1. Informace o tom, zda jste námezdní zaměstnanec. Definice placeného zaměstnance – Placený zaměstnanec je osoba, která je placena pevnou částkou za vykonanou práci bez ohledu na množství odpracovaných hodin. Placený zaměstnanec obvykle pracuje určitý počet hodin týdně a jeho mzda je obvykle vyplácena pravidelně, například dvakrát týdně nebo měsíčně.
2. Výhody práce za mzdu – práce za mzdu přináší mnoho výhod. Platově placení zaměstnanci často dostávají více dnů dovolené, lepší zdravotní pojištění a další výhody, které hodinoví zaměstnanci mít nemusí. Placení zaměstnanci mohou mít také větší jistotu zaměstnání než hodinoví zaměstnanci.
3. Rozdíl mezi platovými a hodinovými zaměstnanci – Hlavní rozdíl mezi platovými a hodinovými zaměstnanci spočívá v tom, že platoví zaměstnanci dostávají pevnou mzdu bez ohledu na počet odpracovaných hodin. Hodinoví zaměstnanci jsou placeni za počet odpracovaných hodin.
4. Odměňování platových zaměstnanců – Platoví zaměstnanci jsou obvykle odměňováni podle pravidelného rozvrhu, například dvakrát týdně nebo měsíčně. Mzda je obvykle vyplácena v plné výši na konci každého výplatního období bez ohledu na počet odpracovaných hodin.
5. Daňové dopady placených zaměstnanců – Na placené zaměstnance se mohou vztahovat jiné daňové dopady než na hodinové zaměstnance. Je důležité pochopit daňové důsledky toho, že jste placeným zaměstnancem, abyste řádně splnili všechny daňové požadavky.
6. Pracovní doba placených zaměstnanců – Od placených zaměstnanců se očekává, že budou pracovat určitý počet hodin týdně. Je důležité, aby placení zaměstnanci rozuměli své pracovní době a dodržovali ji, aby si zachovali dobré postavení u svého zaměstnavatele.
7. Znát svá zaměstnanecká práva jako placený zaměstnanec – Placení zaměstnanci mají určitá práva a výsady, které nejsou dostupné hodinovým zaměstnancům. Je důležité, aby placení zaměstnanci svá práva znali a dbali na to, aby je zaměstnavatel respektoval.
8. Příplatky za práci přesčas pro zaměstnance v pracovním poměru – Zaměstnanci v pracovním poměru obecně nemají nárok na příplatek za práci přesčas, pokud nepracují více než 40 hodin týdně. Je důležité, aby placení zaměstnanci rozuměli svým právům na přesčasy a zajistili si tak řádné proplacení.
9. Určení, zda jste placeným zaměstnancem – Pokud si nejste jisti, zda jste či nejste placeným zaměstnancem, je důležité se poradit se svým zaměstnavatelem. Zaměstnavatel vám může poskytnout potřebné informace, které vám pomohou pochopit váš status zaměstnance.
Ve Spojených státech existují dva hlavní typy zaměstnání: placené a hodinové. Zaměstnanci s platem jsou obvykle osvobozeni od placení přesčasů, což znamená, že dostávají pevnou mzdu bez ohledu na to, kolik hodin pracují. Hodinoví zaměstnanci jsou naproti tomu placeni za každou odpracovanou hodinu a často mají nárok na příplatek za přesčasy za hodiny odpracované nad 40 hodin týdně. Hlavní rozdíl mezi placenou a hodinovou prací spočívá ve způsobu odměňování zaměstnanců za jejich čas.
Počet hodin odpracovaných placenými zaměstnanci se liší v závislosti na společnosti, pozici a dalších faktorech. Většina placených zaměstnanců však obvykle pracuje 40 až 50 hodin týdně.
Zákony týkající se placených zaměstnanců stanoví, že musí být placeni alespoň ve výši minimální mzdy a že musí dostat zaplaceno za všechny přesčasové hodiny, které odpracují. Pokud chce zaměstnavatel platit zaměstnanci nižší než minimální mzdu, musí získat souhlas ministerstva práce.
Odpověď na tuto otázku závisí na vaší pracovní smlouvě a pracovním zařazení. V některých případech mohou být zaměstnanci klasifikováni jako námezdní pracovníci, i když jsou placeni hodinově. To je obvykle případ manažerských a odborných pozic. Chcete-li zjistit svůj status, měli byste si prostudovat svou pracovní smlouvu nebo se obrátit na své personální oddělení.
Osvobození zaměstnanci jsou ti, kteří nemají nárok na proplácení přesčasů, zatímco placení zaměstnanci jsou ti, kteří nárok mají. Osvobození zaměstnanci jsou obvykle zaměstnanci na vedoucích nebo odborných pozicích, zatímco placení zaměstnanci mohou být na obou typech pozic.