Základní mzda je minimální mzda, kterou zaměstnanec dostává za svou práci. Obvykle se odvíjí od zkušeností zaměstnance, jeho kvalifikace a konkrétní práce, kterou vykonává. Roční mzda je naproti tomu celková částka, kterou si zaměstnanec od svého zaměstnavatele vydělá v daném roce. Tato částka zahrnuje základní mzdu, prémie a další formy příjmu získané od zaměstnavatele.
Základní mzdu zaměstnavatel obvykle vypočítává jako hodinovou mzdu nebo jako roční plat. Obvykle zohledňuje zkušenosti a kvalifikaci zaměstnance a také práci, kterou vykonává. Roční mzda je naproti tomu celková částka vydělaná v daném roce. Tato částka obvykle zahrnuje základní mzdu, prémie a další formy příjmu získané od zaměstnavatele.
Základní mzda podléhá dani z příjmu a dalším srážkám, jako je například daň ze sociálního zabezpečení. Roční mzda však podléhá stejným daním, ale navíc jsou zdaněny i případné bonusy nebo jiné formy příjmu získané od zaměstnavatele.
Základní mzda je konzistentní formou příjmu, což je výhodné pro sestavování rozpočtu a plánování. V určitých situacích však nemusí stačit na pokrytí výdajů. Na druhou stranu roční mzda je obvykle vyšší než základní mzda a může být výhodná pro zaměstnance, kteří očekávají od zaměstnavatele prémie nebo jiné formy příjmu.
Hlavní rozdíl mezi základní a roční mzdou spočívá v tom, že základní mzda je minimální mzda, kterou zaměstnanec za svou práci dostává, zatímco roční mzda je celková částka vydělaná v daném roce.
Základní mzda může být v některých situacích nedostatečná k pokrytí výdajů. Na druhou stranu roční mzda je obvykle vyšší než základní mzda, ale není zaručena, protože prémie a další formy příjmů se mohou rok od roku měnit.
Základní mzda je stálou formou příjmu, což je výhodné pro sestavování rozpočtu a plánování. Na druhou stranu roční mzda je obvykle vyšší než základní mzda a může být výhodná pro zaměstnance, kteří od zaměstnavatele očekávají prémie nebo jiné formy příjmu.
Základní mzda je obvykle vyplácena na hodinovém nebo ročním základě. Naproti tomu roční mzda je obvykle vyplácena jednou ročně, v některých případech dvakrát ročně.
Jednou z častých mylných představ je, že základní mzda je totéž co roční mzda. Není to pravda, protože základní mzda je minimální mzda, kterou zaměstnanec dostává za svou práci, zatímco roční mzda je celková částka vydělaná v daném roce. Další mylnou představou je, že základní mzda nepodléhá zdanění. Ani to není pravda, protože základní mzda podléhá dani z příjmu a dalším odvodům, jako je například daň ze sociálního zabezpečení.
Roční základní mzda je mzda, která se vyplácí jednou ročně. Tento typ mzdy se často používá u vedoucích pracovníků nebo jiných vysoce postavených zaměstnanců, kteří nejsou placeni na základě hodinového úvazku. Roční základní mzdu lze použít také u zaměstnanců, kteří jsou placeni na základě provizí, protože poskytuje zaručenou minimální výši příjmu.
Základní mzda 20 dolarů znamená, že zaměstnanec dostane za všechny odpracované hodiny mzdu 20 dolarů za hodinu. Nezahrnuje žádné příplatky za přesčasy, prémie ani jiné formy odměn.
Pro výpočet roční základní mzdy musíte nejprve určit hodinovou mzdu zaměstnance. Jakmile určíte hodinovou mzdu, budete ji muset vynásobit počtem hodin, které zaměstnanec za rok odpracuje.
Roční základní mzda je částka, která je zaměstnanci vyplacena za rok, obvykle rozdělená do dvanácti stejných plateb a vyplácená měsíčně.
20 dolarů za hodinu na roční bázi je 40 000 dolarů.