Určení nároku na dávky podle zákona o rodině a zdravotní dovolené po ztrátě zaměstnání

9. Pochopení výhod FMLA

Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) poskytuje oprávněným zaměstnancům z kvalifikovaných důvodů až dvanáct týdnů neplaceného volna chráněného zaměstnáním. Pochopení požadavků na nárok na FMLA může být pro ty, kteří nedávno zažili ztrátu zaměstnání, výzvou. Tento článek se zabývá definicí ztráty zaměstnání a požadavky na nárok na dávky FMLA.

Ztráta zaměstnání může pro různé lidi znamenat různé věci. Někteří mohou zažít změny v kariéře v důsledku snižování počtu zaměstnanců, zatímco jiní mohou zažít propuštění nebo ukončení pracovního poměru. Zákon FMLA definuje ztrátu zaměstnání jako jakýkoli nedobrovolný odchod ze zaměstnání, včetně propuštění nebo ukončení pracovního poměru. Aby měl zaměstnanec nárok na dávky FMLA, musí být zaměstnán u krytého zaměstnavatele alespoň 12 měsíců a během 12 měsíců před začátkem dovolené odpracovat alespoň 1 250 hodin.

FMLA se vztahuje na zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci ve 20 a více pracovních týdnech v aktuálním nebo předchozím roce. Patří sem veřejné agentury, včetně federálních, státních a místních úřadů, a také zaměstnavatelé ze soukromého sektoru, kteří splňují hranici 50 zaměstnanců.

Aby měl zaměstnanec nárok na dovolenou FMLA, musí mít pro ni kvalifikovaný důvod, například vážný zdravotní stav, narození dítěte nebo nutnost péče o člena rodiny s vážným zdravotním stavem.

Zaměstnanci nemají podle FMLA nárok na placenou dovolenou; mohou se však rozhodnout, že během dovolené FMLA využijí nabytou placenou dovolenou, například dovolenou nebo nemocenskou. Zaměstnanci mohou využít i jiné programy dovolené, například státní zákony nebo zásady zaměstnavatele, které mohou poskytovat placenou dovolenou.

Aby měl zaměstnanec nárok na dovolenou FMLA, musí být zaměstnán u zaměstnavatele, na kterého se vztahuje FMLA, po dobu nejméně 12 měsíců a během 12 měsíců před nástupem na dovolenou odpracovat nejméně 1 250 hodin. Zaměstnanci mají nárok pouze na 12 týdnů dovolené FMLA během 12 měsíců.

Mezi další faktory, které mohou ovlivnit nárok zaměstnance na dovolenou FMLA, patří jeho pracovní pozice ve společnosti, místo výkonu práce a délka praxe ve společnosti.

FMLA poskytuje zvláštní práva a ochranu rodinným příslušníkům některých vojenských zaměstnanců. Zaměstnanec může mít nárok až na 26 týdnů neplaceného volna v období 12 měsíců za účelem péče o rodinného příslušníka, který je členem vojenské služby s vážným zraněním nebo nemocí.

FMLA poskytuje oprávněným zaměstnancům výhody v oblasti ochrany zaměstnání. Zaměstnanec na dovolené FMLA má nárok na obnovení práce na stejné nebo rovnocenné pozici se stejným platem, výhodami a dalšími pracovními podmínkami.

FMLA poskytuje zaměstnancům dovolenou chránící zaměstnání z kvalifikovaných důvodů. Zákon rovněž poskytuje dávky na ochranu zaměstnání a neplacené volno, které lze využít ve spojení s jinými programy dovolené, které nabízejí placené volno. Pochopení požadavků na oprávněnost pro FMLA může zaměstnancům pomoci při informovaném rozhodování o čerpání dovolené FMLA.