Komplexní pochopení pěti základních prvků systémů řízení lidských zdrojů

Úvod do systémů pro řízení lidských zdrojů Systémy pro řízení lidských zdrojů (HRMS) jsou nástroje používané ke správě a ukládání údajů o zaměstnancích, automatizaci procesů a zvýšení efektivity personálních činností. HRMS je integrovaný systém, který obsahuje informace o personalistice, náboru, mzdách, školení a dalších souvisejících personálních funkcích. Je to výkonný nástroj pro personalisty a organizace, … Číst dál

Vliv socioekonomických faktorů na činnost malých podniků

10. Vliv globalizace na malé podniky Problémy spojené s nerovným přístupem ke zdrojům 8. Strategie pro zmírnění dopadu socioekonomických faktorů 9. Důležité faktory pro malé podniky Závěr Úvod do socioekonomických faktorů Malé podniky jsou důležitou součástí ekonomiky a často jsou základním kamenem místních komunit. Jsou však ohroženy řadou vnějších faktorů, jako jsou ekonomické, sociální, politické … Číst dál

Komplexní průvodce dohodami o podílu na zisku v partnerství

Koncepce dohody o rozdělení zisku v partnerství je poměrně jednoduchá; jedná se o ujednání mezi dvěma nebo více fyzickými nebo právnickými osobami, které popisuje rozdělení zisku dosaženého partnerstvím. Dohoda o podílu na zisku partnerství obvykle definuje, kolik může každý z partnerů očekávat, že obdrží ze zisku, a také veškeré další podmínky dohody, jako je způsob … Číst dál

Komplexní průvodce ukončením a zrušením závazku ze svěřenecké smlouvy

7. Ukončení svěřeneckého fondu. Strategie pro zmírnění rizik při ukončení svěřenského fondu 8. Úloha profesionálních poradců při ukončování svěřenského fondu 9. Zkoumání alternativ k ukončení svěřenského fondu Ukončení svěřenského fondu a dosažení zrušení závazku může být složité a vyžaduje odborné znalosti. Proto je důležité, aby jednotlivci porozuměli základům Deed of Trust Termination a souvisejícímu procesu. … Číst dál