Skleněné stěny a skleněné výtahy jsou pojmy, které se používají k popisu procesu odstraňování tradičních bariér na pracovišti a umožnění zaměstnancům postupovat v kariéře transparentnějšími cestami. Tento koncept byl široce přijat odvětvím lidských zdrojů jako způsob podpory rozmanitosti a inkluze.
Využití skleněných stěn a skleněných výtahů v oblasti lidských zdrojů může organizacím přinést řadu výhod. Patří mezi ně zvýšení rozmanitosti, zlepšení morálky zaměstnanců a efektivnější cesty kariérního rozvoje.
Přestože používání skleněných stěn a skleněných výtahů může organizacím přinést řadu výhod, existuje také řada potenciálních problémů, které je třeba vzít v úvahu. Patří mezi ně možnost předpojatosti, nerovný přístup ke zdrojům a riziko tokenismu.
Aby bylo zajištěno efektivní využívání skleněných stěn a skleněných výtahů v oblasti lidských zdrojů, je důležité zvážit strategie pro překonání případných problémů. Tyto strategie zahrnují průběžné školení a vedení zaměstnanců, zavedení jasných zásad a postupů a vytvoření různorodého týmu, který bude na proces dohlížet.
Organizace, které chtějí zavést skleněné stěny a skleněné výtahy, by měly také zvážit osvědčené postupy pro úspěšnou implementaci. Mezi tyto osvědčené postupy patří stanovení jasných cílů, stanovení metrik pro měření úspěchu a pravidelné sledování pokroku.
Pro lepší pochopení toho, jak lze skleněné stěny a skleněné výtahy efektivně využít v oblasti lidských zdrojů, může být užitečné prozkoumat případové studie společností, které tento koncept úspěšně zavedly. Tyto případové studie mohou poskytnout cenné poznatky o praktickém využití skleněných stěn a skleněných výtahů.
Organizace by také měly zvážit potenciální dopad, který mohou mít skleněné stěny a skleněné výtahy na zapojení zaměstnanců. Tím, že organizace poskytnou zaměstnancům transparentnější kariérní cesty a lepší přístup ke zdrojům, mohou vytvořit angažovanější pracovní sílu.
8. Pohyb vpřed: S tím, jak se používání skleněných stěn a skleněných výtahů stále více prosazuje v oblasti lidských zdrojů, je důležité zvážit, jaká může být budoucnost tohoto konceptu. Organizace by měly hledat způsoby, jak využít skleněné stěny a skleněné výtahy k vytvoření inkluzivnějšího a spravedlivějšího pracoviště pro všechny zaměstnance.
Pojem „výtahové sklo“ obecně označuje skleněné panely, které tvoří vnější část výtahové šachty. Tyto panely umožňují vstup přirozeného světla do šachty, což může pomoci snížit množství energie potřebné k provozu výtahu. V některých případech se sklo výtahu může vztahovat také na skleněné panely, které tvoří interiér výtahu a které mohou zajistit větší otevřenost a vzdušnost prostoru.
Skleněná stěna je stěna vyrobená ze skla. Skleněné stěny se běžně používají v kancelářských budovách a jiných komerčních prostředích k vytvoření světlého a vzdušného prostoru. Lze je také použít k rozdělení prostoru, vytvoření soukromí nebo umožnění přístupu přirozeného světla do prostoru.
Skleněný strop je termín, který se používá k popisu neviditelné bariéry, s níž se ženy setkávají na pracovišti a která omezuje jejich možnost postupu na vedoucí pozice. Skleněný eskalátor je termín používaný k popisu jevu, kdy jsou muži na pracovišti povyšováni rychleji a snadněji než ženy, i když mají méně zkušeností nebo kvalifikace.
Mezi skleněným stropem a skleněným eskalátorem existuje několik podobností. Oba termíny označují neviditelné bariéry, kterým ženy, respektive muži, na pracovišti čelí. Obě bariéry jsou vytvářeny společenskými normami a očekáváními, které upřednostňují muže před ženami. Jak skleněný strop, tak skleněný eskalátor mohou vést k tomu, že ženy a muži jsou opomíjeni při povyšování nebo dostávají nižší plat než jejich mužské protějšky.
Mezi skleněným stropem a skleněným eskalátorem existuje také několik rozdílů. Skleněný strop se obvykle používá pro označení překážek, kterým na pracovišti čelí ženy, zatímco skleněný eskalátor se používá pro označení překážek, kterým na pracovišti čelí muži. Skleněný strop je často vnímán jako překážka postupu žen na pracovišti, zatímco skleněný eskalátor je často vnímán jako překážka postupu mužů na pracovišti. Skleněný strop je obvykle vnímán jako důsledek diskriminace žen, zatímco skleněný eskalátor je obvykle vnímán jako důsledek diskriminace mužů.
Skleněný strop je termín používaný ve světě obchodu a lidských zdrojů k označení neviditelné bariéry, která omezuje postup žen na pracovišti. Tento termín se často používá pro označení nedostatku žen ve vedoucích funkcích, ale může se vztahovat i na nedostatek žen na vysoce kvalifikovaných nebo vysoce placených pozicích. Ačkoli se tento termín nejčastěji používá v souvislosti s ženami, může se vztahovat i na další skupiny, které jsou nedostatečně zastoupeny ve vyšších pracovních pozicích, jako jsou barevní nebo LGBTQ+ lidé.