Zaměstnavatelé mají zákonnou povinnost poskytnout novým zaměstnancům zkušební dobu. Během této doby má zaměstnavatel posoudit vhodnost zaměstnance pro danou práci a poskytnout zpětnou vazbu k jeho výkonu. Pokud se na konci zkušební doby zjistí, že zaměstnanec není pro danou práci vhodný, musí s ním zaměstnavatel podle zákona ukončit pracovní poměr. Pro zaměstnavatele je důležité porozumět právním parametrům ukončení pracovního poměru ve zkušební době, aby zajistili, že tento proces bude nejen spravedlivý, ale také v souladu se zákonem.
Před začátkem zkušební doby by měl zaměstnavatel stanovit jasné výkonnostní cíle a očekávání od zaměstnance. To zaměstnanci umožní pochopit, co se od něj ve zkušební době očekává, a dá mu možnost tato očekávání splnit. Zaměstnavatelé by také měli během zkušební doby poskytovat zaměstnancům pravidelnou zpětnou vazbu, aby si zaměstnanec mohl být vědom svého pokroku a v případě potřeby provést potřebné úpravy.
Pokud má zaměstnanec během zkušební doby potíže s plněním očekávaného výkonu, může zaměstnavatel zvážit sestavení plánu zlepšování výkonu. Tento plán by měl nastínit kroky, které musí zaměstnanec podniknout, aby zlepšil svůj výkon, a měl by obsahovat jasné pokyny a termíny. Kromě toho by měl zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci potřebnou podporu a zdroje, aby zajistil, že může dosáhnout cílů uvedených v plánu.
Je důležité, aby zaměstnavatel dokumentoval veškeré problémy s výkonem, které může mít zaměstnanec během zkušební doby. To poskytne nejen důkaz o špatném výkonu zaměstnance, ale také prokáže, že zaměstnavatel podnikl kroky k řešení problému. Zdokumentování výkonnostních problémů bude užitečné také v případě, že se zaměstnanec rozhodne napadnout ukončení pracovního poměru u soudu.
Pokud má zaměstnanec během zkušební doby problémy s plněním očekávaného výkonu, je důležité, aby zaměstnavatel se zaměstnancem navázal otevřený dialog. Zaměstnavatel by měl věnovat čas tomu, aby se zaměstnancem probral jeho výkonnostní problémy a poskytl mu jasnou zpětnou vazbu. Kromě toho by měl zaměstnavatel zaměstnance povzbudit, aby poskytl vlastní podněty a řešení výkonnostních problémů.
Po sestavení plánu zlepšování výkonu by měl zaměstnavatel vyhodnotit reakci zaměstnance na tento plán. To zaměstnavateli umožní zjistit, zda se zaměstnanec v dobré víře snaží řešit své výkonnostní problémy, nebo zda pouze plní plán. Pokud zaměstnanec na plán nereaguje, měl by zaměstnavatel zvážit ukončení pracovního poměru se zaměstnancem na konci zkušební doby.
Je důležité, aby zaměstnavatel poskytl zaměstnanci dostatek času na zlepšení jeho výkonu. Tím se zajistí, že zaměstnanec bude mít spravedlivou šanci dosáhnout svých výkonnostních cílů a že proces ukončení pracovního poměru bude v souladu se zákonem. Zaměstnavatelé by měli při hodnocení pokroku zaměstnance ve zkušební době zohlednit také jeho dosavadní výkonnost.
Na konci zkušební doby by měl zaměstnavatel zhodnotit výkon zaměstnance a určit, zda je pro danou práci vhodný. Pokud má zaměstnanec stále problémy s plněním očekávaného výkonu, měl by zaměstnavatel zvážit ukončení pracovního poměru. Je důležité, aby zaměstnavatel věděl, kdy má se zaměstnancem ukončit pracovní poměr, aby byl tento proces spravedlivý a v souladu se zákonem.
Jakmile se zaměstnavatel rozhodne ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, musí mu poskytnout výpověď. Toto oznámení by mělo být poskytnuto písemně a mělo by obsahovat informace o právech a povinnostech zaměstnance. Kromě toho by v oznámení měly být vysvětleny důvody ukončení pracovního poměru a uvedeny podrobnosti o procesu ukončení pracovního poměru.