Zákony upravující zaměstnávání pracovníků ve státě Florida jsou velmi specifické a zaměstnavatelé musí podniknout všechny nezbytné kroky, aby zajistili jejich dodržování. To zahrnuje pochopení zákonů, které upravují ukončování pracovního poměru zaměstnanců. Zaměstnavatelé si musí být vědomi zákonných požadavků na ukončení pracovního poměru, včetně typů ukončení pracovního poměru, výpovědi, která musí být podána, a případného odstupného spojeného s ukončením pracovního poměru.
Ve státě Florida musí mít zaměstnavatelé zákonný důvod pro ukončení pracovního poměru se zaměstnancem. Patří sem například špatný výkon, nevhodné chování nebo porušení firemních zásad či postupů. Zaměstnavatelé musí mít důkazy o důvodu, které lze v případě potřeby předložit u soudu.
Zaměstnavatelé musí zaměstnancům poskytnout písemné oznámení o ukončení pracovního poměru, které obsahuje důvody ukončení pracovního poměru. Toto oznámení musí být poskytnuto nejméně dva týdny před datem ukončení pracovního poměru. Pokud je zaměstnanec členem odborové organizace, musí zaměstnavatel poskytnout výpověď také odborové organizaci.
Zaměstnavatelé mohou zaměstnancům, kterým je ukončována pracovní smlouva, nabídnout odstupné. Tento balíček může zahrnovat jednorázovou platbu, dodatečnou dovolenou nebo dny nemoci nebo pokračující zdravotní pojištění. Výše odstupného závisí na délce pracovního poměru zaměstnance a okolnostech ukončení pracovního poměru.
V některých případech se zaměstnavatelé mohou rozhodnout nabídnout ukončovaným zaměstnancům služby outplacementu a zprostředkování zaměstnání. Tyto služby mohou zahrnovat pomoc při psaní životopisu, vyhledávání volných pracovních míst a navazování kontaktů s potenciálními zaměstnavateli.
Zaměstnavatelé musí zaměstnancům poskytnout písemné oznámení o jejich právech na veškeré dávky, na které mohou mít při ukončení pracovního poměru nárok. Může se jednat o dávky v nezaměstnanosti, zdravotní pojištění nebo důchodové dávky.
Aby mohl zaměstnavatel legálně ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, musí připravit řadu dokumentů, včetně dopisu o ukončení pracovního poměru, zproštění nároků a poslední výplaty. Zaměstnavatel musí také zaměstnanci poskytnout vyplněný formulář W-2 za daný rok.
Při ukončování pracovního poměru musí zaměstnavatel znát práva zaměstnance. Patří sem právo na poslední výplatu, právo na podporu v nezaměstnanosti a právo na případné nabízené odstupné.
Zaměstnavatelé musí znát zákony, které chrání zaměstnance před diskriminací. Pokud se zaměstnanec domnívá, že byl propuštěn neoprávněně, může podat stížnost u Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání. Zaměstnavatelé musí být připraveni v případě potřeby obhájit své rozhodnutí o propuštění zaměstnance u soudu.
Toto je devět dílčích témat, z nichž lze vytvořit článek o legálním ukončení pracovního poměru se zaměstnancem na Floridě. Díky komplexní znalosti zákonů a práv zaměstnanců si zaměstnavatelé mohou být jisti, že při legálním ukončení pracovního poměru se zaměstnancem postupují správně.
Ve státě Florida jsou zaměstnavatelé povinni poskytnout ukončujícím zaměstnancům poslední výplatu a oznámení o jejich právech v rámci státního programu odškodnění v nezaměstnanosti. Poslední výplata musí obsahovat všechny mzdy získané do data ukončení pracovního poměru a veškerou naběhnutou, ale nevyčerpanou dovolenou. Oznámení o právech v rámci programu podpory v nezaměstnanosti musí obsahovat informace o tom, jak podat žádost o dávky, a o povinnostech zaměstnavatele v rámci tohoto programu.
Na Floridě je neoprávněné propuštění definováno jako každé propuštění nebo ukončení pracovního poměru, které je provedeno v rozporu se státními nebo federálními zákony. Patří sem výpovědi, které jsou provedeny jako odplata za udání, podání stížnosti na diskriminaci nebo obtěžování nebo za čerpání dovolené podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA). Patří sem také výpovědi, které byly učiněny z důvodu nezákonné diskriminace chráněné třídy ze strany zaměstnavatele, jako je rasa, náboženství, pohlaví, národnost nebo zdravotní postižení. V neposlední řadě může zahrnovat i výpovědi, které byly učiněny v rozporu s pracovní smlouvou.
Na Floridě neexistuje žádný zvláštní zákon, který by zaměstnavatelům ukládal povinnost uvést důvod ukončení pracovního poměru, ale mohou tak být povinni učinit na základě podmínek pracovní smlouvy nebo kolektivní smlouvy. Obecně však zaměstnavatelé nejsou povinni uvádět důvod výpovědi a obvykle mohou dát zaměstnanci výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Zákon WARN je federální zákon, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli zaměstnancům nejméně 60denní výpovědní lhůtu před uzavřením závodu nebo hromadným propouštěním. Zákon se vztahuje na zaměstnavatele se 100 a více zaměstnanci a jeho účelem je poskytnout pracovníkům čas na nalezení nového zaměstnání a na přípravu na ekonomické výkyvy, které mohou nastat, když velký zaměstnavatel sníží počet svých zaměstnanců. Požadavky zákona WARN se vztahují i na snížení počtu hodin.