Nisse

Důležitost ochrany mzdových informací: Komplexní pohled na důvěrnost a bezpečnost

autor:

Definice mzdových informací a jejich složek Bez přesných mzdových informací by žádná organizace nebyla schopna řídit své podnikání. Pro zaměstnavatele jsou nezbytným zdrojem pro zajištění přesného vyplácení mezd zaměstnancům a pracovníkům. Mzdové informace zahrnují osobní údaje zaměstnanců, jako je jméno, adresa, datum narození, čísla bankovních účtů, daňové informace, odpracované hodiny, mzdy nebo platy a srážky. … Číst dál

Komplexní průvodce blokováním odesílatele e-mailu v aplikaci Yahoo Mail

autor:

Jak zablokovat odesílatele e-mailu v Yahoo Mail Přístup k funkci blokování odesílatele v aplikaci Yahoo Mail Identifikace a blokování jednotlivých e-mailových adres Blokování e-mailových adres z určité domény Blokování e-mailových adres z určité domény Přístup k funkci blokování odesílatele v aplikaci Yahoo Mail Využití složky nevyžádané pošty k identifikaci a blokování nevyžádané pošty Nastavení filtrů … Číst dál

Uvolnění síly soukromí: Soukromé fotografie na Instagramu: komplexní průvodce, jak zajistit soukromí svých fotografií na Instagramu

autor:

Porozumění nastavení ochrany osobních údajů na Instagramu Tipy pro nastavení soukromí vašeho profilu na Instagramu Nastavení toho, kdo může vidět vaše fotografie Blokování a odebírání určitých účtů Vypnutí označování fotografií Nastavení soukromých fotografií pro každou fotografii zvlášť Odstranění fotografií, které nechcete, aby ostatní viděli Ochrana před nežádoucí pozorností Uvolněte sílu soukromí: Instagram je oblíbená platforma … Číst dál

Odhalení složitostí firemní mentality: Komplexní průvodce

autor:

Definice podnikové mentality Podniková mentalita je soubor postojů, přesvědčení a hodnot, které zastávají členové organizace. Zahrnuje sdílené cíle, postupy a hodnoty organizace a způsob interakce s vnějším prostředím. Firemní mentalita je způsob, jakým organizace myslí, jedná a funguje. Je to kultura, hodnoty a očekávání, které přijímají všichni v organizaci. Je to způsob, jakým organizace interpretuje, … Číst dál