Komplexní pohled na federální pracovní zákony podle počtu zaměstnanců

Ve Spojených státech musí zaměstnavatelé dodržovat řadu federálních pracovních zákonů. Cílem těchto zákonů je chránit práva zaměstnanců, zajistit spravedlivé mzdy a bezpečné pracovní podmínky a zajistit, aby zaměstnavatelé dodržovali správné postupy při přijímání zaměstnanců. Počet zaměstnanců ve společnosti často určuje, které pracovní zákony se na ni vztahují. V tomto článku se komplexně podíváme na federální pracovní zákony podle počtu zaměstnanců.

Malé společnosti s méně než 50 zaměstnanci podléhají méně pracovním zákonům než větší společnosti. Například zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) se nevztahuje na společnosti s méně než 50 zaměstnanci, takže tyto společnosti nemusí poskytovat zaměstnancům neplacené volno ze zdravotních nebo rodinných důvodů. Podobně se zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) nevztahuje na společnosti s méně než 20 zaměstnanci, takže tyto společnosti nemusí platit minimální mzdu nebo přesčasy.

Společnosti s 50-99 zaměstnanci musí dodržovat stejné pracovní zákony jako společnosti se 100 a více zaměstnanci. Patří sem zákon FMLA, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli oprávněným zaměstnancům až 12 týdnů neplaceného volna ze zdravotních nebo rodinných důvodů, a zákon FLSA, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili minimální mzdu a přesčasy. Na společnosti s 50-99 zaměstnanci se vztahuje také zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání (Age Discrimination in Employment Act, ADEA), který zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat pracovníky na základě věku.

Společnosti se 100-499 zaměstnanci podléhají stejným pracovním zákonům jako společnosti s 50-99 zaměstnanci a také zákonu o zdravotně postižených (ADA). ADA zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat pracovníky se zdravotním postižením a vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali přiměřené úpravy pro zdravotně postižené zaměstnance. Na společnosti se 100-499 zaměstnanci se rovněž vztahuje zákon WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act), který vyžaduje, aby zaměstnavatelé předem informovali o uzavírání závodů a hromadném propouštění.

Společnosti s 500-999 zaměstnanci podléhají výše uvedeným pracovním zákonům a také zákonu o rovném odměňování (Equal Pay Act). EPA zakazuje zaměstnavatelům vyplácet rozdílné mzdy zaměstnancům různého pohlaví, kteří vykonávají stejnou práci. Společnosti s 500-999 zaměstnanci rovněž podléhají zákonu o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (OSHA), který vyžaduje, aby zaměstnavatelé zajistili svým zaměstnancům bezpečné pracovní prostředí.

Společnosti s 1000-1499 zaměstnanci podléhají všem výše uvedeným pracovním zákonům a také zákonu Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli pracovníkům možnost pokračovat v pojištění zdravotní péče po určitou dobu po odchodu ze společnosti. Společnosti s 1000-1499 zaměstnanci také podléhají zákonu ERISA (Employee Retirement Income Security Act), který stanoví minimální standardy pro plány zaměstnaneckých výhod.

Společnosti s 1500-2499 zaměstnanci podléhají všem výše uvedeným pracovním zákonům a také zákonu o reformě a kontrole imigrace (IRCA). IRCA vyžaduje, aby zaměstnavatelé ověřovali, zda všichni noví zaměstnanci mohou ve Spojených státech pracovat legálně. Společnosti s 1500-2499 zaměstnanci také podléhají zákonu National Labor Relations Act (NLRA), který zaručuje zaměstnancům právo zakládat odbory a vstupovat do nich.

Společnosti s 2500 a více zaměstnanci podléhají všem výše uvedeným pracovním zákonům a také zákonu o zákazu diskriminace na základě genetických informací (GINA). GINA zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat zaměstnance na základě jejich genetických informací. Společnosti s 2 500 a více zaměstnanci rovněž podléhají zákonu o zaměstnanosti v uniformovaných složkách a právech na opětovné zaměstnání (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA), který zajišťuje, že příslušníci armády mají právo vrátit se po službě v armádě na své civilní pracovní místo.

Souhrnně lze říci, že zaměstnavatelé ve Spojených státech podléhají mnoha federálním pracovním zákonům, které se liší v závislosti na počtu zaměstnanců v podniku. Na společnosti s méně než 50 zaměstnanci se vztahuje méně pracovních zákonů než na společnosti s 50 a více zaměstnanci. Společnosti se 100 a více zaměstnanci podléhají zákonům FMLA, FLSA, ADA a WARN Act, zatímco společnosti s 500 a více zaměstnanci podléhají zákonům EPA, OSHA a COBRA. Společnosti s 1500 a více zaměstnanci podléhají zákonům IRCA a NLRA, zatímco společnosti s 2500 a více zaměstnanci podléhají zákonům GINA a USERRA.