Co je to povýšení?
Povýšení je forma disciplinárního opatření na pracovišti, kdy je zaměstnanec převeden na nižší pozici nebo funkci s menší odpovědností, sníženým platem a snížením pracovního zařazení. Obvykle je vnímáno jako trest za špatný výkon nebo nesprávné chování. Povýšení na nižší pozici není totéž jako propuštění nebo výpověď, protože zaměstnanec zůstává zaměstnancem stejné společnosti a má stále přístup k určitým zaměstnaneckým právům.
Degradaci může iniciovat buď zaměstnavatel, nebo zaměstnanec, ačkoli je to obvykle zaměstnavatel, kdo iniciuje tento proces. Důvody pro degradaci mohou být různé, od špatných pracovních výsledků nebo nedostatečného výkonu práce až po špatné chování nebo nekázeň. V některých případech může zaměstnanec souhlasit s dobrovolným degradováním, aby přijal nižší pozici v rámci stejné společnosti.
Když je zaměstnanec degradován, má stále nárok na určitá práva jako zaměstnanec. Patří mezi ně právo na přiměřené oznámení o povýšení a na spravedlivou úpravu mzdy. Zaměstnanec má také právo na důstojné a respektující zacházení v průběhu celého procesu.
V některých případech může být degradace považována za porušení smlouvy, pokud zaměstnanec nedostal přiměřené oznámení nebo pokud úprava platu nebyla spravedlivá. V těchto případech může mít zaměstnanec možnost podniknout právní kroky proti zaměstnavateli. Zaměstnanec může rovněž požadovat náhradu škody.
Je nezákonné, aby se zaměstnavatel mstil zaměstnanci za podání stížnosti na snížení platu. Zaměstnanec má právo podat stížnost nebo se domáhat právní ochrany bez obav z odvety. Zaměstnavatel nesmí zaměstnance propustit, degradovat ani se mu jinak mstít za uplatnění jeho práv.
Zaměstnanec se může v některých případech odvolat nebo jednat se zaměstnavatelem. To může zahrnovat žádost o jinou roli nebo úpravu platu, která je pro zaměstnance výhodnější. Zaměstnanec může mít také možnost odvolat se k nadřízenému vedoucímu nebo personálnímu oddělení.
Je důležité si uvědomit, že zaměstnavatel nesmí zaměstnance propustit z jakéhokoli důvodu, který je považován za diskriminační nebo nespravedlivý. To zahrnuje snížení zaměstnance z důvodu jeho rasy, pohlaví, věku nebo jiné zákonem chráněné charakteristiky.
Jakmile byl zaměstnanec povýšen, je důležité si uvědomit, že má stále právo pokračovat ve své kariéře. Může mít možnost spolupracovat se zaměstnavatelem a vyjednat si novou roli nebo pracovní pozici, nebo si dokonce najít novou práci jinde. Je důležité si uvědomit, že povýšení na nižší pozici nemusí znamenat konec budoucí kariéry zaměstnance.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože bude záviset na konkrétních okolnostech a kontextu každého případu. Obecně lze říci, že k nespravedlivému sesazení dochází tehdy, když je zaměstnanec sesazen ze své stávající pozice nebo funkce bez dobrého důvodu nebo když toto sesazení není v souladu s firemní politikou nebo postupem. Často se může jednat o formu diskriminace, pokud je zaměstnanec degradován kvůli své chráněné charakteristice (např. pohlaví, rasa atd.), a může vést k žalobě proti zaměstnavateli.
Pokud jste byli v práci degradováni, můžete podniknout několik kroků, abyste se proti degradaci bránili. Nejprve byste se měli pokusit promluvit si se svým nadřízeným nebo manažerem a situaci s ním probrat. Je možné, že došlo k nedorozumění nebo že existuje oprávněný důvod pro degradaci. Pokud se vám nepodaří problém s nadřízeným vyřešit, můžete podat stížnost na personální oddělení. Tím bude zahájeno interní šetření celé záležitosti. Můžete se také poradit s právníkem a prodiskutovat své právní možnosti.
Odpověď na tuto otázku závisí na zákonech vašeho státu. Některé státy mají zákony, které chrání zaměstnance před degradací bez udání důvodu, zatímco jiné státy takové zákony nemají. Pokud žijete ve státě s touto ochranou, pak nemůžete být degradováni bez udání důvodu. Pokud však žijete ve státě bez této ochrany, může vás zaměstnavatel degradovat bez udání důvodu.
Pokud odmítnete povýšení, může se zaměstnavatel rozhodnout ukončit s vámi pracovní poměr. V některých případech vám zaměstnavatel může nabídnout odstupné namísto povýšení. Pokud je vám nabídnuto odstupné, měli byste se poradit s právníkem, abyste zjistili, zda je ve vašem nejlepším zájmu tento balíček přijmout, nebo degradování odmítnout a pokračovat v práci.
Pokud jste v práci degradováni, je důležité zachovat klid a profesionální přístup. Měli byste si okamžitě promluvit se svým šéfem nebo personálním oddělením, abyste zjistili důvod degradace a zjistili, zda můžete udělat něco pro zlepšení situace. Je také důležité, abyste si prostudovali svou pracovní smlouvu a zjistili, zda je degradace v souladu s podmínkami vašeho pracovního poměru. Pokud jste se situací stále nespokojeni, můžete se zaměstnavatelem vyjednat odstupné.