Pomluvy lze definovat jako plané řeči nebo drby, obvykle o osobních nebo soukromých záležitostech druhých. Na pracovišti mohou být pomluvy destruktivní a mají potenciál vytvářet nezdravé a neproduktivní prostředí. Může vést ke zhoršení morálky, snížení produktivity a zvýšení stresu zaměstnanců. Je důležité, aby zaměstnavatelé podnikli kroky k zastavení pomluv na pracovišti, například zavedením her a aktivit, které šíření pomluv omezí.
Jedním z prvních kroků k zastavení pomluv na pracovišti je stanovení jasných pravidel a očekávání. To lze provést prostřednictvím firemního kodexu chování nebo příručky pro zaměstnance. Zaměstnanci by měli být seznámeni s důsledky pomluv, jako jsou disciplinární opatření nebo dokonce výpověď. Stanovení jasných pravidel a očekávání pomůže zajistit, aby zaměstnanci pochopili, že je důležité nezapojovat se do pomluv.
Pro omezení šíření pomluv na pracovišti je důležité vytvořit otevřené komunikační kanály, kde mohou zaměstnanci vyjádřit své obavy nebo problémy. To může zahrnovat pravidelné schůzky, kde mohou zaměstnanci vyjádřit své názory, nebo politiku otevřených dveří, kdy se zaměstnanci mohou obracet na vedení s jakýmikoliv problémy. Vytvoření otevřených komunikačních kanálů pomůže snížit množství pomluv na pracovišti, protože zaměstnanci se budou cítit pohodlněji při projednávání případných problémů.
Organizování teambuildingových aktivit může být skvělým způsobem, jak omezit pomluvy na pracovišti. Tyto aktivity pomáhají budovat kamarádství a důvěru mezi zaměstnanci, což může snížit pravděpodobnost, že se budou podílet na pomluvách. Mezi aktivity, které lze zorganizovat, patří například icebreakery, týmové sporty nebo dokonce kancelářské hledačky.
Další strategií pro snížení pomluv na pracovišti je zahájení iniciativ bez pomluv. Může jít například o to, že v kanceláři bude vyhrazena „zóna bez drbů“, kde zaměstnanci nebudou smět mluvit o osobních nebo soukromých záležitostech jiných lidí. Může to také zahrnovat zásady, podle kterých musí zaměstnanci hlásit vedení jakékoli pomluvy, které uslyší.
Vzdělávání zaměstnanců o účincích pomluv může být účinným způsobem, jak omezit pomluvy na pracovišti. Zaměstnanci by měli být poučeni o možných důsledcích pomluv, jako je snížení morálky, snížení produktivity a zvýšení stresu. Měli by být také poučeni o tom, jak mají reagovat, pokud drby uslyší, například že se jich nemají účastnit nebo že je mají nahlásit vedení.
Podpora pozitivních interakcí mezi zaměstnanci může přispět k omezení pomluv na pracovišti. To může zahrnovat pořádání týmových obědů, kde se zaměstnanci mohou vzájemně poznat v uvolněnějším prostředí. Může to také zahrnovat pořádání týdenních kontrolních schůzek, kde mohou zaměstnanci konstruktivně diskutovat o případných problémech.
Využití her může být zábavným a účinným způsobem, jak omezit pomluvy na pracovišti. Mezi hry, které lze použít, patří drobné hry, šarády nebo dokonce lovení mrchožroutů. Tyto aktivity povzbuzují zaměstnance k vzájemné pozitivní interakci, což může přispět k omezení šíření pomluv.
Zavedením těchto strategií mohou zaměstnavatelé vytvořit pozitivnější a produktivnější pracovní prostředí. Hry a aktivity mohou být skvělým způsobem, jak omezit pomluvy na pracovišti, protože povzbuzují zaměstnance k vzájemné pozitivní interakci. Stanovením jasných pravidel a očekávání, vytvořením otevřených komunikačních kanálů, organizováním teambuildingových aktivit, zahájením iniciativ bez pomluv, vzděláváním zaměstnanců o účincích pomluv, podporou pozitivních interakcí a používáním her na podporu prostředí bez pomluv mohou zaměstnavatelé vytvořit harmoničtější pracoviště.
Neexistuje jediný správný způsob, jak hrát hru na drby, ale existuje několik obecných tipů, které vám mohou pomoci začít. Nejprve věnujte pozornost pomluvám a pokuste se identifikovat klíčové hráče. Za druhé, buďte při vlastním drbání diskrétní a dávejte pozor, abyste nešířili pomluvy, které by mohly poškodit něčí pověst. A nakonec se snažte využít drby ve svůj prospěch tím, že se podělíte o informace, které vás zviditelní nebo vám pomohou dosáhnout vašich cílů.
Pokud v práci slyšíte pomluvy, je důležité situaci rychle a profesionálně vyřešit. Zde je několik tipů:
– Promluvte si s dotyčnou osobou v soukromí a dejte jí najevo, že nemáte zájem poslouchat pomluvy.
– Pokud dotyčná osoba nepřestane nebo pokud pomluvy způsobují problémy na pracovišti, obraťte se na svého nadřízeného nebo personální oddělení.
– A konečně, pokud se kvůli pomluvám cítíte nepříjemně nebo vám způsobují stres, můžete zvážit rozhovor s právníkem a zjistit, zda máte nějaké právní možnosti.
Pokud slyšíte zaměstnance pomlouvat, je důležité toto chování přímo řešit. Dejte zaměstnanci najevo, že pomluvy nejsou na pracovišti tolerovány a mohou vést k nepřátelskému pracovnímu prostředí. Vysvětlete důsledky pokračování v pomlouvání, například disciplinární opatření nebo dokonce výpověď. Nakonec dejte zaměstnanci možnost vysvětlit svou verzi příběhu a zjistěte, zda je v pozadí pomlouvačného chování něco, co by se dalo řešit.