1. Zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Vymezení odpovědnosti společnosti – Společnost jako zaměstnavatel je povinna zajistit svým zaměstnancům bezpečné a spravedlivé pracovní prostředí. To zahrnuje zajištění toho, aby zaměstnanci měli potřebné školení a prostředky k bezpečnému a efektivnímu výkonu své práce a aby veškerá přijatá disciplinární opatření byla v souladu se zákonem. Povinností korporace je také zajistit, aby její zaměstnanci nebyli vystaveni diskriminaci, obtěžování nebo jinému nezákonnému zacházení.
2. Právní povinnosti zaměstnavatelů – Zaměstnavatelé mají právní povinnost dodržovat všechny platné zákony týkající se práv a ochrany svých zaměstnanců. To zahrnuje takové oblasti, jako jsou požadavky na minimální mzdu a přesčasy, bezpečnost na pracovišti a rodinná a zdravotní dovolená. Zaměstnavatelé musí také zajistit, aby dodržovali všechny platné státní a federální zákony týkající se diskriminace, obtěžování a odvetných opatření.
3. Práva a ochrana zaměstnanců – zákon poskytuje zaměstnancům určitá práva a ochranu, včetně práva nebýt diskriminován a obtěžován a práva na spravedlivou mzdu za svou práci. Kromě toho mají zaměstnanci právo na bezpečné a zdravé pracovní prostředí a na důstojné a respektující zacházení.
4. Zásady disciplíny a ukončení pracovního poměru – společnosti by měly vypracovat a zavést jasné a účinné zásady týkající se disciplíny a ukončení pracovního poměru zaměstnanců. Tyto zásady by měly být sepsány v souladu se všemi platnými zákony a měly by být navrženy tak, aby zajistily spravedlivé a rovnocenné zacházení se zaměstnanci. Disciplinární nebo propouštěcí opatření by měla být založena na faktech a musí být v souladu se zásadami organizace.
5. Vytváření bezpečného pracovního prostředí – Společnost má povinnost zajistit svým zaměstnancům bezpečné a zdravé pracovní prostředí. To zahrnuje zajištění toho, aby na pracovišti nehrozilo žádné nebezpečí, aby zaměstnanci měli potřebné školení a prostředky k bezpečnému a efektivnímu výkonu své práce a aby případná porušení bezpečnosti byla neprodleně vyšetřena a napravena.
6. Vyšetřování pochybení zaměstnanců – společnosti by měly mít jasný a účinný systém vyšetřování pochybení zaměstnanců. Ten by měl zahrnovat provedení důkladného a nestranného vyšetřování, výslech všech relevantních stran a zajištění toho, aby veškerá přijatá disciplinární opatření byla v souladu se zásadami organizace.
7. Řešení nároků a soudních sporů – Korporace musí být připraveny na řešení jakýchkoli nároků nebo soudních sporů, které mohou vzniknout v důsledku jednání jejich zaměstnanců. To zahrnuje podniknutí všech nezbytných kroků k prošetření záležitosti, shromáždění všech relevantních dokumentů a důkazů a obranu proti případným nárokům.
8. Vyhnutí se odpovědnosti za nedbalý dohled – Společnosti musí podniknout kroky k zajištění toho, aby jejich vedoucí pracovníci byli řádně vyškoleni a dohlíženi a aby dodržovali všechny platné zákony a zásady. Pokud tak zaměstnavatelé neučiní, mohou být činěni odpovědnými za nedbalý dohled.
9. Zmírnění rizika prostřednictvím pojištění – Korporace mohou zmírnit riziko odpovědnosti za jednání svých zaměstnanců zakoupením odpovídajícího pojistného krytí. To může zahrnovat pojištění odpovědnosti, pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnancům a další formy pojištění určené k ochraně korporace v případě nároku nebo žaloby.