Pochopení vašich práv jako zaměstnance při ukončení pracovního poměru:
Proces ukončení pracovního poměru může být obtížný a matoucí, ale je důležité porozumět svým právům jako zaměstnance během tohoto procesu. Znalost toho, co můžete očekávat a jaká jsou vaše práva, vám může pomoci se v této situaci lépe orientovat. Zde vám přinášíme komplexního průvodce, který vám pomůže porozumět vašim právům při ukončení pracovního poměru.
Proces ukončení pracovního poměru se může v jednotlivých společnostech lišit, ale zaměstnavatel musí zaměstnance o ukončení pracovního poměru vhodným způsobem informovat. Obecně platí, že zaměstnavatel oznámí ukončení pracovního poměru na osobní schůzce se zaměstnancem a zástupcem personálního oddělení. Po schůzce zaměstnavatel předá zaměstnanci písemné oznámení o ukončení pracovního poměru, v němž uvede podmínky ukončení pracovního poměru.
V některých případech může zaměstnavatel nabídnout zaměstnanci, kterému byla dána výpověď, odstupné. Tento balíček může zahrnovat náhradu mzdy, zdravotní pojištění a služby outplacementu. Je důležité porozumět nabízenému balíčku a podmínkám, za kterých je poskytován.
3. Znát svá práva: Pokud jste byli propuštěni ze zaměstnání, můžete mít nárok na dávky pojištění v nezaměstnanosti. Abyste měli nárok na tyto dávky, musíte splňovat určité požadavky, například aktivně hledat práci a být schopen a k dispozici pro práci.
Zaměstnavatel vám musí poskytnout přiměřené přizpůsobení během procesu ukončení pracovního poměru. To zahrnuje poskytnutí přiměřeného času na vyzvednutí vašich věcí a poskytnutí pomoci, pokud potřebujete pomoc při hledání nového zaměstnání.
Pokud máte u zaměstnavatele penzijní plán nebo plán zdravotního pojištění, můžete si tyto dávky po ukončení pracovního poměru vybrat. Měli byste se obrátit na svého zaměstnavatele a zjistit, jaký je postup pro výběr těchto dávek a jaké jsou podmínky výběru.
Pokud se domníváte, že jste byli propuštěni neoprávněně, můžete mít právo se proti ukončení pracovního poměru odvolat. Různé společnosti mají různé zásady pro odvolání proti ukončení pracovního poměru, proto byste se měli obrátit na svého zaměstnavatele a zjistit, jaké jsou jeho zásady.
Pokud se domníváte, že jste byli propuštěni neoprávněně, měli byste podniknout kroky k ochraně svých práv. To může zahrnovat rozhovor s právníkem, který se specializuje na pracovní právo, nebo podání stížnosti Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC).
Ukončení pracovního poměru může být obtížné a je důležité podniknout kroky k pozitivnímu postupu. To může zahrnovat vyhledání kariérního poradenství nebo služeb pro zprostředkování zaměstnání, účast na veletrzích pracovních příležitostí a posílení profesní sítě.
Pochopení vašich práv během procesu ukončení pracovního poměru vám může pomoci efektivně se v této situaci orientovat. Znalost toho, co můžete očekávat a jaká jsou vaše práva, vám pomůže chránit se a zajistit, aby byl proces spravedlivý.
Neexistuje žádný federální zákon, který by vyžadoval přítomnost personálního oddělení při ukončení pracovního poměru, ale mnoho společností se rozhodlo, že personální oddělení bude přítomno jako neutrální strana. Některé státy mají zákony týkající se postupů při ukončování pracovního poměru, proto je důležité si ověřit, zda v zákonech vašeho státu nejsou nějaké požadavky.
Neoprávněné propuštění je nezákonné propuštění zaměstnance. Existuje mnoho různých způsobů, jak může být zaměstnanec neoprávněně propuštěn, ale mezi běžné příklady patří propuštění z diskriminačních důvodů, propuštění v odvetě za udání nebo nahlášení nezákonné činnosti a propuštění v rozporu s pracovní smlouvou.
Ne, zaměstnavatel není povinen vám sdělit, proč jste byli propuštěni. Může však být povinen vám důvod sdělit, pokud o to požádáte. Pokud se domníváte, že jste byli propuštěni nezákonně, můžete se poradit s právníkem.
Ve většině případů bude propuštěný zaměstnanec požádán, aby předložil písemné oznámení o výpovědi, jakož i veškerou relevantní dokumentaci týkající se jeho zaměstnání. To může zahrnovat kopii jeho smlouvy, hodnocení výkonnosti a veškerou relevantní korespondenci. Zaměstnanec by měl být rovněž připraven poskytnout výhledové prohlášení s podrobnostmi o svých plánech do budoucna.
Existuje sedm kroků, které se týkají personálního oddělení při ukončování pracovního poměru se zaměstnanci:
1. Naplánujte ukončení pracovního poměru: Určete důvod ukončení pracovního poměru a kdo bude odpovědný za jeho provedení.
2. Oznámení zaměstnanci: Upozorněte zaměstnance na ukončení pracovního poměru předem, nejlépe písemně.
3. Shromážděte majetek společnosti: Požádejte zaměstnance o vrácení veškerého majetku společnosti, jako jsou klíče, průkazy, kreditní karty, notebooky atd.
4. Výstupní pohovor: Proveďte se zaměstnancem výstupní pohovor, abyste získali zpětnou vazbu a informace.
5. Poslední výplata: Připravte zaměstnanci poslední výplatu včetně nevyplacené dovolené nebo nemocenské.
6. Pomoc při přechodu: Pokud je to možné, pomozte zaměstnanci s přechodem na novou práci.
7. Následná opatření: Po ukončení pracovního poměru zaměstnance sledujte a ujistěte se, že se mu daří dobře.