Řízení zaměstnanců

7. Obvyklá úskalí, kterým je třeba se vyhnout v procesu řešení nerovnosti 8. Dopad řešení nerovnosti na vztahy na pracovišti Navigace při řešení nerovnosti na pracovišti: Průvodce pro zaměstnavatele a zaměstnance Zaměstnavatelé i zaměstnanci mohou mít prospěch z pochopení konceptu řešení nerovnosti na pracovišti. Řešení nerovnosti je proces zjišťování a řešení nespravedlivého nebo nerovného zacházení … Číst dál

Definice odpovědnosti za škodu Definice odpovědnosti zaměstnavatele Srovnání odpovědnosti za škodu a odpovědnosti zaměstnavatele Příklady odpovědnosti za škodu Srovnání odpovědnosti zaměstnavatele a odpovědnosti zaměstnavatele Srovnání odpovědnosti zaměstnavatele a odpovědnosti zaměstnavatele Příklady odpovědnosti zaměstnavatele Vicarious Liability vs Employers‘ Liability Dopad Vicarious Liability na zaměstnavatele Dopad Employers‘ Liability na zaměstnavatele Příklady Vicarious Liability a Employers‘ Liability Příklady … Číst dál

Definice udržení zaměstnanců Udržení zaměstnanců je rozhodujícím prvkem úspěchu na pracovišti. Zahrnuje poskytnutí prostředků a motivace zaměstnancům, aby ve firmě zůstali delší dobu. Udržení zaměstnání často souvisí s výší platu, protože zaměstnanci s větší pravděpodobností zůstanou ve společnosti, pokud mají pocit, že jejich plat odpovídá jejich potřebám. Úloha platu při udržení zaměstnání Plat, který zaměstnanec … Číst dál

Vytvoření chytrého rozpočtu je zásadní pro maximální využití vašich finančních zdrojů. Pomůže vám držet se svých finančních cílů a zajistí, že vaše těžce vydělané peníze půjdou na správná místa. 1. Vytvoření rozpočtu, který vám bude vyhovovat: Chytrý rozpočet začíná tím, že se podíváte na své příjmy a výdaje. Začněte tím, že sepíšete všechny své zdroje … Číst dál

Definování výkonnostních cílů Prvním krokem při stanovování cílů hodnocení výkonnosti je definování konkrétních výkonnostních ukazatelů, které je třeba měřit. Pokud věnujete čas vyjasnění toho, co by mělo být měřeno, bude snazší vyhodnotit pokrok a identifikovat oblasti zlepšení. Definování výkonnostních cílů by mělo vycházet z cílů organizace a mělo by být přizpůsobeno pracovním povinnostem jednotlivce. Stanovení … Číst dál

Úvod do TQM a Six Sigma Total Quality Management (TQM) a Six Sigma jsou dva nejrozšířenější systémy řízení kvality na světě. TQM je systém neustálého zlepšování kvality založený na zpětné vazbě od zákazníků a zapojení zaměstnanců. Six Sigma je soubor technik a nástrojů pro zlepšování procesů a řízení kvality. Oba systémy mají své odlišné výhody … Číst dál

Co je to datový sklad? Datové sklady jsou typem databázového systému určeného k ukládání a analýze velkého množství dat, často z více zdrojů. Datové sklady jsou uspořádány v dimenzionálním modelu, který má usnadnit dotazování a analýzu dat. Datové sklady běžně používají podniky k organizaci a analýze velkého množství dat. Náklady na implementaci datového skladu Implementace … Číst dál

10. Jak postupovat při ukončení vztahu 11. Jak postupovat při ukončení vztahu Co dělat, když nejste spokojeni s prací agentury 7. Co dělat, když nejste spokojeni s prací agentury? Soudní spory a právní rizika, která je třeba zvážit 8. Zachování profesionality při ukončení pracovního poměru 9. Jak se posunout dál a najít si jinou agenturu … Číst dál

Pochopení procesu poskytování dávek v nezaměstnanosti Jaká je role společnosti v tomto procesu? Kdo má nárok na dávky v nezaměstnanosti? Určení výše pobíraných dávek Jaké jsou nároky na dávky v nezaměstnanosti? Znalost délky pobírání dávek Jak společnost podává hlášení o podání žádosti? Existují sankce za podání žádosti o dávky v nezaměstnanosti? Jak se může společnost … Číst dál

Vytvoření příjemné atmosféry na pracovišti Podporování pozitivních vztahů na pracovišti Poskytování odpovídajících zdrojů a prostředků Rozvíjení kultury otevřené komunikace Podporování pozitivních vztahů na pracovišti. Využití zpětné vazby od zaměstnanců ke zlepšení Zavedení odměňujících pobídek Nabídka flexibilních pracovních podmínek Zvyšování jistoty zaměstnání pro zaměstnance Podpora zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem Pracovní prostředí může mít … Číst dál