Pohovory založené na kompetencích se v posledních letech stávají stále populárnějšími při pracovních pohovorech a jejich používání má několik výhod. Tento typ pohovoru se zaměřuje na kladení otázek, které zaměstnavateli pomohou zjistit, zda má uchazeč dovednosti a znalosti, které mu umožní uspět na dané pozici. Tyto pohovory často trvají déle než tradiční pohovory a vyžadují přípravu ze strany uchazeče. Pochopením důvodů pro používání pohovorů založených na kompetencích se mohou potenciální zaměstnanci na tento proces lépe připravit.
Otázky založené na kompetencích mají mnoho podob, od tradičních otázek typu „co byste dělal/a“ až po kreativnější otázky typu „jak přemýšlíte“. Je důležité porozumět typům otázek, které vám mohou být při pohovoru založeném na kompetencích položeny, abyste se na ně mohli řádně připravit. Mezi běžné otázky založené na kompetencích patří dotazy na minulé zkušenosti, na to, jak se uchazeč vypořádal s obtížnými situacemi, jak řešil problémy a jak zvládá stresující nebo náročné úkoly.
Je důležité věnovat čas přípravě na pohovory založené na kompetencích, protože vyžadují větší přípravu než tradiční pohovory. Příprava by měla zahrnovat průzkum společnosti a pozice a také vymýšlení příkladů, jak jste v minulosti zvládli různé scénáře. Je také užitečné procvičit si odpovědi na vzorové otázky, abyste se s tímto procesem sžili.
Při odpovídání na otázky založené na kompetencích je důležité uvést konkrétní příklady, jak jste v minulosti řešili podobné scénáře. To pomůže personalistovi při pohovoru pochopit, jak byste k dané roli přistupovali, a pomůže vám to odlišit se od ostatních kandidátů. Příklady odpovědí na otázky založené na kompetencích mohou zahrnovat popis situace, kdy jste zvládli obtížnou situaci, kdy jste vyřešili problém nebo kdy jste museli zvládnout náročný úkol.
Pohovory založené na kompetencích mohou být přínosné jak pro zaměstnavatele, tak pro uchazeče. Zaměstnavatelům mohou pohovory založené na kompetencích pomoci přesněji vyhodnotit dovednosti a znalosti uchazeče, protože otázky jsou přizpůsobeny dané pozici. Uchazečům mohou kompetenční pohovory pomoci efektivněji prokázat jejich schopnosti a znalosti.
Přestože pohovory založené na kompetencích nabízejí mnoho výhod, jsou s nimi spojeny i potenciální problémy. Tyto pohovory mohou trvat déle než tradiční pohovory a může být obtížnější se na ně připravit, protože otázky jsou přizpůsobeny dané pozici. Kromě toho může být tento typ pohovoru pro některé uchazeče obtížný, protože otázky mohou být složitější na zodpovězení.
Při odpovídání na otázky zaměřené na kompetence je důležité zachovat klid a soustředění a zároveň uvést konkrétní příklady, jak jste podobné scénáře řešili v minulosti. Je také důležité, abyste si před odpovědí udělali čas na rozmyšlenou, protože to vám může pomoci poskytnout podrobnější a přesnější odpovědi. Kromě toho je důležité, abyste během celého pohovoru zůstali pozitivní a sebevědomí.
Pohovory založené na kompetencích jsou na trhu práce stále oblíbenější a mohou být přínosné jak pro zaměstnavatele, tak pro uchazeče. Je důležité pochopit důvody používání pohovorů založených na kompetencích, typy otázek, které mohou být položeny, a jak se na ně správně připravit. Kromě toho je důležité porozumět výhodám a možným problémům pohovorů založených na kompetencích a také tipům, jak na otázky odpovídat. Pochopením těchto pojmů se mohou budoucí zaměstnanci lépe připravit na pohovory založené na kompetencích.
Existuje několik kroků, kterými můžete začít psát odpověď založenou na kompetencích. Nejprve se ujistěte, že rozumíte otázce a tomu, co tazatel hledá. Může se ptát na konkrétní kompetence, nebo se může ptát na obecný přehled vašich dovedností a schopností.
Poté se zamyslete nad tím, které z vašich dovedností a zkušeností jsou pro danou otázku nejdůležitější. Jakmile dobře pochopíte, co tazatel hledá, můžete začít vytvářet svou odpověď.
Při psaní odpovědi se nezapomeňte zaměřit na konkrétní příklady a výsledky. To pomůže tazateli pochopit, jaký dopad jste měli v minulosti a jak byste mohli potenciálně pomoci jeho organizaci v budoucnu.
Odpověď založená na kompetencích je taková, která se zaměřuje na schopnost uchazeče plnit požadované úkoly dané pracovní pozice. Měla by obsahovat popis dovedností, znalostí a schopností uchazeče a také způsob, jakým tyto dovednosti získal. Odpověď by se také měla zabývat tím, jak dovednosti uchazeče odpovídají kompetencím požadovaným pro danou pracovní pozici.
Na otázku týkající se kompetencí k řešení problémů neexistuje jediná dokonalá odpověď. Mezi tipy, které je třeba mít při odpovídání na tento typ otázek na paměti, však patří konkretizace řešeného problému, použití konkrétních příkladů a zdůraznění kroků, které jste při řešení problému podnikli. Kromě toho je důležité zdůraznit, jaký přínos mělo vaše řešení pro společnost nebo organizaci, pro kterou jste pracovali.