Krádež firemního času je forma neetického chování, ke kterému dochází, když zaměstnanec využívá pracovní dobu k prosazování vlastních zájmů. Může mít mnoho podob, včetně nadměrně dlouhých přestávek, vyřizování soukromých záležitostí ve firemní době nebo využívání firemních zdrojů k osobnímu prospěchu. Krádeže času jsou závažným problémem, který může podniky stát tisíce dolarů na ztrátě produktivity.
Mnoho společností má zavedeny zásady, které odrazují od krádeží času, například stanovují jasná očekávání, jak mají zaměstnanci využívat pracovní dobu. Tyto zásady jsou však účinné pouze tehdy, pokud jsou vymáhány. Pokud si zaměstnanci uvědomují, že důsledky krádeže času jsou minimální, mohou se tohoto chování častěji dopouštět.
Krádež času může mít mnoho podob, ale mezi nejčastější příklady patří dlouhé polední přestávky, osobní telefonování, surfování po internetu, nakupování online a vyřizování soukromých záležitostí v pracovní době. Všechny tyto činnosti mohou stát podniky značné množství peněz na ztrátě produktivity.
Krádeže času mohou podniky stát značné množství peněz na ztrátě produktivity. Vede také k vyšším mzdovým nákladům, protože bezohlední zaměstnanci často dostávají zaplaceno za hodiny, které neodpracovali. Kromě toho může krádež času vést ke snížení morálky a spokojenosti zákazníků, což může mít negativní dopad na hospodářský výsledek podniku.
Existuje několik příznaků, které mohou naznačovat, že zaměstnanec může krást firemní čas. Patří mezi ně nadměrná absence, pozdní příchody, dlouhé přestávky a celkové snížení produktivity. Je však důležité si uvědomit, že tyto příznaky mohou svědčit i o jiných problémech, jako jsou zdravotní problémy nebo rodinné problémy.
Důsledky krádeže času se v jednotlivých firmách liší, ale mohou zahrnovat disciplinární opatření, výpověď nebo dokonce právní kroky. Je důležité si uvědomit, že důsledky krádeže času mohou být závažné, proto je důležité se ujistit, že se nezapojujete do žádných činností, které by mohly být považovány za neetické.
Společnosti mohou podniknout několik kroků, které pomohou zabránit tomu, aby zaměstnanci kradli firemní čas. Patří mezi ně stanovení jasných očekávání pro zaměstnance, sledování pracovní doby a zavedení účinného disciplinárního systému. Kromě toho by společnosti měly zaměstnancům poskytnout odpovídající zdroje, které jim pomohou zůstat produktivní a zabránit krádežím času.
Krádeže času mají významný dopad na podniky a ekonomiku jako celek. Vede ke snížení produktivity, zvýšení mzdových nákladů a snížení morálky, což může mít negativní dopad na hospodářský výsledek podniku. Kromě toho může mít krádež času negativní dopad na celou ekonomiku, protože podniky jsou méně schopné přispívat k hospodářskému růstu.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože se může lišit v závislosti na firemní politice. Některé společnosti mohou za krádež firemního času považovat jakýkoli druh neoprávněné nepřítomnosti v práci, zatímco jiné ji mohou považovat za problém pouze tehdy, pokud vede ke ztrátě produktivity nebo pokud zahrnuje využívání firemních zdrojů k osobnímu prospěchu. Obecně se však krádež firemního času obvykle vztahuje na jakýkoli případ, kdy zaměstnanec nepracuje v době, kdy má pracovat, ať už si bere delší přestávku, věnuje se osobním aktivitám nebo prostě nepracuje naplno.
Existuje mnoho příkladů krádeže času. Mezi běžné příklady patří zaměstnanci, kteří si berou delší přestávky, než mají vyhrazené, přicházejí pozdě nebo odcházejí dříve, berou si delší obědy, než mají, nebo pracují na osobních projektech během pracovní doby.
Existuje několik různých způsobů, jak mohou zaměstnanci zneužívat pracovní dobu. Zaprvé mohou využívat firemní čas k plnění osobních úkolů namísto pracovních úkolů. To může zahrnovat například osobní telefonní hovory, prohlížení internetu a nakupování online. Za druhé mohou zaměstnanci využívat firemní čas k práci na vedlejších projektech nebo podnikání, které nesouvisí s jejich prací. Za třetí, zaměstnanci si mohou brát delší přestávky, než mají povoleno, nebo přicházet pozdě a odcházet dříve. A konečně, zaměstnanci mohou využívat firemní zdroje k osobnímu prospěchu, například používat firemní tiskárnu k tisku osobních dokumentů nebo používat firemní auto k osobním pochůzkám.
Existuje několik způsobů, jak mohou zaměstnanci v práci krást čas. Jedním ze způsobů je, že si berou delší přestávky, než na které mají čas. Dalším způsobem je trávení času řešením osobních úkolů během pracovní doby. Kromě toho mohou zaměstnanci přicházet dříve nebo odcházet později, aby dostali zaplaceno za čas, který ve skutečnosti neodpracovali.
Definice krádeže času ve společnosti Walmart je, když si zaměstnanec vezme volno z plánované směny bez souhlasu svého vedoucího. Toho se může dopustit různými způsoby, například tím, že zavolá, že je nemocný, i když ve skutečnosti nemocný není, bere si delší přestávky nebo odchází dříve. Krádež času ve společnosti Walmart je považována za formu krádeže času, a proto ji společnost netoleruje. Krádeže času mohou mít významný dopad na hospodářský výsledek podniku, protože mohou vést ke ztrátě produktivity a zvýšení nákladů na pracovní sílu.