Co jsou to srážky ze mzdy?
Srážky ze mzdy jsou soudem nařízené srážky ze mzdy zaměstnance. Srážky jsou určeny k uspokojení dluhu, který zaměstnanec má, a mohou je požadovat věřitelé, státní orgány a v některých případech bývalí manželé. Je důležité, aby zaměstnavatelé rozuměli právnímu procesu souvisejícímu se srážkami ze mzdy a věděli, jak na ně reagovat.
Než může zaměstnavatel reagovat na příkaz k exekuci na mzdu, musí pochopit požadavky exekuce. Mezi tyto požadavky patří částka, která musí být zaměstnanci sražena ze mzdy, četnost srážek a doba trvání exekuce.
Výše srážky ze mzdy zaměstnance musí být správně vypočtena, aby bylo možné vyhovět exekuci na mzdu. Zaměstnavatelé musí znát federální a státní zákony, které upravují srážky ze mzdy, a maximální procento, které lze ze mzdy zaměstnance srazit.
Zaměstnavatel musí obdržet exekuční příkaz na mzdu, aby na něj mohl reagovat. Příkaz zaměstnavateli obvykle zašle soud nebo vládní agentura, která o exekuci žádá. Zaměstnavatel musí zajistit, aby příkaz obdržel včas, aby na něj mohl reagovat.
Jakmile zaměstnavatel obdrží příkaz k obstavení mzdy, musí zaměstnance o obstavení mzdy informovat. Zaměstnavatel musí zaměstnanci sdělit podrobnosti o exekuci, včetně částky, která mu bude ze mzdy sražena, a doby trvání exekuce.
Jakmile zaměstnavatel oznámí zaměstnanci exekuci na mzdu, musí vybrat a předložit částku srážky. Zaměstnavatel musí zajistit, aby srážky ze mzdy zaměstnance byly provedeny ve stanoveném termínu, aby bylo exekuci vyhověno.
Zaměstnavatel musí podat odpovědi na srážky ze mzdy, aby na ně mohl reagovat. Zaměstnavatel musí soudu nebo státnímu orgánu poskytnout podrobnosti o exekuci, včetně částky, která byla zaměstnanci ze mzdy sražena, a doby trvání exekuce.
V některých případech může zaměstnavatel a zaměstnanec vést spor o srážky ze mzdy. V těchto případech musí zaměstnavatel spor vyřešit, aby mohl exekuci vyhovět. Zaměstnavatel musí zajistit, aby při řešení sporu dodržel příslušný právní postup.
Je důležité, aby zaměstnavatelé rozuměli sankcím za nedodržení exekucí na mzdu. Pokud zaměstnavatel nevyhoví exekuci, může mu být uložena pokuta, občanskoprávní sankce, a dokonce i trestní stíhání. Je důležité, aby zaměstnavatelé pochopili rizika nedodržení exekucí na mzdu a vyhnuli se tak těmto sankcím.
Když obdržíte dopis o obstavení mzdy, budete muset podniknout kroky, abyste příkazu vyhověli. Prvním krokem je zjistit, kolik peněz zaměstnanec dluží a kolik mu budete muset strhávat z výplaty. Poté budete muset zaměstnanci zaslat oznámení, ve kterém ho budete informovat o exekuci a o tom, kolik mu bude z výplaty sraženo. Nakonec budete muset začít srážet peníze z výplaty zaměstnance a zasílat je příslušné straně.
Pokud je zaměstnanci nařízena exekuce, společnost ADP postupuje podle konkrétních pokynů zaměstnavatele, jak situaci řešit. Obvykle zaměstnavatel oznámí společnosti ADP exekuci a poskytne informace o tom, jaká částka má být zaměstnanci z výplaty stržena. Společnost ADP poté strhne uvedenou částku z výplaty zaměstnance a zašle ji příslušné straně.
Pokud je na vás uvalena exekuce na mzdu, zaměstnavatel je povinen vám z výplaty srazit určitou částku a zaslat ji věřiteli. Částka, která může být obstavena, závisí na typu dluhu, který dlužíte, ale obecně je omezena na 25 % vašeho disponibilního příjmu.
Můžete se pokusit s věřitelem vyjednávat o snížení výše srážky, nebo dokonce o úplné zrušení srážky. Pokud se vám podaří dosáhnout dohody, nezapomeňte si ji nechat písemně potvrdit, abyste měli k dispozici dokumentaci o novém ujednání.
Ano, můžete vyjednávat i po obstavení mzdy. Je však méně pravděpodobné, že váš zaměstnavatel bude ochoten vyjednávat, pokud již provádí exekuci na vaši mzdu. Můžete se pokusit vyjednávat před zahájením exekuce na mzdu, nebo pokud již zaměstnavatel začal s exekucí na mzdu, můžete se pokusit vyjednat nižší částku exekuce.
Pokud vám byl doručen příkaz k obstavení mzdy, můžete jej napadnout podáním námitky k soudu. Oznámení o námitce musí být podáno do 14 dnů ode dne, kdy vám byl příkaz doručen.