8. Práva zaměstnanců na odborové zastoupení
Na moderním pracovišti je nezbytné rozumět svým právům a povinnostem. Tyto znalosti mohou poskytnout tolik potřebnou ochranu před nekalými praktikami, umožnit přístup k výhodám a zdrojům a zajistit bezpečné a zdravé pracovní prostředí. V tomto článku se seznámíte s různými právy a povinnostmi na pracovišti, abyste je znali a rozuměli svým právům.
1. Definice práv na pracovišti
Práva na pracovišti jsou ta, která jsou zaměstnancům dána zákonem. Tato práva mají za cíl chránit zaměstnance před nespravedlivým zacházením, zajistit spravedlivou mzdu a benefity a zajistit bezpečné a zdravé pracovní prostředí. Mezi běžná práva na pracovišti patří právo na spravedlivou mzdu, právo na bezpečné pracovní prostředí, právo na soukromí, právo na odborové zastoupení a právo nebýt diskriminován.
2. Povinnosti zaměstnanců na pracovišti
Vedle práv na pracovišti mají zaměstnanci na pracovišti také určité povinnosti. Mezi tyto povinnosti patří dodržování zásad a postupů společnosti, dodržování bezpečnostních předpisů a přijímání přidělených rolí a úkolů. Zaměstnanci jsou také zodpovědní za to, aby byli ve styku se spolupracovníky a zákazníky čestní a profesionální a aby se ke všem na pracovišti chovali s úctou.
3. Porozumění právům na spravedlivé zacházení
Zaměstnanci mají právo na spravedlivé zacházení na pracovišti. To zahrnuje zákaz diskriminace a obtěžování, bezpečné a zdravé pracovní prostředí a rovné příležitosti k postupu. Zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni zajistit spravedlivé a rovné pracovní prostředí.
4. Antidiskriminace na pracovišti
Zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni zajistit pracoviště bez diskriminace a obtěžování. To zahrnuje ochranu zaměstnanců před diskriminací na základě rasy, etnického původu, pohlaví, náboženství, věku a zdravotního postižení. Je nezákonné, aby zaměstnavatelé jakýmkoli způsobem diskriminovali zaměstnance.
5. Bezpečnost a ochrana zdraví na pracovišti
Zaměstnavatelé jsou odpovědní za zajištění bezpečného a zdravého pracovního prostředí. To zahrnuje poskytnutí bezpečného vybavení a strojů, zajištění bezpečných pracovních podmínek a poskytnutí jasných bezpečnostních protokolů. Zaměstnanci mají právo podat stížnost u Úřadu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA), pokud se domnívají, že na jejich pracovišti nejsou dodržovány bezpečnostní předpisy.
6. Práva na zaslouženou mzdu a benefity
Zaměstnanci mají právo na mzdu a benefity, na které mají nárok. To zahrnuje právo na mzdu za všechny odpracované hodiny, na benefity, jako je zdravotní pojištění a placené volno, a na mzdu za přesčasy za hodiny odpracované nad 40 hodin v jednom týdnu.
7. Porozumění právům na soukromí
Zaměstnanci mají právo na soukromí na pracovišti. To zahrnuje právo na zachování soukromí osobních údajů, právo nebýt monitorován nebo nahráván a právo nebýt rušivě prohledáván. Zaměstnavatelé by neměli bez svolení přistupovat k e-mailům nebo jiným soukromým informacím zaměstnanců ani je sledovat.
8. Práva zaměstnanců na odborové zastoupení
Zaměstnanci mají právo zakládat odbory a vstupovat do nich. Odbory jsou organizace zaměstnanců, které mohou jejich jménem vyjednávat se zaměstnavateli. Odbory mohou pomoci zaměstnancům bojovat za vyšší mzdy a lepší benefity a mohou pomoci zajistit spravedlivé zacházení na pracovišti. Zaměstnanci mají právo na odborové zastoupení, pokud chtějí vstoupit do odborů.
Se zaměstnáním je spojena řada povinností. V první řadě se od zaměstnanců očekává, že se dostaví včas a budou připraveni odpracovat naplánované směny. Dále se od nich očekává, že budou pracovat svědomitě a vynakládat při práci maximální úsilí. Kromě toho se od zaměstnanců obvykle očekává, že budou dodržovat pravidla a předpisy společnosti, a může se od nich vyžadovat, aby podepsali smlouvu, v níž se k tomu zaváží. Neplnění těchto povinností může mít za následek disciplinární opatření až po ukončení pracovního poměru.
Zaměstnavatelé ve Spojených státech mají vůči svým zaměstnancům řadu povinností. Patří mezi ně zajištění bezpečného a zdravého pracovního prostředí, vyplácení zaměstnancům alespoň minimální mzdy a dodržování antidiskriminačních zákonů.
Zaměstnavatelé musí svým zaměstnancům poskytovat také určité výhody, například odškodnění pracovníků a pojištění v nezaměstnanosti. Kromě toho musí zaměstnavatelé svým zaměstnancům z výplaty srážet daně a přispívat na sociální a zdravotní pojištění.
Tři hlavní práva, která zaměstnanci mají, jsou právo na bezpečné a zdravé pracoviště, právo na spravedlivou a rovnou odměnu za práci a právo vstoupit do odborů nebo je založit.
Ve Spojených státech existují tři základní povinnosti zaměstnance: (1) dostavit se do práce podle rozvrhu, (2) plnit povinnosti vyplývající z jeho pracovní pozice podle svých nejlepších schopností a (3) dodržovat pravidla a předpisy zaměstnavatele na pracovišti.