Sankce a pokuty pro zaměstnavatele
Pochopení právních důsledků zaměstnávání nelegálních pracovníků
Téma zaměstnávání nelegálních pracovníků je obtížné. Zaměstnavatelé si musí být vědomi právních důsledků zaměstnávání nelegálních pracovníků, aby se vyhnuli vysokým pokutám, sankcím a případnému vězení. V tomto článku se budeme věnovat definici nelegálního pracovníka, sankcím, které hrozí zaměstnavatelům, způsobu identifikace nelegálních pracovníků, imigračním raziím, sankcím a pokutám pro zaměstnavatele, najímání právníka, který vás bude zastupovat, posouzení rizik spojených s najímáním nelegálních pracovníků a způsobu ochrany před sankcemi.
Nelegální pracovník je cizí státní příslušník, který vstoupil do Spojených států bez legálního povolení nebo který vstoupil legálně, ale jeho legální status vypršel nebo byl zrušen. Mohou být také v zemi legálně, ale překročili dobu platnosti svého víza. Je důležité si uvědomit, že zaměstnávání nelegálních pracovníků je porušením amerických zákonů.
Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají nelegální pracovníky, mohou čelit různým sankcím v závislosti na typu porušení. Ty mohou zahrnovat občanskoprávní sankce až do výše 10 000 USD za každého nelegálního pracovníka, trestní sankce až do výše 3 000 USD za každého nelegálního pracovníka a/nebo šest měsíců vězení a/nebo občanskoprávní a trestní zabavení majetku.
Zaměstnavatelé musí podniknout přiměřené kroky ke zjištění legálního statusu svých zaměstnanců. To znamená ověřit totožnost a doklady o oprávnění k zaměstnání nových zaměstnanců a využít vládní systém E-Verify ke kontrole platnosti předložených dokladů.
Imigrační a celní úřad (ICE) může provádět razie nebo audity v podnicích, aby zajistil dodržování imigračních zákonů. Během těchto razií a auditů mohou být podniky požádány, aby předložily záznamy o svých zaměstnancích a prokázaly jejich legální status.
Zaměstnavatelé, u nichž se zjistí, že vědomě zaměstnávali nebo nadále zaměstnávají nelegální pracovníky, mohou být vystaveni občanskoprávním a trestním sankcím. Občanskoprávní sankce mohou zahrnovat pokuty až do výše 20 000 USD za pracovníka a/nebo vyloučení z federálních zakázek. Trestní sankce mohou zahrnovat pokuty až do výše 3 000 USD na pracovníka a/nebo šest měsíců vězení.
Zaměstnavatelé, kteří čelí soudnímu řízení v souvislosti s najímáním nelegálních pracovníků, by se měli poradit se zkušeným imigračním právníkem. Právník může zaměstnavatelům pomoci porozumět právnímu procesu, určit jejich práva a povinnosti a vypracovat nejlepší strategii obrany.
Zaměstnavatelé by měli před najímáním nelegálních pracovníků posoudit jejich rizika. To zahrnuje pochopení právních důsledků zaměstnávání nelegálních pracovníků a přijetí opatření k zajištění toho, aby všichni zaměstnanci měli legální povolení pracovat ve Spojených státech.
Nejlepším způsobem, jak se chránit před sankcemi, je zajistit, aby všichni vaši zaměstnanci měli legální povolení pracovat ve Spojených státech. Věnujte čas ověření totožnosti a dokladů o oprávnění k zaměstnání nových zaměstnanců a využijte vládní systém E-Verify ke kontrole platnosti předložených dokumentů. Kromě toho zvažte konzultaci s imigračním právníkem, abyste zajistili soulad s imigračními zákony.
Ano, zaměstnávání pracovníků bez dokladů je v Kalifornii nezákonné. Ve státě platí přísné zákony, které zaměstnavatelům zakazují vědomě zaměstnávat pracovníky bez dokladů. Pokud se zjistí, že zaměstnavatel tyto zákony porušuje, může mu být uložen občanskoprávní a/nebo trestní postih.
Nelegální nábor je nábor pracovníků subjektem bez licence nebo subjektem s licencí, který nesplňuje požadavky zákona. Nelegální nábor je podle filipínského zákoníku práce trestným činem a je trestán odnětím svobody a/nebo pokutou.
Ano, osoba bez dokladů může ve Spojených státech pracovat. Ve Spojených státech neexistují žádné zákony, které by práci přistěhovalců bez dokladů výslovně zakazovaly. Přistěhovalci bez dokladů však mohou čelit určitým problémům při hledání a udržení práce.
Zaměstnavatelé se například mohou zdráhat zaměstnávat pracovníky bez dokladů, protože se mohou obávat možných právních závazků. Pracovníci bez dokladů mohou mít také potíže se získáním dokumentů opravňujících k práci, jako je číslo sociálního pojištění nebo zelená karta. Kromě toho mohou být pracovníci bez dokladů vystaveni riziku vyhoštění, pokud budou přistiženi při práci bez řádných dokladů.
Podle Úřadu pro občanství a přistěhovalectví Spojených států amerických (USCIS) nesmí zaměstnavatelé sponzorovat pracovníky bez dokladů.
Trest za práci bez pracovního povolení v USA se může lišit v závislosti na okolnostech. Pokud je zaměstnavatel přistižen při najímání pracovníka bez dokladů, může mu být uložena pokuta až 10 000 USD za každého pracovníka. V některých případech může být zaměstnavatel také trestně stíhán.