnu a statusu nového zaměstnance je důležité zvážit výhody a rizika každého z nich. Nezařazení zaměstnanci mohou mít větší flexibilitu v pracovních povinnostech a mohou si vyjednat vyšší plat, ale mohou být také snadněji propuštěni. Noví zaměstnanci mohou být flexibilnější ve svých pracovních povinnostech, ale mohou být také snadněji propuštěni a mít méně práv a výhod.
Status bez nároku na odměnu může mít pro zaměstnance výhody i nevýhody. Na jedné straně mohou mít zaměstnanci bez nároku na odměnu možnost vyjednat si vyšší plat nebo lepší výhody než zaměstnanci s plnými nároky na odměnu. Na druhou stranu mohou být zaměstnanci bez nároku na odměnu snadněji propuštěni než zaměstnanci s plnými nároky na odměnu a mají méně práv a výhod.
Status nového zaměstnance může mít také výhody i nevýhody. Na jedné straně mohou mít noví zaměstnanci možnost vyjednat si vyšší plat než zkušenější zaměstnanci. Na druhou stranu mohou být noví zaměstnanci častěji propuštěni než zkušenější zaměstnanci a mohou mít méně práv a výhod.
Celkově je důležité pochopit rozdíly mezi statusem nezkušeného a nového zaměstnance. Status nezařazeného a nového zaměstnance může mít velký vliv na jistotu zaměstnání a výhody. Oba statusy mají své výhody i nevýhody a před rozhodnutím je důležité zvážit výhody a nevýhody každého z nich.
Non-vested znamená, že zaměstnanci ještě nemají nárok na plný balíček výhod. Plný nárok na benefity obvykle vzniká po určitém počtu let práce ve společnosti.
Pokud nejste oprávněni, znamená to, že nemáte právo ponechat si peníze, které jste do penzijního plánu vložili. Váš zaměstnavatel může mít právo vzít si zpět všechny peníze, na které vám ještě nevznikly nároky.
Neinvestiční zaměstnanci jsou ti, kteří ještě nenabrali potřebnou délku služby, aby měli nárok na určité výhody, například na penzijní dávky. Neinvestiční zaměstnanci mohou být kdykoli propuštěni, aniž by měli nárok na tyto dávky.
Nabyté nároky jsou ty, které byly získány a nemohou být odebrány, zatímco nezískané nároky jsou ty, které ještě nebyly získány a mohou být odebrány. Například nabyté právo na důchod nemůže být odebráno, zatímco nenabyté právo na důchod může být odebráno, pokud zaměstnanec nesplní podmínky pro nabytí nároku.