Uvolnění výhod hybridních organizačních struktur: Zvyšování výkonnosti zaměstnanců a společnosti
Definice hybridních organizačních struktur Hybridní organizační struktury kombinují prvky tradičních i moderních obchodních modelů. Umožňují společnostem využívat výhody hierarchických i plochých struktur, což jim umožňuje vytvářet dynamičtější a přizpůsobivější prostředí. Hybridní struktury mohou zahrnovat prvky, jako je maticová organizace, virtuální týmy a multifunkční týmy. Využitím výhod každé z těchto struktur mohou společnosti vytvořit organizaci, která … Číst dál