Etika založená na povinnosti, známá také jako deontologická etika, je etická teorie, která se zaměřuje na správnost nebo nesprávnost jednání na základě dodržování určitého souboru pravidel nebo povinností. Tento etický přístup vychází ze zásady, že morální závazky jednotlivce jsou určeny jeho povinnostmi, na rozdíl od důsledků jeho jednání. Etika založená na povinnostech je mocným nástrojem na pracovišti, protože slouží k tomu, aby zaměstnancům a zaměstnavatelům poskytla morální rámec, kterým se mohou řídit.
Z hlediska etiky založené na povinnostech mají zaměstnavatelé morální povinnost zajistit svým zaměstnancům bezpečné pracovní prostředí a zajistit, aby se s nimi zacházelo spravedlivě. Povinnosti zaměstnavatele zahrnují také zajištění toho, aby činnost společnosti probíhala eticky a v souladu s právními předpisy. Kromě toho jsou zaměstnavatelé povinni zajistit, aby jejich zaměstnanci měli přístup ke zdrojům a školením nezbytným pro efektivní výkon jejich práce.
Zaměstnanci mají na druhé straně povinnost dodržovat etické normy společnosti a jednat vždy profesionálně. Zaměstnanci by měli nést odpovědnost za své jednání a snažit se chovat ke svým kolegům a zákazníkům s respektem. Zaměstnanci by se také měli snažit být při plnění svých povinností čestní, spolehliví a dochvilní a iniciativně se zdokonalovat ve svých dovednostech.
Etika založená na povinnostech je etický přístup, který se zaměřuje na správnost nebo nesprávnost jednání na základě dodržování určitého souboru pravidel nebo povinností. Tento přístup vychází ze zásady, že morální závazky jednotlivce jsou určeny jeho povinnostmi, na rozdíl od důsledků jeho jednání. Etika založená na povinnostech vychází z myšlenky, že morální závazky jednotlivce jsou určovány spíše povinnostmi, které má vůči ostatním, než důsledky jeho jednání.
Dodržování etiky založené na povinnostech na pracovišti má mnoho výhod. Například dodržováním souboru etických pravidel mohou zaměstnanci a zaměstnavatelé zajistit, aby pracoviště bylo bezpečným a spravedlivým prostředím. Dodržování etiky založené na povinnostech může navíc pomoci podpořit důvěru a loajalitu mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a také vytvořit atmosféru vzájemného respektu a spolupráce.
Pokud je etika založená na povinnostech na pracovišti ignorována, může to vést k řadě problémů, včetně nedostatku důvěry, nedostatku loajality a nepřátelského pracovního prostředí. Ignorování etiky založené na povinnostech může navíc vést k neetickým praktikám, jako je diskriminace, obtěžování a další neetické chování.
Mezi příklady etiky založené na povinnostech na pracovišti patří chování k zákazníkům a kolegům s respektem, vyhýbání se diskriminaci a oceňování čestnosti a poctivosti. Kromě toho je příkladem etiky založené na povinnostech na pracovišti dodržování bezpečnostních předpisů na pracovišti, dodržování etických kodexů společnosti a zdržení se pořizování soukromých informací bez svolení.
Aby zaměstnavatelé mohli efektivně zavádět etiku založenou na povinnostech na pracovišti, měli by zajistit, aby jejich zaměstnanci znali etické normy společnosti a aby rozuměli svým povinnostem a závazkům. Kromě toho by zaměstnavatelé měli zaměstnancům poskytovat průběžné školení a podporu, aby podpořili kulturu etického chování. Dále by zaměstnavatelé měli podniknout kroky k zajištění rychlého a účinného řešení neetického chování.
Etika založená na povinnostech představuje mocný nástroj na pracovišti, neboť slouží k tomu, aby zaměstnancům i zaměstnavatelům poskytla morální rámec, kterým se mohou řídit. Dodržováním souboru etických norem mohou zaměstnavatelé a zaměstnanci zajistit, aby pracoviště bylo bezpečným a spravedlivým prostředím. Dodržování etiky založené na povinnostech může navíc přispět k podpoře důvěry, loajality a vzájemného respektu. Zaměstnavatelé a zaměstnanci by měli podniknout kroky k zajištění toho, aby etika založená na povinnostech byla na pracovišti pochopena a uplatňována.
Deontologie na pracovišti je etické přesvědčení, že s lidmi by se mělo zacházet v souladu s jejich důstojností jako s rozumnými bytostmi a že důsledky jejich jednání nejsou tak důležité jako zásady, na nichž je toto jednání založeno.
Etický přístup založený na povinnosti je známý jako deontologie. Tento přístup zastává názor, že existují určité povinnosti, které mají lidé bez ohledu na důsledky svých činů. Tyto povinnosti mohou vycházet z náboženského přesvědčení, kulturních tradic nebo zákonů.
Ve zdravotnictví je deontologie etická teorie, která se zaměřuje na povinnost nebo závazek dělat to, co je správné, bez ohledu na následky. Tato teorie se často používá při rozhodování ve zdravotnictví, protože zdůrazňuje důležitost dodržování etických zásad.