Prvním krokem při řešení neuctivého chování na pracovišti je pochopení jeho hlavních příčin. Mezi běžné příčiny patří nedostatek respektu k autoritě, mocenská dynamika a špatná organizační kultura. Je důležité identifikovat základní příčinu chování, aby bylo možné ji aktivně řešit a vytvořit uctivější prostředí na pracovišti.
Zavedení jasných očekávání a důsledků je nezbytnou součástí vytváření respektujícího pracoviště. Stanovení jasných hranic a očekávání pomáhá zajistit, aby každý věděl, co se od něj očekává a jaké jsou následky nedodržení stanovených pravidel.
Otevřená a upřímná komunikace je klíčem k pochopení potřeb všech na pracovišti a k řešení případného neuctivého chování. Je důležité vytvořit prostředí, kde se všichni zaměstnanci cítí dobře při vyjadřování svých názorů a kde mohou s respektem sdělovat své stížnosti.
Podpora kultury respektu a pozitivity může pomoci předcházet tomu, aby k neuctivému chování vůbec docházelo. Uznávání a odměňování pozitivního chování posiluje sdělení, že toto chování je očekávané a žádoucí.
Vedoucí pracovníci na pracovišti musí také modelovat respektující chování. Zaměstnanci často vzhlížejí ke svým nadřízeným jako ke vzorům a napodobují jejich chování, proto je důležité jít jim dobrým příkladem.
Pokud neuctivé chování přetrvává, může být nutné vyhledat odbornou pomoc. Konzultace s mediátorem na pracovišti nebo odborníkem na řešení konfliktů může pomoci vyřešit všechny základní problémy a vytvořit pozitivnější prostředí na pracovišti.
Po vyčerpání všech ostatních snah může být nutné přijmout disciplinární opatření proti osobám, které se chovají neuctivě. V závislosti na závažnosti chování může jít o napomenutí, pozastavení výkonu práce nebo výpověď.
V neposlední řadě je klíčem k eliminaci neuctivého chování vytvoření pracoviště, které je inkluzivní a respektuje zázemí, zkušenosti a přesvědčení každého člověka. To zahrnuje přijetí rozmanitosti, podporu zaměstnanců různého původu a vytvoření kultury přijetí a respektu.
Pokud máte spolupracovníka, který se chová neuctivě, můžete udělat několik věcí, kterými se pokusíte situaci zlepšit. Nejprve se pokuste s danou osobou promluvit a zjistit, zda se vám podaří problém vyřešit. Pokud to nepomůže, můžete si promluvit se svým nadřízeným nebo personálním oddělením. V některých případech může být nutné podat formální stížnost.
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože bude záviset na konkrétních okolnostech případu a na příslušném pracovním právu ve vaší jurisdikci. Obecně však platí, že zaměstnanec může být potrestán nebo dokonce propuštěn za to, že se chová neuctivě ke svému zaměstnavateli nebo ke svým kolegům. Je tomu tak proto, že neuctivé chování je obvykle považováno za formu pochybení, které může narušit pracovní vztah mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem a může také vytvořit nepřátelské pracovní prostředí pro ostatní zaměstnance.
Na tuto otázku neexistuje jednotná odpověď, protože se může lišit v závislosti na pracovišti a zúčastněných osobách. Některé příklady neuctivého chování na pracovišti však mohou zahrnovat:
-Nedodržování firemních zásad nebo postupů
– Nerespektování hierarchie velení
-Nezohledňování názorů nebo myšlenek ostatních
-Časté absence nebo pozdní příchody
-Časté změny nálad nebo výbuchy hněvu
-Nevhodné nebo urážlivé vyjadřování
-Zastrašující nebo výhružné chování
-Sabotování práce ostatních
-Krádeže nebo úmyslné poškozování firemního majetku
Neprofesionální neuctivé chování zahrnuje jakýkoli druh komunikace nebo jednání, které je hrubé, urážlivé nebo jinak neuctivé vůči ostatním na pracovišti. To může zahrnovat vše od urážlivých poznámek na adresu spolupracovníků nebo zákazníků až po fyzické potyčky. Neuctivé chování může zahrnovat i nenápadnější činy, jako je záměrné ignorování někoho nebo přivírání očí v reakci na jeho slova. V konečném důsledku lze za neprofesionální a neuctivé považovat cokoli, co vytváří nepřátelské nebo nepříjemné pracovní prostředí.
Existuje mnoho příznaků neúcty na pracovišti, ale mezi nejčastější patří např:
1. Nerespektování firemních zásad a postupů.
2. Odmítání řídit se pokyny nadřízených.
3. Odmlouvání nebo hádky s nadřízenými.
4. Projevování negativního postoje.
5. Narušování pracovních postupů nebo způsobování zpoždění.
6. Nedostavování se do práce nebo pravidelné pozdní příchody.
7. Neplnění pracovních úkolů nebo nedodržování termínů.
8. Vyřizování osobních telefonátů nebo vykonávání osobních činností během pracovní doby.
9. Používání urážlivých výrazů nebo urážlivých gest.
10. Vytváření nepřátelského nebo urážlivého pracovního prostředí.