Pomluvy na pracovišti jsou závažným problémem, který může vést k toxickému prostředí a snížení produktivity. Pro zajištění bezpečného a produktivního pracovního prostředí pro všechny zaměstnance je nezbytné, aby zaměstnavatelé zavedli a prosazovali zásady proti pomluvám.
Pomluvy na pracovišti jsou definovány jako komentáře nebo šíření pomluv o osobním nebo profesním životě osoby, které nejsou pravdivé. Drby mohou zahrnovat pomluvy, narážky, hanlivé poznámky nebo neprokázaná tvrzení.
Pomluvy na pracovišti mohou vytvářet atmosféru strachu a nedůvěry. Může vést k nízké morálce, snížení produktivity a negativnímu pracovnímu prostředí. Pomluvy mohou vést také k právním problémům, pokud jsou zraňující nebo pomlouvačné.
Je důležité, aby zaměstnavatel vytvořil zásady proti pomluvám a ujistil se, že jsou jasně sděleny všem zaměstnancům. V zásadách by měla být uvedena definice pomluv, důsledky porušení zásad a kroky, které budou podniknuty k jejich prosazení.
Důsledky porušení politiky zákazu pomluv by měly být jasné a důsledné. V závislosti na závažnosti porušení mohou důsledky zahrnovat ústní varování, písemné varování, pozastavení činnosti nebo dokonce ukončení pracovního poměru.
Zamezení pomluv na pracovišti může vytvořit pozitivní pracovní prostředí. Zaměstnanci budou produktivnější, morálka bude vyšší a zlepší se spolupráce a kreativita. Prostředí bez pomluv může navíc pomoci snížit právní rizika pro společnost.
Je důležité, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům školení a vzdělávání o zásadách zákazu pomluv. To zajistí, aby všichni zaměstnanci rozuměli zásadám a důsledkům jejich porušení.
Všichni zaměstnanci mají odpovědnost za dodržování zásad zákazu pomluv. Měli by také hlásit veškeré případy pomluv příslušným orgánům. Kromě toho by se zaměstnanci měli zdržet účasti na pomluvách a ozvat se, pokud někoho slyší pomlouvat.
Vytváření prostředí otevřené komunikace je pro úspěšné pracoviště nezbytné. Zaměstnanci by se měli cítit příjemně, když se svými nadřízenými diskutují o problémech, a neměli by se obávat možnosti pomluv. To pomůže vytvořit pozitivní pracovní prostředí bez pomluv.
Pochopení nezbytnosti zásad zákazu pomluv na pracovišti je zásadní pro vytvoření bezpečného a produktivního pracovního prostředí. Zaměstnavatelé by měli stanovit jasnou politiku proti pomluvám, zajistit školení a vzdělávání zaměstnanců a vytvořit prostředí otevřené komunikace. Zavedením politiky zákazu pomluv mohou zaměstnavatelé zajistit, aby se ke všem zaměstnancům chovali s respektem a mohli pracovat v bezpečném a produktivním prostředí.
Stručně řečeno ano. Za pomluvy na pracovišti můžete být propuštěni. Pomluvy na pracovišti mohou vytvářet nepřátelské pracovní prostředí a mohou vést ke snížení produktivity. Navíc, pokud budete přistiženi při pomluvách, můžete být vystaveni disciplinárnímu řízení, a to až po výpověď.
Pomlouvání na pracovišti je definováno jako sdílení informací o spolupracovnících, které nesouvisejí s prací a nejsou všeobecně známé. Může se jednat o sdílení osobních informací o spolupracovníkovi, sdílení pomluv o spolupracovníkovi nebo sdílení negativních názorů na spolupracovníka. Pomluvy mohou vytvářet negativní pracovní prostředí a mohou vést ke konfliktům mezi spolupracovníky.
Neexistuje žádný spolehlivý způsob, jak zabránit zaměstnancům v pomlouvání, ale existuje několik věcí, které můžete udělat, abyste jim v tom zabránili. Za prvé, dejte jasně najevo, že pomluvy na pracovišti netolerujete. To může znamenat, že zavedete zásady nulové tolerance pomluv nebo prostě dáte zaměstnancům jasně najevo, že nechcete slyšet žádné pomluvy. Můžete se také pokusit vytvořit prostředí, ve kterém budou mít zaměstnanci pocit, že vám mohou důvěřovat a svěřit se vám, místo aby měli pocit, že musí pomlouvat, aby získali informace. V neposlední řadě se ujistěte, že jste vzorem chování, které chcete vidět u svých zaměstnanců – pokud budete drbat vy, budou drbat i oni.
Pokud se drby týkají vás, můžete se obrátit na personální oddělení. Pokud se pomluvy týkají někoho jiného, můžete se obrátit na personální oddělení, záleží na zásadách společnosti. Některé společnosti mají zásady, které zakazují zaměstnancům mluvit o spolupracovnících s personálním oddělením, takže byste si před návštěvou personálního oddělení měli ověřit zásady vaší společnosti.
Pokud někoho zaslechnete pomlouvat a není vám to příjemné, můžete se pokusit změnit téma nebo se z rozhovoru zdvořile omluvit. Pokud dotyčná osoba v pomluvách pokračuje, můžete si s ní promluvit v soukromí a říct jí, že se vám nelíbí, když pomluvy posloucháte, a byli byste raději, kdyby s tím přestala.