Řízení zaměstnanců

Úvod do podpisových bonusů Podpisové bonusy jsou finanční pobídky, které zaměstnavatelé nabízejí potenciálním zaměstnancům, aby nastoupili do jejich organizace. Často jsou nabízeny za účelem přilákání nejlepších talentů a také jako kompenzace různých nákladů spojených s přechodem na nové pracovní místo. V kontextu profesionálního sportu se podpisové bonusy používají jako pomoc týmům při řízení jejich platového … Číst dál

Úvod do sběru zpětné vazby SharePoint SharePoint je výkonný nástroj pro hostování a správu informací a dokumentů. Může také poskytnout efektivní způsob sběru zpětné vazby od uživatelů. Pomocí služby SharePoint mohou organizace zřídit průzkumy zpětné vazby, diskusní skupiny a fóra, aby lépe porozuměly potřebám a preferencím svého cílového publika. V tomto článku se podíváme na … Číst dál

Personální manažeři jsou zodpovědní za organizaci, nábor a řízení lidských zdrojů ve společnosti nebo organizaci. Dohlížejí na každodenní činnosti související s personálními, výkaznickými a mzdovými procesy. Kromě toho jsou HR manažeři zodpovědní za zmírňování rizik a poskytování poradenství a podpory zaměstnancům. Určení potřebných kvalifikačních předpokladů Při přijímání personálního manažera je důležité znát kvalifikační předpoklady potřebné … Číst dál

pochopte, co je to pokora Pokora není o tom, že se znevažujete nebo špatně mluvíte o svých úspěších. Místo toho jde o pochopení svých silných a slabých stránek a omezení. Je také o uznání úsilí druhých a o schopnosti přijmout kritiku. Při přípravě na pohovor je důležité pochopit, co je to pokora, abyste ji mohli … Číst dál

Ujasnění cílů a odměn – pochopení účelu budování týmu Vytváření pozitivního pracovního prostředí – vytváření pocitu sounáležitosti Podněcování otevřené komunikace – podpora otevřeného dialogu a vyjadřování Podpora spolupráce – odměňování spolupráce a kooperace Budování důvěry – posilování důvěry a respektu Vytváření důvěry – posilování důvěry a respektu Vytváření pozitivního pracovního prostředí – vytváření pocitu sounáležitosti … Číst dál

Úvod do daňových odpisů s.r.o. pro vzdělávání zaměstnanců Pochopení požadavků na oprávněnost daňových odpisů pro LLC Výhody nabídky daňových odpisů na vzdělávání zaměstnanců Typy výdajů na vzdělávání, které lze odepsat z daňového základu Výpočet a uplatnění daňové úspory u výdajů na vzdělávání Maximalizace daňových úspor prostřednictvím vzdělávání zaměstnanců Obvyklá úskalí, kterým je třeba se vyhnout … Číst dál

Úvod do změny velikosti uměleckých děl pro kanály YouTube se systémem Windows Zakládáte kanál YouTube se systémem Windows a chcete pro něj změnit velikost uměleckých děl? Pokud ano, jste na správném místě. V tomto článku se dozvíte vše, co potřebujete vědět o změně velikosti grafiky pro kanály YouTube se systémem Windows. Dozvíte se o výhodách … Číst dál

Úvod do manažerských systémů Jaké jsou základní složky manažerských systémů? Přínosy zavedení manažerského systému Typy manažerských systémů Jak vybrat správný manažerský systém Jak zavést manažerský systém Jak na to? Tipy pro optimalizaci manažerských systémů Řešení běžných problémů s manažerskými systémy Úvod do manažerských systémů Manažerský systém je organizovaný soubor postupů a procesů, které pomáhají řídit … Číst dál

7. Propojení chování zaměstnanců s cíli organizace 8. Zlepšení hodnocení pracovního výkonu Zaměstnanci jsou zásadní pro úspěch každé organizace a je důležité pochopit vliv jejich chování na hodnocení pracovního výkonu. Tento článek se bude zabývat různými složkami charakteristik chování zaměstnanců a tím, jak mohou ovlivnit hodnocení výkonu. 1. Definice charakteristik chování zaměstnanců Charakteristiky chování zaměstnanců … Číst dál

Co jsou to srážky ze mzdy? Srážky ze mzdy jsou soudem nařízené srážky ze mzdy zaměstnance. Srážky jsou určeny k uspokojení dluhu, který zaměstnanec má, a mohou je požadovat věřitelé, státní orgány a v některých případech bývalí manželé. Je důležité, aby zaměstnavatelé rozuměli právnímu procesu souvisejícímu se srážkami ze mzdy a věděli, jak na ně … Číst dál