Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) je federální zákon, který poskytuje určitou ochranu zaměstnancům malých podniků. Podle zákona FMLA mohou oprávnění zaměstnanci čerpat až 12 týdnů neplaceného, pracovně chráněného volna z určitých rodinných a zdravotních důvodů, jako je narození dítěte nebo vážný zdravotní stav. Tento článek poskytne komplexního průvodce orientací v pravidlech FMLA pro malé podniky.
Aby měl zaměstnanec nárok na dovolenou FMLA, musí pracovat pro zaměstnavatele, na kterého se vztahuje FMLA, pracovat pro něj alespoň 12 měsíců, odpracovat alespoň 1 250 hodin během 12 měsíců před dovolenou a pracovat v místě, kde společnost zaměstnává 50 a více zaměstnanců v okruhu 75 mil.
FMLA poskytuje oprávněným zaměstnancům až 12 týdnů neplaceného, pracovně chráněného volna. Tuto dovolenou lze využít v případě narození dítěte, adopce nebo pěstounské péče o dítě, péče o rodinného příslušníka s vážným zdravotním stavem a vlastního vážného zdravotního stavu zaměstnance. Tuto dovolenou lze rovněž využít na určité činnosti související s armádou.
Podle FMLA musí zaměstnavatelé poskytnout oprávněným zaměstnancům až 12 týdnů dovolené během 12 měsíců. Zaměstnanci zase musí zaměstnavatele informovat 30 dní předem o čerpání dovolené FMLA, pokud to není prakticky možné. Zaměstnanci jsou rovněž povinni poskytnout svému zaměstnavateli příslušné lékařské potvrzení, které dokládá potřebu čerpání dovolené FMLA.
Jakmile zaměstnanec poskytne požadované oznámení a potvrzení, musí mu zaměstnavatel poskytnout dovolenou. Během dovolené musí zaměstnavatel zachovat pracovní místo zaměstnance a jeho výhody a po návratu z dovolené musí zaměstnance vrátit na stejné nebo rovnocenné pracovní místo.
Pro zaměstnavatele je důležité sledovat dobu dovolené zaměstnance. Zaměstnavatelé by měli vést podrobné záznamy o čerpání dovolené FMLA zaměstnanci, včetně dat čerpání dovolené, důvodů čerpání dovolené a její výše.
Zaměstnanci na dovolené FMLA nemají nárok na mzdu od svého zaměstnavatele. Zaměstnanci však mohou během dovolené čerpat nabytou placenou dovolenou, například dovolenou nebo nemocenskou, pokud to jejich zaměstnavatel umožňuje. Kromě toho se někteří zaměstnavatelé mohou rozhodnout poskytnout svým zaměstnancům placenou dovolenou jako benefit.
FMLA poskytuje důležitou ochranu zaměstnancům malých podniků, včetně práva čerpat až 12 týdnů neplaceného, pracovně chráněného volna z určitých rodinných a zdravotních důvodů. Zaměstnavatelé musí oprávněným zaměstnancům tuto dovolenou poskytnout a musí vést podrobné záznamy o čerpání dovolené zaměstnanci. Ačkoli FMLA neposkytuje zaměstnancům právo na mzdu během čerpání dovolené, zaměstnavatelé se mohou rozhodnout poskytnout placenou dovolenou jako benefit. Tento článek poskytl komplexního průvodce orientací v pravidlech FMLA pro malé podniky.
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) z roku 1993 je federální zákon Spojených států, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé, na které se vztahuje, poskytovali zaměstnancům neplacené volno chráněné zaměstnáním z kvalifikovaných zdravotních a rodinných důvodů. Oprávnění zaměstnanci mají nárok až na 12 týdnů dovolené během 12 měsíců.
FMLA je spravována Oddělením mezd a hodin Ministerstva práce Spojených států amerických. Zaměstnanci mají nárok na dovolenou FMLA, pokud u svého zaměstnavatele pracují alespoň 12 měsíců, mají odpracováno alespoň 1 250 hodin během 12 měsíců před nástupem na dovolenou a pracují v místě, kde zaměstnavatel zaměstnává alespoň 50 zaměstnanců v okruhu 75 mil.
Aby měl zaměstnanec nárok na dovolenou FMLA, musí mít „kvalifikovanou potřebu“. Mezi kvalifikované potřeby patří vážný zdravotní stav zaměstnance, vážný zdravotní stav jeho nejbližšího rodinného příslušníka, potřeba péče o novorozené nebo čerstvě adoptované dítě nebo potřeba péče o dítě s vážným zdravotním stavem.
Zaměstnanci, kteří čerpají dovolenou FMLA, mají nárok na ochranu svého pracovního místa a na návrat na své pracovní místo (nebo na rovnocenné pracovní místo) po návratu z dovolené. Zaměstnanci mají rovněž nárok na pokračování zdravotního pojištění po dobu čerpání dovolené FMLA.
Existuje několik klíčových věcí, na které musí zaměstnanci během dovolené FMLA pamatovat. Především musí udržovat otevřenou komunikaci se svým zaměstnavatelem. Měli by poskytovat aktuální informace o svém stavu a případných změnách v plánech své dovolené. Zaměstnanci si také musí být vědomi všech lhůt nebo požadavků zaměstnavatele, jako je návrat do práce k určitému datu nebo poskytnutí lékařské dokumentace. V neposlední řadě by zaměstnanci měli dbát na to, aby dovolenou využívali rozumně a nezneužívali ji.