Pro mnoho vedoucích pracovníků může být konfrontace s opilým zaměstnancem obtížnou a nepříjemnou situací. Přestože je důležité přijmout opatření k zajištění bezpečnosti na pracovišti, je také důležité postupovat s respektem a pochopením. Tento článek poskytne vedoucím pracovníkům tipy, jak vést produktivní rozhovory se zaměstnanci, kteří pili alkohol, a jak řešit případné základní problémy.
V některých případech se zaměstnanci mohou obrátit k pití jako ke způsobu, jak se vyrovnat se stresem nebo úzkostí, které prožívají. Je důležité, aby manažeři pochopili základní problémy, které mohou být příčinou toho, že zaměstnanec pije, například osobní problémy nebo stres související s prací. Pochopení důvodů, proč zaměstnanec může pít, může manažerovi pomoci podniknout kroky k účinnějšímu řešení problému.
Pro produktivní diskusi se zaměstnancem, který pije, je důležité navázat otevřený dialog. Vedoucí pracovník by se měl snažit být chápavý a neodsuzující a měl by se zaměřit na snahu pochopit situaci a pocity zaměstnance. Vedoucí by měl být také připraven naslouchat zaměstnanci a měl by ho povzbudit, aby vysvětlil důvody, proč možná pil.
Je důležité, aby manažer vytvořil bezpečný a příjemný prostor pro diskusi. To může přispět k tomu, že se zaměstnanec nebude cítit ohrožen nebo zastrašen a že bude k diskusi o problému otevřenější. Vedoucí by měl také dbát na to, aby zaměstnanci poskytl soukromí, aby mohl mluvit svobodně bez obav, že ho někdo uslyší.
Při řešení chování pod vlivem alkoholu je důležité chovat se s respektem a pochopením. Vedoucí by se měl vyvarovat konfrontačního nebo obviňujícího tónu, protože to může zaměstnance uvést do defenzivy a snížit pravděpodobnost, že se otevře. Místo toho by se měl manažer zaměřit na pochopení situace a poskytnout zaměstnanci podporu a vedení.
Před přijetím jakéhokoli disciplinárního opatření je důležité, aby manažer posoudil situaci a zvážil všechny možné důsledky. V některých případech může být vhodné udělit zaměstnanci varování nebo mu dát čas na vyhledání pomoci v případě základních problémů. V jiných případech může být nutné, aby vedoucí pracovník přijal přísnější opatření, například pozastavení výkonu funkce nebo propuštění.
Při rozhodování o kázeňských opatřeních je důležité, aby manažer použil diskrétnost. Vedoucí pracovník by měl zvážit konkrétní okolnosti situace, jakož i minulé chování zaměstnance a případné základní problémy, které mohou být příčinou opilosti. Cílem by mělo být přijmout nejvhodnější opatření, které pomůže problém konstruktivně řešit.
Je důležité, aby vedoucí pracovník vysvětlil zaměstnanci možné důsledky pití v práci, jako je snížení produktivity, disciplinární opatření nebo dokonce propuštění. Vedoucí by měl jasně říci, že pití alkoholu není přijatelné a že za to hrozí potenciální následky.
Manažer by měl také vysvětlit zásady a postupy společnosti pro řešení problému pití alkoholu na pracovišti. To může zaměstnanci pomoci pochopit závažnost problému a možné důsledky jeho jednání. Je také důležité vysvětlit veškerou pomoc nebo podporu, kterou může společnost zaměstnanci poskytnout, například poradenství nebo léčbu závislosti na návykových látkách.
Pokud se zaměstnanec potýká se zneužíváním návykových látek, je důležité, aby ho vedoucí pracovník povzbudil k vyhledání pomoci. Vedoucí by měl vysvětlit, jaké různé zdroje jsou k dispozici a jak se k nim dostat. Je také důležité dát zaměstnanci najevo, že v tom není sám a že společnost je mu oporou.
Nutnost konfrontace se zaměstnancem, který požil alkohol, může být pro manažera obtížnou situací. Dodržováním tipů uvedených v tomto článku si však manažeři mohou zajistit, že se svými zaměstnanci povedou produktivní diskusi a budou řešit všechny základní problémy s respektem a pochopením.
Existuje několik věcí, kterými se můžete pokusit zastavit pití spolupracovníků. Zaprvé si o tomto problému můžete promluvit se svým šéfem nebo personálním oddělením. Mohou být schopni sestavit pravidla, která zakazují pití v práci nebo během pracovní doby. Můžete se také pokusit promluvit s lidmi, kteří pijí. Dejte jim najevo, že vás jejich chování znepokojuje a že byste chtěli, aby přestali. V neposlední řadě byste se mohli pokusit jít příkladem a být svým spolupracovníkům pozitivním vzorem.