Řízení zaměstnanců

Pochopení rozdílu mezi legitimní a podezřelou reklamou Prozkoumání prodávajícího před oslovením Vědět, na co se zaměřit u podezřelých inzerátů Jak nahlásit podezřelé inzeráty Vyznat se v podezřelých inzerátech. Kdy se obrátit na zákaznickou podporu Craigslistu Tipy pro blokování inzerátů Zůstaňte ostražití vůči predátorským inzerátům Zajištění bezpečné a příjemné uživatelské zkušenosti Úvod Craigslist je online platforma, … Číst dál

Využití profesionální sítě: LinkedIn je mocný nástroj, který pomáhá profesionálům navazovat kontakty a podporovat jejich profesní růst. Pro maximální využití této platformy a jejích možností je nezbytné pochopit, jak funguje. Tento článek vám vysvětlí základy toho, jak LinkedIn funguje a jak jej využít naplno. 1. Úvod do sítě LinkedIn – co to je a jak … Číst dál

Úvod do řešení problémů s tiskárnami Řešení problémů s tiskárnami může být náročný úkol, zejména pokud si nejste jisti, kde začít. V této příručce najdete několik tipů a rad, jak řešit běžné problémy s tiskárnami, se zvláštním zaměřením na vyhledávání tiskáren. Běžné důvody, proč se tiskárny nezobrazují Prvním krokem při řešení problémů s tiskárnami je … Číst dál

8. Uzavření projektu 9. Přizpůsobení se změnám Úvod do fází řízení projektu Řízení projektu je klíčovým procesem pro úspěch organizace. Zahrnuje koordinaci zdrojů, úkolů a činností s cílem dokončit projekt včas a v rámci rozpočtu. Proces řízení projektu je obvykle rozdělen do několika odlišných fází, z nichž každá vyžaduje pečlivé plánování a dohled. V tomto … Číst dál

Pracoviště je složité a dynamické prostředí, a aby byla každá organizace úspěšná, je nezbytné mít zavedená pravidla spolupráce. Tato pravidla pomáhají zajistit, aby všichni byli na stejné vlně, věděli, co mají očekávat, a mohli efektivně a harmonicky spolupracovat. Zde jsou základní pravidla pro úspěšné pracoviště. 1. Stanovení jasných pokynů a očekávání: Stanovení jasných pokynů a … Číst dál

Stanovení cílů měření výkonnosti Nástroje pro měření výkonnosti Využití výkonnostních tabulek Analýza údajů o výkonnosti Využití ukazatelů výkonnosti Vytváření zpráv o výkonnosti Využívání informačních panelů o výkonnosti Stanovení referenčních hodnot výkonnosti Implementace plánů zlepšování výkonnosti Komplexní průvodce metodami sledování výkonnosti Sledování výkonnosti je nezbytnou součástí každého podniku. Pomáhá měřit pokrok, identifikovat oblasti, které je třeba … Číst dál

Příprava na hodnotící pohovor Úspěšný hodnotící pohovor vyžaduje pečlivou přípravu. Je důležité si předem prostudovat popis práce a případné výkonnostní cíle, které zaměstnavatel stanovil. Připravit se na pohovor vám může pomoci i to, že si uděláte čas na přezkoumání svého výkonu za uplynulý rok a veškeré zpětné vazby, které jste obdrželi. Kromě toho je důležité … Číst dál

Definice neetického chování na pracovišti Neetické chování na pracovišti je jakékoli jednání, které se vymyká přijatým normám chování a není v souladu se základními hodnotami organizace. Zahrnuje jakékoli chování, které je nezákonné, neetické nebo nevhodné v daném kontextu, jako je diskriminace a obtěžování, úplatkářství, podvod nebo obchodování s důvěrnými informacemi. Neetické chování může vést k … Číst dál

Porozumění fiduciárním povinnostem 3(21): Fiduciář 3(21) je fyzická osoba nebo organizace, která má ze zákona povinnost využívat své odborné znalosti k poskytování poradenství ohledně investic a dalších finančních záležitostí pro penzijní plány, svěřenské fondy a další investice. V tomto článku poskytneme ucelený přehled fiduciárních povinností 3(21), včetně toho, co to je, jaké povinnosti jsou s … Číst dál

Co je to moc na pracovišti? Moc na pracovišti je pojem, který je často špatně chápán. Zjednodušeně řečeno, moc je schopnost ovlivňovat chování druhých a rozhodovat. Moc je obvykle v držení určité osoby nebo skupiny a lze ji uplatňovat mnoha způsoby. Lze ji využít k motivaci nebo ovládání lidí nebo k ovlivňování událostí či výsledků. … Číst dál