Při provozování podniku je důležité pochopit rozdíly mezi podnikovými usneseními a stanovami. Znalost rozdílů mezi těmito dvěma dokumenty pomůže zajistit, aby společnost byla v souladu s platnými zákony a předpisy.
Usnesení společnosti je dokument, který popisuje rozhodnutí přijatá představenstvem společnosti. Používá se k zaznamenání průběhu zasedání představenstva, včetně rozhodnutí o důležitých záležitostech společnosti, jako je restrukturalizace, jmenování vedoucích pracovníků a vydání dluhopisů.
Vnitřní předpisy jsou dokumenty, které upravují vnitřní činnost korporace. Jsou to v podstatě pravidla a předpisy, kterými se korporace musí řídit. Stanovy se mohou týkat různých témat, včetně požadovaného počtu členů představenstva, rolí a odpovědností funkcionářů a pravidel pro schůze akcionářů.
Hlavní rozdíl mezi korporátními usneseními a stanovami spočívá v tom, že korporátní usnesení slouží k dokumentaci rozhodnutí přijatých představenstvem, zatímco stanovy popisují vnitřní pravidla a předpisy korporace.
Korporátní usnesení jsou navíc přijímána na schůzích představenstva, zatímco stanovy jsou obvykle stanoveny při založení korporace.
Hlavní výhodou korporátních usnesení je, že poskytují písemný záznam rozhodnutí představenstva. To pomáhá zajistit, že rozhodnutí jsou právně závazná a že společnost dodržuje platné zákony a předpisy.
Stanovy jsou nezbytné pro zajištění řádného fungování společnosti. Poskytují soubor pravidel a předpisů, kterými se společnost musí řídit, a pomáhají zajistit, aby vnitřní operace společnosti byly v souladu s platnými zákony.
Usnesení společnosti obvykle připravuje představenstvo a schvaluje je většina členů představenstva.
Stanovy obvykle vypracovávají právníci společnosti a schvaluje je představenstvo.
Typy usnesení společnosti se liší v závislosti na rozhodnutích představenstva. Mezi běžná usnesení patří schvalování konkrétních obchodních činností, jmenování vedoucích pracovníků společnosti, vydávání dluhopisů a restrukturalizace společnosti.
Stanovy se mohou týkat různých témat, včetně požadovaného počtu členů představenstva, rolí a povinností vedoucích pracovníků a pravidel pro schůze akcionářů. Kromě toho mohou stanovy obsahovat ustanovení týkající se práv a povinností akcionářů a zrušení společnosti.
Usnesení společnosti není totéž co provozní smlouva. Usnesení společnosti je formální dokument, který schvaluje představenstvo společnosti a který nastiňuje konkrétní postup, který společnost plánuje přijmout. Naproti tomu provozní smlouva je dokument, který nastiňuje vlastnickou a řídicí strukturu společnosti.
Ne, usnesení společnosti není totéž co stanovy. Usnesení společnosti je formální dokument, který nastiňuje rozhodnutí přijaté představenstvem společnosti, zatímco zakládací listiny jsou oficiálním dokumentem, který zakládá společnost.
Ve společnosti s ručením omezeným (LLC) se ekvivalent usnesení společnosti nazývá usnesení o souhlasu. Tento typ usnesení se používá k pověření členů LLC, aby jménem společnosti podnikli konkrétní kroky. Usnesení musí být schváleno většinou členů a musí být podepsáno jednatelem nebo jednateli společnosti.
Tři typy usnesení jsou organizační, interpersonální a intrapersonální. Organizační řešení se týká řešení konfliktu mezi dvěma nebo více organizacemi. Mezilidské řešení se týká řešení konfliktu mezi dvěma nebo více jednotlivci. Intrapersonální řešení se týká řešení konfliktu uvnitř jednotlivce.
Existuje řada akcí, které vyžadují podnikové řešení, včetně:
-Schválení prodeje společnosti
-Schválení vydání nových akcií
-Schválení změny stanov společnosti
-Schválení fúze nebo akvizice
-Schválení jmenování nových členů představenstva
-Schválení změny názvu společnosti
-Schválení prodeje majetku
-Schválení vypůjčení peněz