Síla firemních hodnot:
Firemní hodnoty jsou základem úspěšného podnikání, protože pomáhají utvářet kulturu a prostředí, ve kterém firma působí. Hodnoty udávají tón organizace a řídí zaměstnance při jejich každodenní práci. Pochopení toho, co jsou firemní hodnoty, proč jsou důležité a jaké základní zásady je definují, může podnikům pomoci vytvořit kulturu, která podporuje úspěch.
Firemní hodnoty jsou zásady a přesvědčení, kterými se řídí rozhodování a jednání podniku. Jsou základem, na kterém je postavena firemní kultura, a pokud je zaměstnanci pochopí a přijmou, stanou se součástí identity organizace. Firemní hodnoty pomáhají definovat způsob, jakým podnik komunikuje se svými zaměstnanci, zákazníky a širším světem.
Firemní hodnoty pomáhají utvářet a usměrňovat chování zaměstnanců a umožňují jim lépe se rozhodovat a přijímat vhodná opatření v každé situaci. Pomáhají také udržet zaměstnance na správné cestě a v souladu s celkovými cíli podniku. Kromě toho mohou firemní hodnoty pomoci přilákat a udržet nejlepší talenty a vytvořit v týmu pocit jednoty.
Poctivost je pro úspěšné fungování podniku nezbytná a měla by být základem hodnot každé společnosti. Poctivost pomáhá budovat důvěru mezi podnikem a jeho zákazníky a zaměstnanci. Zajišťuje, že všichni zúčastnění znají pravdu a mohou na jejím základě činit informovaná rozhodnutí.
Transparentnost je důležitá i pro firemní hodnoty. Když mají všichni zúčastnění v podniku přístup ke stejným informacím a jsou informováni o rozhodnutích a změnách, pomáhá to budovat důvěru a zajišťuje, že jsou všichni na stejné vlně. Transparentnost také pomáhá vytvářet otevřené a upřímné pracovní prostředí, což může vést k vyšší míře kreativity a produktivity.
Profesionalita je pro každou organizaci zásadní, protože pomáhá zajistit, aby všichni zaměstnanci jednali profesionálně a s respektem. Profesionalita také pomáhá vytvářet pozitivní pracovní prostředí a podněcuje zaměstnance k převzetí odpovědnosti za své jednání.
Respekt je klíčovou součástí firemních hodnot, protože pomáhá vytvářet kulturu vzájemného respektu mezi zaměstnanci a zákazníky. Respekt pomáhá vytvářet atmosféru důvěry a porozumění a podporuje všechny, aby se k sobě chovali důstojně a zdvořile.
Odpovědnost je základním prvkem firemních hodnot a pomáhá zajistit, aby každý nesl odpovědnost za své činy. To pomáhá vytvářet kulturu odpovědnosti a povzbuzuje zaměstnance, aby převzali odpovědnost za svou práci.
Kreativita a inovace jsou pro každou organizaci zásadní a měly by být zahrnuty do jejích firemních hodnot. Kreativní a inovativní myšlení pomáhá podporovat prostředí růstu a pokroku a povzbuzuje zaměstnance k nestandardnímu myšlení.
V neposlední řadě je pro úspěšné fungování podniku nezbytné přijímat změny. Změna je nevyhnutelná a může být mocným nástrojem pro podporu pokroku a růstu. Přijímání změn pomáhá zajistit, aby se podnik vždy přizpůsobil okolnímu prostředí a udržel si náskok před konkurencí.
Firemní hodnoty jsou základem každého úspěšného podniku. Pochopení toho, co jsou to hodnoty, proč jsou důležité, a základních principů, které je definují, může podnikům pomoci vytvořit kulturu, která podporuje růst a pokrok. Když zaměstnanci přijmou a pochopí hodnoty organizace, stanou se součástí její identity a pomohou vytvořit pozitivní a produktivní pracovní prostředí.
Těchto 5 firemních hodnot je následujících:
1. Kvalita
2. Služba zákazníkům
3. Inovace
4. Efektivita
5. Výkonnost
6. Kvalita
7. Spolehlivost
1. Inovativní
2. Progresivní
3. Špičkový
4. Orientovaný na zákazníka
5. Perspektivní
6. Špičkový v oboru
7. Technologicky vyspělý
8. Uživatelsky přívětivý
9. S přidanou hodnotou
10. Na světové úrovni
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože se liší společnost od společnosti. Mezi příklady firemních hodnot, se kterými se běžně setkáváme, však patří např:
1. integrita
2. úcta
3. dokonalost
4. týmová práce
5. inovace
6. zaměření na zákazníka
Existují tři základní metody, které se používají k ocenění společnosti: tržní přístup, výnosový přístup a majetkový přístup.
Tržní přístup se při odhadu hodnoty společnosti opírá o analýzu srovnatelných společností. Tento přístup se zabývá veřejně obchodovanými společnostmi ve stejném odvětví jako oceňovaná společnost a jako vodítko používá jejich tržní kapitalizaci. Příjmový přístup odhaduje hodnotu společnosti na základě jejího potenciálu budoucích zisků. Tento přístup diskontuje budoucí tok zisků společnosti zpět na současnou hodnotu. Majetkový přístup oceňuje společnost na základě reálné tržní hodnoty jejích aktiv. Tento přístup se obvykle používá u společností, které jsou v likvidaci nebo mají významný nehmotný majetek.