9. Zajištění souladu se zákony a předpisy týkajícími se personálních politik
Personální politiky jsou pro každou úspěšnou organizaci zásadní, protože vytvářejí rámec pro fungování organizace a způsob, jakým spolupracuje se svými zaměstnanci. Komplexní průvodce personálními politikami a jejich dopadem na organizační kulturu je pro každou organizaci nezbytný, aby zajistila, že plní své zákonné a etické povinnosti a že je s jejími zaměstnanci zacházeno spravedlivě. Tento průvodce se zabývá rozsahem personálních politik v organizaci, procesem vytváření a zavádění účinných personálních politik, úlohou personálních politik při zapojování zaměstnanců, dopadem personálních politik na rozmanitost a začleňování, využitím personálních politik pro řízení výkonnosti, přínosem personálních politik pro nábor a udržení zaměstnanců, vztahem mezi personálními politikami a zaměstnaneckými výhodami, dopadem personálních politik na organizační kulturu a důležitostí zajištění souladu se zákony a předpisy týkajícími se personálních politik.
Rozsah personálních politik v organizaci zahrnuje postupy, pravidla a předpisy, které upravují všechny aspekty pracovněprávních vztahů v organizaci. Pro každou organizaci je důležité zajistit, aby její personální politiky byly komplexní, aktuální a v souladu se všemi platnými zákony a předpisy. Vypracování a zavedení účinných personálních politik vyžaduje důkladné pochopení kultury organizace, jejího poslání a vize a jejích cílů. Personální politiky by měly být navrženy tak, aby podporovaly činnost organizace a zajišťovaly, že s jejími zaměstnanci bude zacházeno spravedlivě a v souladu s platnými zákony a předpisy.
Role personální politiky v zapojení zaměstnanců je klíčová, protože může mít přímý vliv na morálku a produktivitu zaměstnanců. Personální politika by měla být navržena tak, aby podporovala pozitivní pracovní prostředí a povzbuzovala zaměstnance k aktivnímu a angažovanému zapojení do činnosti organizace. Personální politiky by také měly být navrženy tak, aby podporovaly cíle a záměry organizace a zajistily, že zaměstnanci budou za své úsilí odměněni. Důležité je také zkoumání dopadu personálních politik na diverzitu a inkluzi, protože personální politiky by měly být navrženy tak, aby zajistily spravedlivé zacházení se všemi zaměstnanci a rovné příležitosti k postupu.
Využití personálních politik pro řízení výkonnosti je dalším důležitým aspektem personální politiky, protože může pomoci zajistit, aby zaměstnanci nesli odpovědnost za svůj výkon a aby jim byly poskytnuty potřebné zdroje a podpora k dosažení jejich cílů. Důležité je také zkoumání přínosů personálních politik pro nábor a udržení zaměstnanců, protože účinné personální politiky mohou pomoci přilákat a udržet talentované zaměstnance. Důležité je také pochopení vztahu mezi personálními politikami a zaměstnaneckými výhodami, protože personální politiky by měly zaměstnancům poskytovat potřebnou podporu a zdroje k zajištění jejich zdraví, bezpečnosti a pohody.
Velmi důležité je také vyhodnocení vlivu personálních politik na organizační kulturu, protože personální politiky by měly být navrženy tak, aby podporovaly zdravé a produktivní pracovní prostředí. Důležité je také zajištění souladu se zákony a předpisy týkajícími se personálních politik, protože každá organizace musí zajistit, aby její personální politiky byly v souladu se všemi platnými zákony a předpisy. Tento komplexní průvodce personálními politikami a jejich dopadem na organizační kulturu poskytuje organizacím potřebné informace k zajištění toho, aby jejich personální politiky byly účinné a v souladu se všemi platnými zákony a předpisy.
Oblasti, které pokrývají politiku lidských zdrojů, jsou následující:
1. Odměňování a benefity
2. Odměňování a benefity
3. Odměňování a výhody Rozvoj a školení zaměstnanců
3. Vztahy se zaměstnanci
4. Nábor a výběr zaměstnanců
5. Zdraví a bezpečnost
6. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci. Řízení pracovního výkonu
7. Plánování pracovních sil
Mezi 5 hlavních oblastí lidských zdrojů patří:
1. Nábor a výběr zaměstnanců
2. Školení a rozvoj
3. Odměňování a benefity
4. Vztahy se zaměstnanci
5. Zdraví a bezpečnost
1. Nábor a výběr
2. 2. Školení a rozvoj zaměstnanců
3. Vztahy se zaměstnanci
4. Odměňování a benefity
5. Bezpečnost a ochrana zdraví. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
6. HRIS a personální metrika
7. Organizační rozvoj
Personální politiky jsou formální pravidla a směrnice, které společnost používá k řízení svých zaměstnanců a k regulaci jejich chování. Tyto zásady lze nalézt v příručce pro zaměstnance a mohou se týkat například pracovní doby, pravidel oblékání, dovolené a nemocenské a chování na pracovišti.
Zásady jsou pokyny, kterými organizace řídí chování svých zaměstnanců. Mohou se týkat široké škály témat, od docházky a oblékání až po etiku a používání sociálních médií. Dobře definované zásady mohou pomoci zajistit, aby všichni v organizaci byli na stejné vlně a usilovali o stejné cíle. Některé příklady zásad, které mohou mít podniky zavedeny, zahrnují:
-zásady dochvilnosti a docházky
-zásady oblékání
-zásady používání firemního vybavení
-zásady používání sociálních médií
-zásady důvěrnosti a bezpečnosti dat
-zásady střetu zájmů
-zásady etického chování