Zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA) je federální zákon Spojených států amerických, který ukládá zaměstnavatelům povinnost poskytnout zaměstnancům neplacené volno chráněné zaměstnáním ze zdravotních a rodinných důvodů. FMLA je klíčový zákon, který nabízí zaměstnancům možnost vzít si volno ze zdravotních a rodinných důvodů bez obav ze ztráty zaměstnání.
FMLA se vztahuje na všechny veřejné instituce, včetně státních, místních a federálních zaměstnavatelů, místních vzdělávacích agentur (škol) a zaměstnavatelů v soukromém sektoru, kteří zaměstnávají 50 a více zaměstnanců po dobu nejméně 20 pracovních týdnů v aktuálním nebo předchozím kalendářním roce. Zaměstnanci, kteří pracují pro krytého zaměstnavatele a splňují určité požadavky na způsobilost, mají nárok na čerpání až 12 týdnů neplaceného, pracovně chráněného volna v jakémkoli 12měsíčním období.
Dopis FMLA je písemná žádost zaměstnance adresovaná zaměstnavateli, v níž žádá o dovolenou podle FMLA. Dopis by měl zaměstnavateli poskytnout dostatek informací k určení oprávněnosti zaměstnance pro dovolenou FMLA a měl by obsahovat datum požadovaného nástupu dovolené, předpokládanou délku dovolené a důvod dovolené.
Při psaní dopisu FMLA je důležité uvést všechny potřebné informace, aby zaměstnavatel mohl o žádosti zaměstnance informovaně rozhodnout. Dopis by měl obsahovat následující informace: typ požadovaného volna (např. zdravotní, rodinné); předpokládanou délku volna; důvod volna; zda se zaměstnanec hodlá po skončení volna vrátit do práce; veškeré další relevantní informace, např. potvrzení od lékaře nebo jiný doklad o potřebě volna.
Při předkládání dopisu FMLA je důležité přiložit podpůrnou dokumentaci k ověření potřeby dovolené. Může se jednat o potvrzení od lékaře nebo jinou lékařskou dokumentaci, doklad o rodinném vztahu nebo jiný důkaz o potřebě dovolené. Zahrnutí těchto informací do dopisu může pomoci zajistit, aby zaměstnavatel mohl o žádosti o dovolenou informovaně rozhodnout.
Jakmile zaměstnavatel obdrží dopis FMLA, měl by dopis a veškerou přiloženou dokumentaci přezkoumat a určit, zda má zaměstnanec nárok na dovolenou FMLA. Pokud zaměstnanec nárok má, měl by mu zaměstnavatel vydat písemné potvrzení o žádosti o dovolenou. Zaměstnavatel by měl zaměstnance rovněž informovat o rozsahu schválené dovolené a o případných dalších podmínkách nebo omezeních, které jsou na dovolenou kladeny.
Podle zákona FMLA jsou zaměstnavatelé povinni zachovat pracovní místo zaměstnance během jeho dovolené FMLA. Pokud se zaměstnanec po skončení dovolené nemůže vrátit do práce, musí mu zaměstnavatel nabídnout práci srovnatelnou s tou, kterou měl před nástupem na dovolenou. Pokud tak zaměstnavatel neučiní, může být vystaven soudnímu řízení.
Když zaměstnanec čerpá dovolenou FMLA, nemá během dovolené nárok na žádnou mzdu ani jinou náhradu. Zaměstnavatelé však mohou zaměstnancům umožnit, aby během dovolené FMLA využili své naakumulované placené volno, například dovolenou nebo nemocenskou.
Dovolená FMLA nemá vliv na dávky zdravotního pojištění zaměstnance. Zaměstnanci mají nárok na pokračování zdravotního pojištění poskytovaného zaměstnavatelem po dobu čerpání dovolené FMLA. Zaměstnavatelé jsou rovněž povinni platit za zaměstnance podíl na pojistném na zdravotní pojištění po dobu čerpání dovolené.
Závěrem lze říci, že FMLA je zásadní zákon, který poskytuje zaměstnancům možnost vzít si volno ze zdravotních a rodinných důvodů bez obav ze ztráty zaměstnání. Sepsání dopisu FMLA je důležitým krokem při žádosti o dovolenou a je důležité uvést všechny potřebné informace, aby zaměstnavatel mohl učinit informované rozhodnutí. Důležité je také porozumět právním a finančním důsledkům dovolené FMLA a tomu, jak může ovlivnit pracovní místo a benefity zaměstnance.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože situace každého jednotlivce bude jiná. Nicméně některé příklady možných dobrých omluv pro čerpání dovolené FMLA mohou zahrnovat vážný zdravotní stav, který zaměstnanci brání ve výkonu jeho pracovních povinností, nebo narození či adopci dítěte. V konečném důsledku je na zaměstnavateli, aby určil, zda je omluva platná, nebo ne, proto je důležité předem projednat případnou dovolenou s nadřízeným nebo zástupcem personálního oddělení.
Pokud zaměstnanec požádá o FMLA, je třeba nejprve zjistit, zda na ni má nárok. Aby měl zaměstnanec nárok, musí pro společnost pracovat alespoň 12 měsíců a během tohoto 12měsíčního období odpracovat alespoň 1 250 hodin. Pokud zaměstnanec nárok má, pak má nárok až na 12 týdnů neplaceného volna z důvodu kvalifikované události, jako je narození nebo adopce dítěte, vážný zdravotní stav zaměstnance nebo vážný zdravotní stav člena rodiny.
Zaměstnanec musí zaměstnavateli dovolenou oznámit a zaměstnavatel ji musí schválit. Po schválení dovolené má zaměstnanec nárok na pokračování zdravotního pojištění a na návrat do zaměstnání nebo na rovnocennou práci po skončení dovolené.