Pochopení rozdílů mezi placeným osvobozeným a neplaceným zaměstnáním je zásadní jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Pokud je pracovní místo klasifikováno jako osvobozené od platu nebo neosvobozené od platu, může to mít významný dopad na pracovní povinnosti, pracovní dobu, kritéria způsobilosti a výhody spojené s daným pracovním místem.
Placení osvobození zaměstnanci jsou ti, na které se nevztahují požadavky na mzdu za přesčasy a předpisy o minimální mzdě, jak je uvedeno v zákoně Fair Labor Standards Act. Tito zaměstnanci jsou osvobozeni od mzdových a hodinových zákonů, protože jejich pracovní povinnosti splňují specifická kritéria. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od mzdy, jsou ti, kteří nejsou osvobozeni od požadavků na mzdu za práci přesčas a od předpisů o minimální mzdě.
Zaměstnanci osvobození od platu nemají nárok na příplatek za práci přesčas, zatímco zaměstnanci neosvobození od platu mají nárok na příplatek za práci přesčas. Příplatek za práci přesčas se vypočítá jako 1,5násobek běžné mzdy zaměstnance za hodiny odpracované nad 40 hodin v daném pracovním týdnu.
Zaměstnanci osvobození od platu nemají stanoven počet hodin, které musí odpracovat, pokud plní povinnosti uvedené v jejich pracovní náplni. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od platu, musí odpracovat minimálně 40 hodin týdně, aby měli nárok na proplacení přesčasů.
Aby mohl být zaměstnanec klasifikován jako osvobozený zaměstnanec, musí splňovat určitá kritéria, včetně toho, že má pracovní pozici, která je osvobozena od placení přesčasů, vydělává minimálně 455 USD týdně nebo 23 660 USD ročně a vykonává pracovní povinnosti, které splňují určitá kritéria. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od platu, nemusí tato kritéria splňovat, aby měli nárok na příplatek za práci přesčas.
Zaměstnanci osvobození od platu obvykle pobírají více výhod než zaměstnanci neosvobození od platu, včetně zdravotního pojištění, placené dovolené a nemocenské a penzijního plánu. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od platu, mohou dostávat některé z těchto výhod, ale rozsah výhod se liší v závislosti na zaměstnavateli.
Mezi výhody práce placeného osvobozeného zaměstnance patří vyšší plat, větší jistota zaměstnání a více výhod. Mezi nevýhody práce jako placený osvobozený zaměstnanec patří nutnost pracovat delší dobu bez příplatku za přesčasy, nutnost splnit určitá kritéria, aby bylo možné danou pozici zastávat, a méně pracovních příležitostí. Mezi výhody práce na pozici nevýdělečného zaměstnance patří nárok na proplacení přesčasů a více pracovních příležitostí. Mezi nevýhody práce nevýdělečného zaměstnance patří nižší mzda, nedostatečná jistota zaměstnání a méně výhod.
Neustále dochází ke změnám v pracovním právu, pokud jde o osvobozené a neosvobozené zaměstnance. Pro zaměstnavatele i zaměstnance je důležité, aby byli informováni o všech změnách, které mohou ovlivnit jejich pracovní povinnosti a benefity.
Při přijímání zaměstnanců osvobozených od platu a neosvobozených od platu by se zaměstnavatelé měli ujistit, že znají kritéria pro jednotlivé klasifikace a příslušné pracovněprávní předpisy. Zaměstnavatelé by se také měli ujistit, že poskytují výhody, které jsou vyžadovány pro zaměstnance osvobozené od platu a zaměstnance neosvobozené od platu. Pro zaměstnavatele je také důležité, aby se ujistili, že jejich zaměstnanci rozumějí svým pracovním povinnostem a očekáváním týkajícím se jejich pozice.
Ne, „exempt“ a „salaried“ není totéž. Status osvobozeného zaměstnance se vztahuje na zaměstnance, na které se nevztahuje zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA), což znamená, že nemají nárok na mzdu za práci přesčas. Naproti tomu placení zaměstnanci jsou ti, kteří jsou každé výplatní období placeni pevnou částkou bez ohledu na počet odpracovaných hodin.
Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od platu, mají nárok na mzdu, která se neodvíjí od počtu odpracovaných hodin, ale podle zákona o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) jsou stále považováni za zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od platu. To znamená, že mají nárok na mzdu za práci přesčas, pokud odpracují více než 40 hodin týdně. Smyslem statusu nevýdělečně činného zaměstnance je poskytnout zaměstnancům stabilní plat a zároveň chránit jejich práva na proplacení přesčasů. To může být výhodné jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele, protože to může pomoci vyhnout se sporům o odpracované hodiny a zajistit, aby zaměstnanci dostali za svůj čas spravedlivou odměnu.