Napsání poslání vaší neziskové organizace je důležitým úkolem, protože bude tvořit základ činnosti vaší organizace. Poslání je stručný popis cílů a hodnot organizace a mělo by být součástí každého procesu strategického plánování. V tomto článku se budeme zabývat definicí programového prohlášení a výhodami, které může neziskové organizaci přinést, a také tím, jak programové prohlášení vytvořit, komunikovat a měřit jeho dopad.
Poslání je stručný popis účelu organizace. Mělo by být jasné a stručné a nemělo by být delší než dvě věty. Poslání by mělo vysvětlovat, proč organizace existuje, jaké jsou její základní hodnoty a čeho chce dosáhnout. Mělo by také odrážet hodnoty zainteresovaných stran neziskové organizace, jako jsou její zaměstnanci, dobrovolníci a komunita.
Dobře zpracované prohlášení o poslání může neziskové organizaci přinést řadu výhod. Může objasnit účel organizace, což jí umožní efektivněji zaměřit své úsilí. Může také sloužit jako vodítko pro rozhodování a pomáhat zaměstnancům a dobrovolníkům přijímat ta nejlepší rozhodnutí pro organizaci. Kromě toho může prohlášení o poslání poskytnout konkurenční výhodu a pomoci organizaci odlišit se od podobných organizací.
Tvorba poutavého programového prohlášení vyžaduje pečlivou úvahu. Poslání by mělo být jasné a stručné a mělo by být snadno pochopitelné. Mělo by také odpovídat cílům a hodnotám organizace. Při psaní programového prohlášení zvažte zainteresované strany organizace a ujistěte se, že odráží jejich potřeby a hodnoty.
Jakmile je programové prohlášení vytvořeno, je důležité ho sdělit zúčastněným stranám. Ujistěte se, že je programové prohlášení obsaženo ve všech komunikačních materiálech, jako jsou brožury, webové stránky a příspěvky na sociálních sítích. Mělo by být také obsaženo ve všech interních dokumentech, jako jsou příručky pro zaměstnance a strategické plány.
Měření dopadu programového prohlášení pomáhá zajistit, že má požadovaný účinek. To lze provést sledováním ukazatelů, jako jsou dary, dobrovolnické hodiny a zapojení do sociálních médií. Měření dopadu programového prohlášení také pomůže organizaci identifikovat oblasti, které je třeba zlepšit.
Je důležité pravidelně revidovat programové prohlášení, abyste se ujistili, že je stále aktuální. Jak se organizace mění a rozrůstá, mělo by se prohlášení o poslání aktualizovat, aby odráželo nové cíle a hodnoty organizace. Je také důležité zajistit, aby programové prohlášení bylo stále v souladu se zainteresovanými stranami organizace.
Když nastane čas na revizi programového prohlášení, je důležité vzít v úvahu zpětnou vazbu od zúčastněných stran. Do procesu revize programového prohlášení zapojte zaměstnance a dobrovolníky, abyste se ujistili, že odráží jejich potřeby a hodnoty. Zapojení zúčastněných stran do procesu také pomůže zajistit, aby prohlášení o poslání bylo relevantní a poutavé.
Existuje mnoho příkladů účinných prohlášení o poslání neziskových organizací. Například poslání Amerického červeného kříže zní „předcházet a zmírňovat lidské utrpení tváří v tvář mimořádným událostem mobilizací síly dobrovolníků a štědrosti dárců“. Posláním organizace Habitat for Humanity je „budovat sílu, stabilitu a soběstačnost prostřednictvím přístřeší“.
Vytvoření programového prohlášení neziskové organizace může být náročný úkol, ale existuje několik tipů, které vám tento proces mohou usnadnit. Začněte brainstormingem klíčových slov, která odrážejí cíle a hodnoty organizace. Poté tato slova použijte k vytvoření stručného a poutavého prohlášení o poslání. Nakonec do procesu zapojte zúčastněné strany, abyste se ujistili, že programové prohlášení odráží jejich potřeby a hodnoty.
Napsání programového prohlášení neziskové organizace je důležitý úkol, který by měl být pečlivě proveden. Pokud se budete řídit tipy uvedenými v tomto článku, můžete vytvořit poutavé a účinné programové prohlášení, které bude odrážet hodnoty zainteresovaných stran vaší organizace.
Poslání je základem organizace a účelem její existence. Je důležité, protože poskytuje směr a smysl pro každého v organizaci. Slouží také jako mobilizační bod pro zaměstnance a může je inspirovat k co nejlepší práci. Kromě toho může být poslání použito jako nástroj, který pomáhá při rozhodování o tom, kam přidělit zdroje a jak je nejlépe využít. V neposlední řadě může silné poslání pomoci organizaci přilákat a udržet si zákazníky.