Co je to dovolená FMLA?
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) je federální zákon, který poskytuje neplacené volno chráněné zaměstnáním oprávněným zaměstnancům z určitých rodinných a zdravotních důvodů, jako je péče o novorozence, zotavení z vážného zdravotního stavu nebo péče o nemocného člena rodiny. Délka dovolené FMLA je obvykle 12 týdnů, ale co se stane, když zaměstnanec potřebuje více času?
Odpověď zní ano, zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout více než 12 týdnů dovolené FMLA. Zaměstnavatel však musí nejprve splnit určité požadavky, například písemně oznámit zaměstnanci prodloužení dovolené a získat písemné potvrzení od poskytovatele zdravotní péče zaměstnance.
Pokud zaměstnavatel zvažuje poskytnout zaměstnanci dovolenou FMLA delší než 12 týdnů, je důležité porozumět právním požadavkům. Zaměstnavatelé musí dodržovat určitá pravidla, aby byli v souladu se zákonem, jako je písemné oznámení zaměstnanci a získání písemného potvrzení od poskytovatele zdravotní péče zaměstnance.
Prodloužená dovolená FMLA může být výhodná pro zaměstnavatele i zaměstnance. Zaměstnanci mají z prodloužené dovolené prospěch, protože dostanou dodatečné volno, aby se mohli věnovat zdravotním problémům nebo péči o rodinné příslušníky, zatímco zaměstnavatelé mají prospěch z možnosti udržet si déle cenné zaměstnance.
Prodloužená dovolená FMLA představuje pro zaměstnavatele také problémy, jako je možnost delší nepřítomnosti a potřeba najít dočasnou náhradu. Zaměstnavatelé by měli zvážit možný dopad prodloužených absencí na podnikání a odpovídajícím způsobem plánovat.
Prodloužená dovolená FMLA může mít pozitivní dopad na bezpečnost práce. Zaměstnanci jsou během dovolené chráněni před propuštěním a po skončení dovolené se mohou vrátit na své pracovní místo. Tato ochrana poskytuje zaměstnancům klid a může zaměstnavatelům pomoci udržet si cenné zaměstnance déle.
Je důležité, aby zaměstnanci rozuměli svým právům, pokud jde o dovolenou FMLA. Zaměstnanci by měli vědět, že v případě potřeby mohou požádat o prodloužení dovolené FMLA a že jejich pracovní místo bude během dovolené chráněno.
Vypracování účinné politiky FMLA může být pro zaměstnavatele přínosné. V zásadách by měly být uvedeny požadavky na prodlouženou dovolenou FMLA a postup pro podání žádosti o tuto dovolenou. Měla by také poskytovat jasné pokyny, kterými se zaměstnavatel a zaměstnanec musí řídit.
Kromě dovolené FMLA mají zaměstnanci k dispozici i další možnosti dovolené. Patří mezi ně dovolená a nemocenská, osobní volno a neplacené volno. Zaměstnavatelé by měli tyto možnosti prozkoumat a zvážit, který typ dovolené je pro jejich podnik nejvhodnější.
Zaměstnanci můžete dát výpověď po vyčerpání FMLA, pokud se zaměstnanec nevrátil do práce nebo pokud nepředložil dostatečné podklady pro pokračování dovolené.
PFL i FMLA poskytují zaměstnancům dovolenou, ale existují mezi nimi některé zásadní rozdíly.
PFL poskytuje zaměstnancům placené volno na péči o nemocného člena rodiny nebo na sblížení s novým dítětem, zatímco FMLA poskytuje zaměstnancům neplacené volno na řešení vlastního vážného zdravotního stavu nebo na péči o nemocného člena rodiny.
PFL je k dispozici všem zaměstnancům ve státě New York, zatímco FMLA je k dispozici pouze zaměstnancům, kteří pracují pro společnosti s 50 a více zaměstnanci.
Dovolená PFL může být čerpána po jednotlivých dnech, zatímco dovolená FMLA musí být čerpána najednou.
Dovolená PFL musí být čerpána v určitém časovém rámci po události, která si dovolenou vyžádala (např. narození dítěte), zatímco dovolenou FMLA lze čerpat kdykoli.
Pokud dáte výpověď po čerpání dovolené FMLA, můžete nést odpovědnost za případné ztráty vzniklé zaměstnavateli. V některých případech po vás může být také požadováno, abyste uhradili veškeré náklady spojené s vaší dovolenou, například náklady na dočasné náhradní pracovníky. Odchod bez řádného oznámení může být navíc v rozporu s podmínkami vaší pracovní smlouvy, což může vést k soudnímu řízení proti vám.
Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) poskytuje oprávněným zaměstnancům až 12 týdnů neplaceného, pracovně chráněného volna ročně z určitých rodinných a zdravotních důvodů. Zaměstnanci mají nárok na dovolenou FMLA, pokud u svého zaměstnavatele pracují alespoň 12 měsíců, mají odpracováno alespoň 1 250 hodin během 12 měsíců bezprostředně předcházejících dovolené a pracují v místě, kde je zaměstnáno alespoň 50 zaměstnanců zaměstnavatele v okruhu 75 mil.
Ano, FMLA můžete využít dvakrát za rok. Během 12 měsíců však můžete čerpat pouze 12 týdnů dovolené FMLA.