Co je to federální pracovní právo?
Tato část článku poskytne přehled o tom, co je to federální pracovní právo, jaké druhy pracovního práva jsou prosazovány na federální úrovni a proč jsou tyto zákony důležité.
Tato část článku se bude zabývat úlohou federální vlády při prosazování pracovních zákonů, například ministerstva práce, a tím, jak lze porušení těchto zákonů nahlásit.
Tato část článku se bude zabývat možnými důsledky porušení federálních pracovních zákonů, jako jsou pokuty a sankce, a způsobem stanovení těchto sankcí.
Tato část článku se bude zabývat právy zaměstnanců, pokud jde o pracovní zákony, včetně zákonů o minimální mzdě a přesčasech a ochrany před diskriminací.
Tato část článku se bude zabývat úlohou odborů při ochraně práv zaměstnanců a prosazování pracovních zákonů.
Tato část článku se bude zabývat dopadem porušování federálních pracovních zákonů na dotčené zaměstnance, včetně ztráty příjmu a jistoty zaměstnání a možnosti právních kroků.
Tato část článku se bude zabývat úlohou zaměstnavatelů při prosazování pracovních zákonů, jako je poskytování práva zaměstnancům na sdružování v odborech a ochrana práv zaměstnanců na pracovišti.
Tato část článku poskytne zaměstnavatelům strategie pro zajištění souladu s federálními pracovněprávními předpisy, jako je poskytování odpovídajícího školení zaměstnancům a zajištění toho, aby všichni zaměstnanci znali svá práva.
Když porušíte federální zákon, dopouštíte se federálního trestného činu.
Když zaměstnavatel nebo odbory porušují federální zákon, říká se, že „nedodržují zákony“. To znamená, že nedodržují pravidla a předpisy stanovené vládou. To může mít za následek sankce, pokuty a další důsledky.
Národní zákon o pracovních vztazích prosazuje Národní rada pro pracovní vztahy, která je nezávislou federální agenturou. Národní rada pro pracovní vztahy je odpovědná za vyšetřování a stíhání porušení Národního zákona o pracovních vztazích.
Nejpřísnějším trestem, který může společnost zaměstnanci uložit, je propuštění. Jedná se o situaci, kdy je zaměstnanec odvolán ze své pozice ve společnosti a již u ní není zaměstnán. Jedná se o nejpřísnější formu kárného opatření, které může společnost vůči zaměstnanci uplatnit, a je obvykle vyhrazeno pro případy hrubého pochybení nebo závažného porušení firemních zásad.
Existuje řada možných důsledků nekalých pracovních praktik. Za prvé, Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) může proti zaměstnavateli vznést obvinění, které může vést k pokutám, opětovnému přijetí zaměstnanců a dalším nápravným opatřením. Za druhé, zaměstnanci, kteří se stali obětí nekalých pracovních praktik, mohou na svého zaměstnavatele podat žalobu a požadovat náhradu škody. Za třetí, odbory mohou použít nekalé pracovní praktiky jako trumf při vyjednávání o smlouvě nebo mohou v reakci na nekalé pracovní praktiky vyzvat ke stávce nebo bojkotu. A konečně, negativní publicita spojená s nekalými pracovními praktikami zaměstnavatele může poškodit pověst společnosti a ztížit získávání a udržení zaměstnanců.