Nefinanční odměna zahrnuje jakýkoli typ odměny nebo pobídky, která není spojena s penězi. Zahrnuje výhody, jako je dovolená, pružná pracovní doba a další benefity. Nefinanční odměna je důležitou součástí každého vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a může pomoci podpořit pozitivní prostředí pro zaměstnance.
Nefinanční kompenzaci lze použít k motivaci zaměstnanců a k vyjádření uznání za jejich tvrdou práci. Může také pomoci vytvořit u zaměstnanců pocit loajality, snížit fluktuaci a zvýšit produktivitu. Kromě toho lze nefinanční odměny využít k přilákání a udržení nejlepších talentů.
Nefinanční kompenzace může mít mnoho podob. Mezi běžné typy nefinanční kompenzace patří zdravotní benefity, pružná pracovní doba a cestovní náklady. Mezi další formy nefinanční kompenzace mohou patřit možnosti profesního rozvoje, placená dovolená a ocenění.
Vytvoření úspěšného programu nefinančního odměňování vyžaduje pečlivé zvážení. Zaměstnavatelé by měli zvážit potřeby svých zaměstnanců a určit, které typy nefinanční kompenzace jsou nejúčinnější. Kromě toho by zaměstnavatelé měli zajistit, aby nefinanční odměny, které nabízejí, byly konkurenceschopné a odpovídaly odvětvovým standardům.
Po vytvoření programu nefinančního odměňování by zaměstnavatelé měli zajistit jeho řádnou implementaci. To zahrnuje ujištění, že zaměstnanci jsou seznámeni s dostupnou nefinanční kompenzací a chápou, jak k ní mají přístup. Kromě toho by zaměstnavatelé měli zajistit, aby nefinanční kompenzace byla využívána v plném rozsahu a měla na zaměstnance pozitivní dopad.
Je důležité, aby zaměstnavatelé měřili dopad svého programu nefinanční kompenzace. To lze provést sledováním spokojenosti zaměstnanců a ukazatelů výkonnosti, jakož i průzkumem názorů zaměstnanců. Tyto údaje pak lze v případě potřeby využít k úpravě programu nefinančního odměňování a zajistit, aby odpovídal potřebám zaměstnanců.
Nefinanční odměňování může být pro zaměstnavatele nákladné, protože může být nutné zohlednit náklady na poskytování benefitů a dalších typů nefinančního odměňování. Zaměstnavatelé by měli pečlivě zvážit náklady na nefinanční kompenzace a zajistit, aby se vešly do jejich rozpočtu. Kromě toho by si zaměstnavatelé měli být vědomi všech daňových dopadů spojených s poskytováním nefinanční kompenzace.
Při nabízení nefinanční kompenzace by zaměstnavatelé měli zajistit, aby dodržovali všechny platné zákony a předpisy. To zahrnuje veškeré státní nebo federální zákony, které mohou upravovat typy nefinančních kompenzací, které mohou být nabízeny. Kromě toho by zaměstnavatelé měli zajistit, aby jejich program nefinanční kompenzace nediskriminoval žádné chráněné třídy.
Existují čtyři hlavní složky nefinanční kompenzace: volno, benefity, výhody a uznání.
Volno může zahrnovat dovolenou, sick days a osobní dny. Benefity mohou zahrnovat zdravotní pojištění, zubní pojištění a životní pojištění. Výhody mohou zahrnovat podnikové stravování, bezplatné členství v posilovně a příspěvky na dopravu. Uznání může zahrnovat ocenění, plakety a veřejné uznání.
Nefinanční výhody jsou takové výhody, které nelze měřit penězi. Mohou zahrnovat například pružnou pracovní dobu, spokojenost s prací a dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. I když se tyto benefity hůře vyčíslují, mohou být stejně důležité jako finanční benefity, pokud jde o přilákání a udržení zaměstnanců.
Přímá kompenzace je finanční odměna, kterou zaměstnanec dostává výměnou za svou práci. Může zahrnovat jejich plat, prémie a jakékoli další finanční výhody, které dostávají. Nepřímá kompenzace je vše, co není finanční odměnou, například dny placené dovolené, zdravotní pojištění a další benefity. Nefinanční kompenzace je vše, co nemá peněžní hodnotu, například uznání nebo pochvala od nadřízeného.
Existuje mnoho důvodů, proč je nefinanční kompenzace důležitá. Za prvé, může pomoci přilákat a udržet zaměstnance. Pokud mají zaměstnanci pocit, že jsou odměňováni spravedlivě, je pravděpodobnější, že ve společnosti zůstanou. Kromě toho může nefinanční odměna pomoci zlepšit morálku a motivaci zaměstnanců. Pokud se zaměstnanci cítí oceněni a doceněni, je pravděpodobnější, že budou produktivní a zapojí se do své práce. V neposlední řadě může nefinanční odměna pomoci vytvořit pozitivní pracovní prostředí. Pokud zaměstnanci cítí, že se o ně a jejich blaho společnost stará, je pravděpodobnější, že budou loajální a oddaní své práci.
Na tuto otázku neexistuje jednotná odpověď, protože záleží na specifikách dané situace. Obecně si však zaměstnanci mohou nefinanční odměnu zasloužit, pokud překročili rámec svých běžných pracovních povinností, pokud významně přispěli své organizaci nebo pokud se pro ni osobně obětovali. V konečném důsledku je na zaměstnavateli, aby rozhodl, zda si zaměstnanec nefinanční kompenzaci zaslouží či nikoli, a své rozhodnutí by měl založit na individuálních okolnostech daného případu.