Definitivní průvodce vyjednáváním o zvýšení platu z hodinové mzdy na plat
Když se chcete posunout v kariéře a vydělat si více peněz, může být zvýšení platu efektivním způsobem, jak toho dosáhnout. Pokud v současné době pracujete na hodinový úvazek a chcete přejít na placenou práci, můžete si často vyjednat vyšší plat výměnou za změnu pracovního statusu. Chcete-li úspěšně vyjednat zvýšení platu, musíte nejprve pochopit rozdíly mezi hodinovou a platovou mzdou, prozkoumat standardní platy ve vašem oboru a připravit si argumenty pro zvýšení platu.
Před vyjednáváním o zvýšení platu byste měli pochopit rozdíly mezi hodinovou a platovou mzdou. Hodinový zaměstnanec je obvykle placen za počet odpracovaných hodin, zatímco zaměstnanci s platem jsou placeni pevnou částkou bez ohledu na počet odpracovaných hodin. Pochopení rozdílů mezi těmito dvěma typy mezd vám může pomoci při vyjednávání o zvýšení platu.
Při vyjednávání o zvýšení platu je důležité provést průzkum. Měli byste prozkoumat standardní platy ve svém oboru, abyste získali představu o tom, kolik byste měli požadovat. To vám pomůže stanovit realistická očekávání a zajistit, že dostanete spravedlivý plat.
Než začnete vyjednávat o zvýšení platu, měli byste si připravit argumenty. To znamená shromáždit důkazy na podporu své žádosti, například hodnocení výkonu, ocenění a další úspěchy. Důkazy na podporu vašich argumentů vám mohou pomoci získat plat, který si zasloužíte.
Při vyjednávání o zvýšení platu je důležité určit svou vyjednávací páku. To může znamenat cokoli od jedinečných dovedností nebo specializovaných znalostí až po to, že máte na stole jiné pracovní nabídky. Znalost vaší vyjednávací páky vám může pomoci získat požadovaný plat.
Při vyjednávání o zvýšení platu je důležité znát svou hodnotu a stanovit si cíle. Měli byste mít představu o tom, jakou máte hodnotu a kolik byste chtěli vydělávat. To vám pomůže stanovit realistická očekávání a ujistit se, že dostanete spravedlivý plat.
Načasování je při vyjednávání o zvýšení platu klíčové. Měli byste se vyhnout žádosti o zvýšení platu v době, kdy společnost prochází obtížným obdobím, jako je propouštění nebo restrukturalizace. Místo toho byste měli počkat, až bude společnost v lepší finanční situaci a bude si moci zvýšení platu lépe dovolit.
Při vyjednávání o zvýšení platu je důležité zvolit vhodné prostředí. Měli byste si vybrat soukromé prostředí, například kancelář svého šéfa, abyste zajistili důvěrnost rozhovoru a abyste nebyli rušeni.
Vyjednávání o zvýšení platu může být zastrašující, proto je důležité si taktiku vyjednávání procvičit. Měli byste si nacvičit, co budete říkat, jak reagovat na otázky a jak zvládat obtížné situace. To vám pomůže cítit se během vyjednávání připravenější a sebejistější.
Jakmile úspěšně vyjednáte zvýšení platu, je důležité navázat dalšími kroky. Měli byste šéfovi poděkovat za to, že si našel čas na projednání vašeho požadavku, a průběžně ho informovat o svém pokroku. Dáte tím najevo, že svou práci myslíte vážně a že si vážíte jeho názoru.
Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď, protože výše zvýšení z hodinové mzdy na plat se liší v závislosti na konkrétní organizaci a dané pozici. Obecně však platí, že zaměstnanci mohou při přechodu z hodinové pozice na platovou očekávat výrazné zvýšení platu. Je to proto, že platové pozice jsou obvykle spojeny s vyšší mírou odpovědnosti a větší stabilitou práce než hodinové pozice. Zaměstnanci, kteří přejdou z hodinového úvazku na platový, tak mohou očekávat výrazný nárůst svého celkového odměňování.
Při vyjednávání o zvýšení platu byste se měli vyvarovat slov, která by mohla ohrozit vaši pozici nebo způsobit, že si zvýšení platu nezasloužíte. Měli byste se například vyvarovat slov jako „Potřebuji více peněz na pokrytí svých výdajů“ nebo „Nejsem spokojen se svým současným platem“. Místo toho se zaměřte na zdůraznění svých úspěchů a toho, co si podle svého názoru na základě svých výsledků zasloužíte.
„Slušné“ zvýšení platu je takové, které je spravedlivé a přiměřené na základě individuálního výkonu zaměstnance a jeho přínosu pro společnost. Při určování toho, co je slušné zvýšení mzdy, je také důležité vzít v úvahu současné ekonomické podmínky. Obecně se za slušné považuje zvýšení v rozmezí 3-5 %.