Odblokováním někoho jiného se rozumí situace, kdy se zaměstnanec přihlásí nebo odhlásí z práce jménem jiného zaměstnance, který není přítomen. Tato praxe je obecně zakázána pracovněprávními předpisy, protože může být považována za formu krádeže času.
Pokud zaměstnanec odhlašuje někoho jiného, může být zaměstnavatel odpovědný za nevyplacenou mzdu, která náleží zaměstnanci, jehož pracovní doba nebyla přesně zaznamenána. Kromě toho může být zaměstnanec, který odpracoval hodiny někoho jiného, vystaven disciplinárnímu řízení, včetně výpovědi.
Existuje řada pracovněprávních předpisů, které chrání zaměstnavatele i zaměstnance v situacích týkajících se odbíjení hodin jinou osobou. Tyto zákony se v jednotlivých státech liší, ale obecně zakazují zaměstnavatelům, aby umožnili zaměstnancům odpracovat hodiny za jiné osoby, a také zakazují zaměstnancům, aby odpracovávali hodiny za jiné osoby.
Podle pracovněprávních předpisů jsou zaměstnavatelé povinni vést přesnou evidenci pracovní doby. To zahrnuje zajištění toho, aby zaměstnanci přesně odváděli hodiny do práce a z práce a aby neodváděli hodiny za někoho jiného.
Aby zaměstnavatel dodržel pracovněprávní předpisy, musí přijmout opatření k zajištění přesné evidence pracovní doby. To zahrnuje poskytnutí potřebných nástrojů a prostředků zaměstnancům k přesnému odměřování příchodů a odchodů z práce a také pravidelnou kontrolu záznamů o odpracované době zaměstnanců.
Zaměstnanci jsou rovněž odpovědní za zajištění přesnosti svých záznamů o pracovní době. To zahrnuje neprovádění odpracování hodin za někoho jiného a upozornění zaměstnavatele, pokud zjistí, že za ně odpracoval hodiny někdo jiný.
Zaměstnavatelé, kteří poruší pracovněprávní předpisy v souvislosti s odpracováním hodin za někoho jiného, mohou být vystaveni řadě sankcí, včetně pokut, náhrady mzdy a dalších disciplinárních opatření. Stejně tak zaměstnanci, kteří odpracují hodiny někoho jiného, mohou být vystaveni disciplinárním opatřením, včetně výpovědi.
Přesná evidence pracovní doby může být přínosem pro zaměstnavatele i zaměstnance. Tím, že zaměstnavatelé zajistí, aby zaměstnanci přesně zapisovali a odváděli hodiny, mohou zajistit, že budou zaměstnancům správně vyplácet mzdu, zatímco zaměstnanci mohou zajistit, že jejich hodiny budou přesně zaznamenány.
Zaměstnavatelé mohou zajistit soulad s pracovněprávními předpisy v souvislosti s odměřováním někoho jiného tím, že přijmou opatření k zajištění přesné evidence pracovní doby, například poskytnou zaměstnancům potřebné nástroje a zdroje a budou sledovat záznamy o pracovní době zaměstnanců. Zaměstnanci mohou zajistit dodržování předpisů také tím, že se zdrží odměřování hodin za někoho jiného a upozorní zaměstnavatele, pokud zjistí, že za ně odměřil hodiny někdo jiný.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože se může lišit v závislosti na zemi nebo státě, ve kterém pracujete. Obecně se však považuje za nevhodné a potenciálně nezákonné odpracovávat hodiny spolupracovníka bez jeho svolení. Je tomu tak proto, že se tím může změnit jeho pracovní doba a mzda, což by na něj mohlo mít nepříznivý dopad. Máte-li jakékoli obavy ohledně odhlašování spolupracovníků, je nejlepší poradit se s personálním oddělením nebo právníkem.
Obecně se nedoporučuje odpracovávat hodiny zaměstnanci, který je neodpracoval sám. Mohlo by to vést k nesrovnalostem v časových záznamech, což by mohlo vést ke zmatkům a případným sporům. Kromě toho by to mohlo být považováno za nespravedlivé vůči dotyčnému zaměstnanci, protože by si nemusel být vědom, že byl odhlášen, a mohl by přijít o náhradu mzdy za odpracovanou dobu. Pokud je to možné, je nejlepší promluvit si se zaměstnancem přímo a nechat ho, aby si odpracoval hodiny sám. Pokud to zaměstnanec odmítá nebo není schopen udělat, budete se možná muset poradit s nadřízeným nebo personálním oddělením.
Ano, můžete dostat výpověď za to, že jste někoho odbavili. Pokud má váš zaměstnavatel zásady proti podvodům s odbíjením hodin, pak můžete být propuštěni za podvody s odbíjením hodin. Kromě toho, pokud váš zaměstnavatel má zásady proti podvodům s odbíjením hodin a zjistí se, že jste se dopustili podvodu s odbíjením hodin, můžete být propuštěni.
Pravidlo 7 minut pro výplatu mzdy je pokyn, který stanoví, že zaměstnanec by měl být placen alespoň za 7 minut práce, pokud pracuje na úkolu, jehož dokončení zabere méně než 7 minut. To má zajistit, aby zaměstnanci byli za vykonanou práci spravedlivě odměněni.
Krádež času zaměstnance je jednání, kdy si zaměstnanec bez povolení bere volno z práce nebo pracuje méně, než je mu zaplaceno. K tomu může docházet různými způsoby, například tím, že si bere delší přestávky, než je povoleno, začíná pracovat později nebo odchází dříve. Ke krádeži času může dojít také tehdy, když si zaměstnanec bere práci domů nebo v pracovní době plní osobní úkoly.