Co je to osvobozená pozice?
Osvobozené pozice jsou takové, na které se na zaměstnance nevztahují standardní předpisy o práci přesčas uvedené v zákoně Fair Labor Standards Act z roku 1938. Osvobozené pozice obvykle vyžadují více technických nebo manažerských dovedností a zaměstnanci na těchto pozicích jsou obvykle placeni spíše mzdou než hodinovou mzdou. Příkladem osvobozených pozic jsou vedoucí, odborné a administrativní pozice.
Obecné požadavky na přestávky pro osvobozené pozice se liší v závislosti na státě nebo jurisdikci. Obecně platí, že zaměstnavatelé nejsou povinni poskytovat osvobozeným zaměstnancům přestávky; pokud se však zaměstnavatel rozhodne poskytnout přestávku v délce 20 minut nebo kratší, musí ji zaplatit.
V některých případech existují výjimky z požadavků na přestávky pro osvobozené pozice. Například některé státy mohou vyžadovat, aby zaměstnavatelé poskytovali přestávky na jídlo a oddech určitým typům osvobozených zaměstnanců, například těm, kteří pracují více než osm hodin denně.
Podle zákona Fair Labor Standards Act nejsou zaměstnavatelé povinni poskytovat neplacené přestávky zaměstnancům na osvobozených pozicích. Pokud se však zaměstnavatel rozhodne neplacené přestávky poskytnout, musí být přiměřeně dlouhé a mohou být neplacené.
Zákony týkající se placených přestávek pro osvobozené pozice se v jednotlivých státech liší. Obecně platí, že zaměstnavatelé jsou povinni platit přestávky v délce 20 minut nebo kratší, které jsou poskytovány zaměstnancům na osvobozených pozicích.
Zákony týkající se přestávek na jídlo a oddech pro osvobozené pozice se v jednotlivých státech liší. Obecně platí, že zaměstnavatelé nemusí poskytovat přestávky na jídlo a oddech pro osvobozené zaměstnance; některé státy však mohou vyžadovat přestávky na jídlo a oddech pro určité typy osvobozených zaměstnanců, například pro ty, kteří pracují více než osm hodin denně.
Sankce za neposkytnutí přestávek osvobozeným zaměstnancům se liší v závislosti na státě nebo jurisdikci. Obecně platí, že zaměstnavatelům mohou hrozit pokuty, občanskoprávní odpovědnost a další sankce.
Při poskytování přestávek osvobozeným zaměstnancům by zaměstnavatelé měli zvážit délku a načasování přestávek a také typ poskytované přestávky. Zaměstnavatelé by také měli zvážit dopad poskytování přestávek na produktivitu zaměstnance a provoz společnosti.
Při poskytování přestávek zaměstnancům osvobozeným od daně by zaměstnavatelé měli tyto přestávky dokumentovat, aby zajistili jejich řádné proplacení. To zahrnuje zdokumentování délky a načasování přestávky, jakož i typu poskytnuté přestávky.
Celkově je pro zaměstnavatele důležité porozumět předpisům týkajícím se požadavků na přestávky pro osvobozené pozice, aby zajistili soulad se zákonem a vyhnuli se případným sankcím. Je důležité, aby zaměstnavatelé zvážili dopad poskytování přestávek na produktivitu zaměstnance a provoz společnosti, a také aby přestávky dokumentovali, aby zajistili, že zaměstnanci budou řádně odměněni.
Úřad pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA) nemá žádný konkrétní požadavek na 15minutové přestávky. Úřad OSHA však požaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali svým zaměstnancům přiměřenou přestávku na jídlo a pití a aby tato přestávka byla naplánována tak, aby nepřiměřeně nenarušovala práci zaměstnance.
Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď, protože záleží na konkrétních okolnostech daného osvobození. Obecně však platí, že pokud je zaměstnanec osvobozen od placení přesčasů, je osvobozen i od povinnosti čerpat přestávku na oběd. Je tomu tak proto, že přestávka na oběd je považována za součást běžného pracovního dne a osvobození zaměstnanci nemají nárok na proplacení doby strávené přestávkou na oběd.
V Kalifornii existuje několik různých pravidel, která musí osvobození zaměstnanci dodržovat, aby si zachovali svůj status osvobozeného zaměstnance. Za prvé, osvobození zaměstnanci musí být placeni na základě mzdy, což znamená, že musí každé výplatní období dostávat pevnou mzdu, která nepodléhá snížení na základě kvality nebo množství jejich práce. Osvobození zaměstnanci musí také vykonávat povinnosti, které jsou výkonné, administrativní nebo odborné povahy, a jejich hlavní povinností musí být řízení podniku, vedení ostatních zaměstnanců nebo vykonávání práce, která vyžaduje pokročilé znalosti a úsudek.
Neexistuje žádný zákon, který by zaměstnavatelům ukládal povinnost poskytovat svým zaměstnancům přestávky, ale mnozí zaměstnavatelé se přesto rozhodnou tak činit. Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali svým zaměstnancům přestávky, ale vyžaduje, aby zaměstnanci dostali zaplaceno za každou přestávku, kterou si mohou vzít. Některé státní zákony však vyžadují, aby zaměstnavatelé svým zaměstnancům přestávky poskytovali. Například kalifornské zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali svým zaměstnancům desetiminutovou přestávku za každé 4 hodiny práce.