Znát svá práva jako zaměstnanec: Základní průvodce
1. Jaké jsou základy zaměstnaneckých práv?
Zaměstnanci ve Spojených státech mají určitá práva, která jsou chráněna zákonem. Mezi tato základní práva patří právo na bezpečné pracoviště, spravedlivou mzdu, přiměřené úpravy v případě zdravotního postižení a svobodu před diskriminací. Zaměstnanci mají také právo na přiměřenou výpovědní lhůtu a odstupné v případě propuštění a mají právo vstoupit do odborů a kolektivně vyjednávat.
2. Pochopení práva na bezpečné pracoviště
Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit svým zaměstnancům bezpečné a zdravé pracoviště. To znamená, že zaměstnavatelé musí zajistit veškerá potřebná školení o bezpečnosti a ochraně zdraví, zajistit, aby stroje a zařízení byly udržovány a v dobrém stavu, a v případě potřeby poskytnout zaměstnancům ochranné oděvy a pomůcky.
3. Vědět, co je diskriminace a jak ji řešit
Diskriminace na pracovišti je nezákonná. Patří sem diskriminace na základě věku, rasy, pohlaví, náboženství, národnosti, zdravotního postižení, sexuální orientace a dalších chráněných charakteristik. Pokud máte pocit, že jste byli na pracovišti diskriminováni, měli byste se obrátit na místní kancelář Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) a podat stížnost.
4. Vaše právo na spravedlivou mzdu a benefity
Zaměstnavatelé jsou povinni vyplácet svým zaměstnancům spravedlivou mzdu a poskytovat jim odpovídající benefity. To zahrnuje vyplácení minimální mzdy a mzdy za přesčasy za hodiny odpracované nad 40 hodin. Zaměstnavatelé jsou také povinni poskytovat zaměstnancům řádné zdravotní a důchodové dávky.
5. Co dělat, když jste nespravedlivě propuštěni
Pokud jste byli propuštěni nebo propuštěni z nezákonného důvodu, jako je diskriminace nebo odplata za uplatnění vašich práv, můžete proti svému zaměstnavateli podniknout právní kroky. Je důležité poradit se s právníkem, abyste porozuměli svým právům a určili nejlepší postup v této situaci.
6. Jak rozpoznat a řešit obtěžování na pracovišti
Obtěžování na pracovišti je nezákonné a mělo by být okamžitě řešeno. Obtěžování může mít mnoho podob, například nežádoucí sexuální návrhy, urážlivé poznámky nebo vyhrožování fyzickou újmou. Pokud máte pocit, že jste na pracovišti obtěžováni, měli byste to co nejdříve nahlásit svému nadřízenému nebo zástupci personálního oddělení.
7. Pochopení vašeho práva na přiměřené úpravy
Pokud máte zdravotní postižení, je váš zaměstnavatel povinen vám poskytnout přiměřené úpravy, které vám umožní vykonávat základní funkce vaší práce. To může zahrnovat poskytnutí přístupu ke speciálnímu vybavení nebo provedení změn v pracovním prostředí. O všech přiměřených úpravách, které můžete potřebovat, byste se měli poradit se zaměstnavatelem.
8. Sledování změn v pracovním právu
Zákony upravující práva zaměstnanců se neustále mění, proto je důležité sledovat všechny novinky. Měli byste se informovat u místní nebo státní správy o všech aktualizacích pracovního práva a ujistit se, že jsou vaše práva dodržována.
Na tuto otázku neexistuje jednotná odpověď, protože „nespravedlivé zacházení v práci“ může pro různé lidi znamenat různé věci. Obecně se však nespravedlivé zacházení v práci vztahuje na jakýkoli druh diskriminačního nebo preferenčního zacházení, kterého se zaměstnanci dostává (nebo nedostává) od jeho zaměstnavatele. Může se jednat například o odmítnutí povýšení nebo zvýšení platu, zadání obtížnějších nebo nebezpečnějších úkolů nebo odlišné zacházení s ostatními zaměstnanci, pokud jde o výhody nebo pracovní podmínky. Nespravedlivé zacházení na pracovišti se může týkat i jemnějších forem diskriminace, jako je přehlížení příležitostí nebo zacházení s menším respektem než s ostatními zaměstnanci.
Existuje řada věcí, které šéfové na pracovišti dělat nesmějí. Některé z těchto věcí zahrnují:
-Diskriminovat zaměstnance na základě rasy, pohlaví, náboženství, národnosti, nebo zdravotního postižení
-sexuální obtěžování
-odměňování
-trestání zaměstnanců za to, že se zapojili do chráněných činností (například podali stížnost nebo svědčili v řízení)
-provádění nezákonných srážek ze mzdy zaměstnanců
-nevyplácení minimální mzdy nebo příplatků za práci přesčas
-požadování od zaměstnanců, aby pracovali více než 40 hodin týdně bez příplatku za práci přesčas
-požadování od zaměstnanců, aby pracovali v nebezpečných podmínkách bez řádného bezpečnostního vybavení nebo školení
-požadování od zaměstnanců, aby vykonávali povinnosti, které nejsou součástí jejich pracovní náplně
Nepřátelské pracovní prostředí je definováno jako pracoviště, na kterém je zaměstnanec vystaven diskriminačnímu zacházení nebo obtěžování, které je tak závažné nebo všudypřítomné, že vytváří zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí. To může zahrnovat nežádoucí komentáře nebo chování založené na rase, barvě pleti, náboženství, pohlaví, národnosti, zdravotním postižení nebo jiné chráněné charakteristice zaměstnance. Chování musí být natolik závažné nebo všudypřítomné, aby vytvářelo objektivně nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí, a musí být možné si je vyložit rozumně.