Komplexní průvodce základními povinnostmi manažera lidských zdrojů
1. Úvod do řízení lidských zdrojů
Řízení lidských zdrojů je nezbytnou součástí každé organizace bez ohledu na její velikost a zaměření. Manažer lidských zdrojů je profesionál, který dohlíží na přijímání, školení a rozvoj zaměstnanců. Hlavní povinností manažera lidských zdrojů je zajistit, aby jeho organizace fungovala efektivně a legálně.
2. Nábor a přijímání zaměstnanců
Manažer lidských zdrojů je zodpovědný za nábor a přijímání nových zaměstnanců. To zahrnuje vypracování popisů pracovních míst a jejich vypsání, vedení pohovorů, posuzování žádostí a rozhodování o přijetí. Musí dbát na dodržování všech platných zákonů a předpisů, například těch, které se týkají rovných pracovních příležitostí a imigrace.
3. Školení a rozvoj zaměstnanců
Manažer lidských zdrojů je také zodpovědný za poskytování školení a možností rozvoje zaměstnanců. To zahrnuje identifikaci potřeb školení a poskytování průběžné podpory, aby zaměstnanci měli dovednosti a znalosti potřebné k výkonu svých pracovních povinností.
4. Benefity a odměňování
Manažer lidských zdrojů je také zodpovědný za navrhování, zavádění a řízení programů zaměstnaneckých výhod a odměňování. To zahrnuje vypracování zásad a postupů pro správu platů a mezd, jakož i vypracování a řízení motivačních programů a programů uznání zaměstnanců.
5. Vztahy se zaměstnanci
Manažeři lidských zdrojů odpovídají za podporu a udržování pozitivních vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. To zahrnuje řešení problémů zaměstnanců, řešení konfliktů a poskytování poradenství a podpory s cílem zajistit, aby zaměstnanci byli produktivní a spokojení.
6. Hodnocení a řízení výkonu
Manažer lidských zdrojů odpovídá za hodnocení a řízení výkonu zaměstnanců. To zahrnuje vypracování a zavedení procesů hodnocení výkonu, poskytování zpětné vazby a koučování a zajištění dodržování výkonnostních standardů.
7. Řízení rizik
Manažeři lidských zdrojů odpovídají také za řízení rizik. To zahrnuje vypracování a zavedení zásad a postupů pro snížení rizik na pracovišti, například těch, která souvisejí s bezpečností, ochranou zdraví a bezpečností.
8. Dodržování právních předpisů
V neposlední řadě je manažer lidských zdrojů odpovědný za to, že jeho organizace dodržuje všechny platné zákony a předpisy. To zahrnuje vyhledávání, pochopení a dodržování federálních, státních a místních zákonů souvisejících se zaměstnáváním.
Závěrem lze říci, že hlavní povinnosti manažera lidských zdrojů jsou nezbytné pro úspěch každé organizace. Odpovídají za nábor a přijímání nových zaměstnanců, zajišťují možnosti školení a rozvoje, řídí programy zaměstnaneckých výhod a odměňování, podporují pozitivní vztahy se zaměstnanci, hodnotí a řídí výkonnost zaměstnanců, řídí rizika a zajišťují dodržování všech platných zákonů a předpisů.