Zaměstnavatelé ve Spojených státech podléhají mnoha pracovním zákonům stanoveným na státní a federální úrovni. Tyto zákony mají pomoci chránit práva zaměstnanců, včetně jejich práva na spravedlivou mzdu, bezpečné pracovní podmínky a svobodu před diskriminací. Pokud si však státní a federální pracovní zákony odporují, musí zaměstnavatelé pochopit, který zákon má přednost před druhým a jak dodržovat zákon, který se na ně vztahuje.
Ustanovení státního a federálního pracovního práva se mohou výrazně lišit. Zatímco oba soubory zákonů mohou obsahovat ustanovení týkající se bezpečných pracovních podmínek a diskriminace na pracovišti, státní pracovní zákony mohou obsahovat také ustanovení upravující minimální mzdu, odměnu za práci přesčas a další otázky související s prací. Federální pracovní zákony mohou zahrnovat ustanovení týkající se kolektivního vyjednávání, odborů a dalších otázek vztahů mezi pracovníky a vedením.
V některých případech mohou státní pracovní zákony poskytovat větší ochranu pracovníků než federální pracovní zákony. V těchto případech musí zaměstnavatelé dodržovat přísnější státní pracovní zákony. Například některé státy mají vyšší minimální mzdu než federální minimální mzda, takže zaměstnavatelé v těchto státech musí svým zaměstnancům vyplácet vyšší minimální mzdu stanovenou daným státem.
V jiných případech mohou federální pracovní zákony poskytovat zaměstnancům větší ochranu než státní pracovní zákony. V těchto případech musí zaměstnavatelé dodržovat přísnější federální pracovní zákony. Například zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) stanoví minimální mzdu, mzdu za přesčasy a další pracovní předpisy, které se vztahují na všechny zaměstnavatele bez ohledu na státní zákony.
Státní pracovní zákony mohou obsahovat ustanovení týkající se minimální mzdy, placení přesčasů, dětské práce, diskriminace, odměňování pracovníků a dalších pracovních záležitostí. Každý stát má své vlastní zákony, takže zaměstnavatelé musí znát konkrétní pracovní zákony ve svém státě.
Federální pracovní zákony obecně poskytují základní ochranu zaměstnanců, ale některé státy mohou poskytovat další ochranu. Federální pracovní zákony zahrnují zákon FLSA, zákon NLRA (National Labor Relations Act) a další zákony týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví, kolektivního vyjednávání a dalších pracovních záležitostí.
Aby bylo možné určit právní povinnosti zaměstnavatele podle státních a federálních pracovních zákonů, musí zaměstnavatelé nejprve porozumět ustanovením jednotlivých zákonů. Poté musí zaměstnavatelé určit, který zákon se v dané situaci použije, a postupovat podle přísnějšího zákona.
Zaměstnavatelům, kteří porušují státní nebo federální pracovní zákony, mohou být uloženy pokuty, penále a další právní kroky. V závislosti na porušení zákona mohou být sankce občanskoprávní nebo trestněprávní povahy.
Pokud jsou státní a federální pracovní zákony v rozporu, může být pro zaměstnavatele obtížné určit, který zákon se použije. Zaměstnavatelé, kteří si nejsou jisti svými právními povinnostmi, by měli požádat o právní radu zkušeného pracovního právníka.
Zaměstnavatelé ve Spojených státech podléhají mnoha pracovním zákonům stanoveným na státní a federální úrovni. Pokud jsou státní a federální pracovní zákony v rozporu, musí zaměstnavatelé pochopit, který zákon má přednost před druhým a jak dodržovat zákon, který se použije. Zaměstnavatelé musí znát ustanovení jednotlivých zákonů a v případě potřeby vyhledat právní poradenství. Pochopení konfliktních práv a povinností zaměstnavatelů, na které se vztahují státní a federální pracovní zákony, je pro zaměstnavatele zásadní, aby zajistili jejich dodržování a vyhnuli se případným sankcím za porušení zákona.
Existuje několik případů, kdy státní právo může nahradit federální právo. Například zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) je federální zákon, který poskytuje zaměstnancům až 12 týdnů neplaceného volna z určitých rodinných a zdravotních důvodů. Některé státy však mají své vlastní zákony, které zaměstnancům poskytují štědřejší dávky dovolené. V těchto případech má státní zákon přednost před federálním zákonem.
Odpověď na tuto otázku závisí na specifikách firemní politiky a místního státního nebo federálního zákona. Obecně však platí, že zásady společnosti nemají přednost před místním státním nebo federálním zákonem. Pokud se zdá, že zásady společnosti jsou v rozporu s místním státním nebo federálním zákonem, může být společnost povinna provést změny v zásadách tak, aby byly v souladu se zákonem.
Federální minimální mzda má přednost před minimální mzdou státu. Je to proto, že federální minimální mzda je minimální mzda stanovená vládou, zatímco státní minimální mzda je stanovena jednotlivými státy. Federální minimální mzda je ve většině případů vyšší než státní minimální mzda, takže je to mzda, na kterou mají zaměstnanci nárok.