Klasifikace zaměstnanců a pracovní zákony mohou být pro zaměstnavatele složité a ohromující, takže si kladou mnoho otázek, jak chránit své podnikání, své zaměstnance i sami sebe. Porozumění různým kategoriím klasifikace zaměstnanců, pracovním zákonům a právům a povinnostem zaměstnavatelů a zaměstnanců je klíčem k vytvoření úspěšného pracoviště pro všechny. Tento komplexní průvodce poskytne úvod do klasifikace zaměstnanců, přehled zákonů o zaměstnanosti, pochopení rozdílů mezi zaměstnanci a nezávislými dodavateli a analýzu práv a povinností zaměstnavatelů a zaměstnanců.
Klasifikace zaměstnanců je rozdělení zaměstnanců do kategorií na základě jejich pracovních povinností a odpovědností, pracovního postavení a mzdy. Zaměstnavatelé jsou povinni správně klasifikovat své zaměstnance, aby dodržovali pracovněprávní předpisy. Mezi běžné typy klasifikace zaměstnanců patří zaměstnanci na plný úvazek, zaměstnanci na částečný úvazek, dočasní zaměstnanci, sezónní zaměstnanci a nezávislí dodavatelé.
Zákony o zaměstnanosti jsou vydávány federálními, státními a místními orgány a jsou určeny k ochraně práv zaměstnanců a zaměstnavatelů. Tyto zákony se týkají široké škály témat, včetně minimální mzdy, přesčasů, diskriminace a rodinné a zdravotní dovolené. Zaměstnavatelé musí znát platné zákony o zaměstnanosti, aby zajistili jejich dodržování a chránili své podnikání a zaměstnance.
Rozdíl mezi zaměstnanci a nezávislými dodavateli je důležitý, protože určuje, které pracovněprávní předpisy se na ně vztahují. Obecně platí, že zaměstnanci jsou osoby, které jsou najímány k plnění konkrétních úkolů a jsou odměňovány mzdou, zatímco nezávislí dodavatelé jsou osoby, které jsou najímány k plnění konkrétních úkolů a jsou odměňovány odměnou.
Zaměstnanci mají podle zákona určitá práva a povinnosti. Zaměstnanci mají nárok na minimální mzdu, mzdu za práci přesčas a ochranu před diskriminací. Jsou také povinni dodržovat zásady a postupy svého zaměstnavatele a dodržovat zákony.
Federální minimální mzda je v současné době 7,25 USD za hodinu, ačkoli mnoho států a obcí má vlastní zákony o minimální mzdě. Kromě toho mají zaměstnanci nárok na mzdu za práci přesčas ve výši 1,5násobku běžné mzdy za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin v pracovním týdnu.
Diskriminační zákony zakazují zaměstnavatelům odlišné zacházení se zaměstnanci na základě určitých charakteristik, jako je rasa, pohlaví, věk a zdravotní postižení. Zaměstnavatelé musí zajistit, aby jejich zásady, postupy a praktiky nebyly diskriminační.
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) poskytuje oprávněným zaměstnancům až 12 týdnů neplaceného, pracovně chráněného volna z určitých rodinných a zdravotních důvodů. Zaměstnavatelé musí dodržovat ustanovení zákona FMLA, aby zajistili, že svým zaměstnancům poskytují požadované výhody.
Klasifikace zaměstnanců a pracovní právo jsou složité a neustále se vyvíjejí. Zaměstnavatelé musí mít aktuální informace o platných zákonech a zajistit, aby svým zaměstnancům poskytovali práva a výhody, na které mají nárok. Pochopením složitosti klasifikace zaměstnanců a pracovních zákonů mohou zaměstnavatelé zajistit, aby jejich podnik fungoval v souladu s předpisy a chránil jejich zaměstnance i je samotné.
Existují tři základní klasifikace zaměstnanců: osvobození, neosvobození a nezávislí dodavatelé. Osvobození zaměstnanci jsou ti, kteří nemají nárok na mzdu za práci přesčas a jsou klasifikováni jako zaměstnanci s platem. Neosvobození zaměstnanci jsou ti, kteří mají nárok na mzdu za práci přesčas a jsou klasifikováni jako hodinoví pracovníci. Nezávislí dodavatelé nejsou zaměstnanci společnosti, ale jsou to osoby samostatně výdělečně činné, které poskytují společnosti služby.
Určení zařazení pracovníka vychází z řady faktorů, včetně míry kontroly, kterou má zaměstnavatel nad pracovníkem, typu práce, kterou pracovník vykonává, a vztahu mezi pracovníkem a zaměstnavatelem. Obecně lze pracovníky klasifikovat buď jako zaměstnance, nebo jako nezávislé dodavatele.
Zaměstnanec třídy 2 je pracovník, který je klasifikován jako kvalifikovaný v určitém oboru nebo povolání. Toto zařazení se obvykle používá u prací, které vyžadují vyšší úroveň vzdělání nebo zkušeností, jako jsou elektrikáři, instalatéři a tesaři. Zaměstnanci třídy 2 jsou často sdruženi v odborech a mohou mít vyšší mzdy a výhody než ostatní pracovníci.
Pokud zaměstnance zařadíte špatně, může se stát, že mu budete vyplácet nesprávnou částku. Pokud je zaměstnanec klasifikován jako nezávislý dodavatel, můžete být navíc nuceni platit penále a daně zpětně.