Co je to odměna vázaná na akcie?
Odměny vázané na akcie, známé také jako odměny vázané na akcie nebo kapitálové odměny, jsou formou plateb zaměstnancům, členům představenstva a dalším poskytovatelům služeb, které jsou založeny na vlastním kapitálu společnosti. Jedná se o typ odměny, která je zaměstnancům poskytována ve formě akcií společnosti namísto hotovosti. Tato forma platby je obvykle vázána na výkonnost společnosti a může být použita jako pobídka pro zaměstnance, aby zůstali ve společnosti a snažili se dosáhnout cílů společnosti.
Podílové odměňování funguje tak, že zaměstnanci jsou odměňováni podílem na vlastním kapitálu společnosti. Tento kapitál je obvykle poskytován ve formě akciových opcí, jednotek s omezeným převodem akcií, práv na zhodnocení akcií a výkonnostních odměn. V závislosti na typu akciové kompenzace získají zaměstnanci různá práva a výhody. Například u akciových opcí mohou zaměstnanci nakupovat akcie společnosti za předem stanovenou cenu, zatímco u omezených akciových jednotek obdrží zaměstnanci akcie společnosti s omezením, kdy je mohou prodat.
Akciové odměňování může být skvělým způsobem odměňování a motivace zaměstnanců, protože jim dává podíl na společnosti a motivaci tvrdě pracovat a zajistit její úspěch. Tento typ odměňování má však i některé nevýhody. Například pokud se cena akcií společnosti nevyvíjí dobře, může být odměna zaměstnance nižší, než se očekávalo. Navíc, když zaměstnanec ze společnosti odejde, může mu kvůli prodeji jeho akcií zůstat vysoký daňový účet.
Jak bylo uvedeno výše, existuje několik typů odměn vázaných na akcie. Patří mezi ně akciové opce, omezené podílové listy, práva na zhodnocení akcií a výkonnostní odměny. Každý typ kompenzace má své výhody a nevýhody a měl by být při tvorbě plánu kompenzace založené na akciích pečlivě zvažován.
Pokud zaměstnanci obdrží odměny vázané na akcie, mohou podléhat zdanění. Ve většině případů budou daně splatné, když zaměstnanec uplatní své akciové opce nebo když mu vznikne nárok na omezené akciové jednotky. Výše splatných daní bude záviset na typu a výši obdržené odměny a také na daňovém pásmu zaměstnance.
Když společnost vydá kompenzace vázané na akcie, musí je zaúčtovat do účetní závěrky společnosti. To zahrnuje zaúčtování reálné hodnoty vydaných akcií a všech nákladů souvisejících s vydáním akcií. Kromě toho musí společnost také vykázat náklady na kompenzace v období, ve kterém byly vydány.
Při vydávání kompenzací vázaných na akcie musí společnosti zajistit soulad se všemi platnými zákony a předpisy. To zahrnuje veškeré federální, státní a místní zákony, jakož i veškerá pravidla stanovená Komisí pro cenné papíry a burzy. Společnosti by se měly určitě poradit s právníkem nebo finančním poradcem, aby se ujistily, že jsou v souladu se všemi platnými zákony a předpisy.
Při zavádění plánu odměňování na základě akcií je důležité zvážit cíle a záměry společnosti. Společnosti by také měly zvážit typ odměny, kterou nabízejí, daňové dopady plánu a veškeré požadavky na dodržování předpisů, které musí být splněny. Kromě toho by se společnosti měly ujistit, že jejich plán je zaměstnancům jasně sdělen a že je řádně spravován.