Celosvětová hospodářská recese měla značný dopad na podniky všech velikostí. Vzhledem k omezeným zdrojům není mnoho zaměstnavatelů schopno zajistit zvýšení platů svých zaměstnanců. Je důležité, aby zaměstnanci pochopili současnou ekonomickou situaci a mohli si tak dát do souvislostí rozhodnutí nenabídnout zvýšení platů.
Je důležité zaměstnancům transparentně sdělit, proč se zvýšení platů nenabízí. Je nezbytné sdělit odůvodnění otevřeným, upřímným a empatickým způsobem. Zaměstnancům to pomůže uvědomit si, že toto rozhodnutí nemůže zaměstnavatel ovlivnit a že se společnost snaží kompenzovat nedostatečné zvýšení platů jinými způsoby.
Zaměstnavatelé by měli zvážit, zda místo zvýšení platu nenabídnout zaměstnancům alternativní benefity. Ty mohou zahrnovat dny dovolené navíc, pružnou pracovní dobu, dodatečnou zdravotní péči nebo jiné výhody.
Zaměstnavatelé by také měli investovat do možností profesního rozvoje zaměstnanců, jako jsou kurzy, konference a semináře. To pomůže zaměstnancům rozvíjet nové dovednosti a držet krok s trendy v oboru.
Zaměstnavatelé by měli ocenit tvrdou práci a obětavost svých zaměstnanců, a to i v případě, že nedojde ke zvýšení platu. Uznání může mít podobu slovního ocenění, odměn nebo povýšení.
Je důležité, aby zaměstnavatelé vytvořili kulturu otevřené komunikace, v níž se zaměstnanci cítí dobře, když mohou vyjádřit své obavy a dotazy. Zaměstnavatelé by měli zaměstnancům poskytnout platformu pro kladení otázek a poskytování zpětné vazby a zajistit, aby jejich obavy byly vyslyšeny a řešeny.
Zaměstnavatelé by měli zaměstnancům poskytovat příležitosti k postupu v rámci organizace, a to i bez zvýšení platu. Může se jednat o střídání pracovních pozic, boční přesuny a povýšení.
Zaměstnavatelé by také měli investovat do iniciativ zaměřených na dobrou pohodu zaměstnanců, jako jsou programy pro zvládání stresu a iniciativy v oblasti zdraví a wellness. To pomůže zaměstnancům cítit se ceněni a podporováni, i když zvýšení platu není možné.
V neposlední řadě by se zaměstnavatelé měli zaměřit na udržení zaměstnanců, protože nábor a školení nových zaměstnanců je často nákladnější než udržení těch stávajících. Zaměstnavatelé by měli zajistit, aby se zaměstnanci cítili oceňováni a podporováni a aby jim byly poskytnuty příležitosti k růstu a postupu v rámci organizace.
V konečném důsledku je důležité, aby zaměstnavatelé umožnili svým zaměstnancům pochopit důvody, proč nenabízejí zvýšení platu. Poskytnutím otevřených komunikačních kanálů, uznání, alternativních benefitů a možností profesního rozvoje mohou zaměstnavatelé zajistit, aby se jejich zaměstnanci cítili podporováni a oceňováni.
Pokud nemáte žádné zvýšení platu, možná budete muset upravit svůj rozpočet nebo hledat způsoby, jak si přivydělat. Můžete také hledat způsoby, jak ušetřit peníze, abyste si mohli dovolit žít ze svého současného platu. Možná budete také chtít zvážit hledání nové práce, která by vám vynášela více peněz.
Při psaní memoranda o zvýšení platu nezapomeňte:
1. V předmětu nebo úvodní větě jasně uveďte účel memoranda.
2. V hlavní části sdělení uveďte částku zvýšení platu a další relevantní údaje.
3. V celém dokumentu používejte profesionální a zdvořilý tón.
4. V závěru upomínky poděkujte zaměstnanci za jeho tvrdou práci a obětavost.
Existuje několik různých způsobů, jak můžete zaměstnancům sdělit zmrazení platů. Jedním ze způsobů je rozeslat všem zaměstnancům oběžník nebo e-mail s vysvětlením situace a důvodů, proč je zmrazení platů nutné. Dalším způsobem je uspořádat schůzku, na které se zmrazení platů prodiskutuje a zodpoví se případné dotazy zaměstnanců. Oznámení můžete také vyvěsit na společném místě, například v odpočívárně nebo v jídelně. Ať už zvolíte jakýkoli způsob, dbejte na to, aby vaše vysvětlení bylo jasné a stručné.
Na tuto otázku neexistuje jednoduchá odpověď, protože záleží na konkrétní situaci a vztahu se zaměstnavatelem. Některé tipy, jak profesionálně říci, že je plat příliš nízký, však zahrnují:
– Poděkujte zaměstnavateli za jeho nabídku a vyjádřete svůj zájem o danou pozici.
– Vysvětlete svou kvalifikaci a důvody, proč si myslíte, že si zasloužíte vyšší plat.
– Vyjednávejte klidně a profesionálně, bez jakýchkoli požadavků.
– Pokud zaměstnavatel není ochoten ustoupit v otázce platu, zvažte možnost požádat o jiné výhody nebo benefity, například pružnou pracovní dobu nebo dny dovolené navíc.
Nejprve byste měli zaměstnanci poděkovat za to, že vás na problém upozornil. Za druhé byste měli vysvětlit, že budete potřebovat nějaký čas na zvážení žádosti. Nakonec byste si měli se zaměstnancem domluvit schůzku, na které žádost dále prodiskutujete.