Konflikt je důležitou součástí každého příběhu, ať už se jedná o román, film, televizní pořad nebo divadelní hru. Konflikt je tím, co pohání děj a činí příběh pro diváky poutavým. Ne všechny konflikty jsou však stejné. Existují dva hlavní typy konfliktů: vnitřní a vnější. Pochopení rozdílu mezi těmito dvěma typy konfliktů může spisovatelům pomoci vytvořit poutavější příběhy.
1. Definice vnitřního konfliktu
Vnitřní konflikt je boj, který se odehrává uvnitř postavy. Často je způsoben vnitřním zmatkem postavy, například morálním dilematem, osobním cílem nebo touhou po změně. Tento typ konfliktu se často používá k rozvoji postavy a k ukázání jejího růstu v průběhu příběhu.
2. Definice vnějšího konfliktu
Vnější konflikt je boj mezi postavou a vnější silou. Tou může být jiná postava, skupina lidí, zákon, společnost, příroda nebo dokonce božstvo. Tento typ konfliktu se často používá k posunu děje a vytvoření napětí.
3. Příklady vnitřního konfliktu
Jedním z příkladů vnitřního konfliktu je postava bojující s tím, zda říci pravdu o zločinu, který spáchala, či nikoli. Jiným příkladem je postava, která se potýká s těžkým rozhodnutím, například zda se vzdát svého snu kvůli jistější budoucnosti.
4. Příklady vnějšího konfliktu
Jedním z příkladů vnějšího konfliktu je postava, která se snaží utéct z vězeňské cely. Dalším příkladem je postava bojující proti mocnému nepříteli, například padouchovi nebo přírodní katastrofě.
5. Vnitřní konflikt a vývoj postavy
Vnitřní konflikt lze použít k zobrazení vývoje postavy v průběhu příběhu. Tím, že postava čelí svým vnitřním bojům, se o sobě může dozvědět nové věci a vyrůst způsobem, jakým by se jinak nevyvinula.
6. Vnější konflikt a vývoj postavy
Vnější konflikt lze také použít k zobrazení vývoje postavy. Tím, že postava čelí svým vnějším bojům, se může naučit spoléhat na ostatní, čelit svým strachům a stát se lepší verzí sebe sama.
7. Srovnání vnitřního a vnějšího konfliktu
Vnitřní a vnější konflikt se liší typem boje, který zobrazují. Vnitřní konflikt je boj uvnitř postavy, zatímco vnější konflikt je boj mezi postavou a vnější silou. Oba typy konfliktů lze využít k rozvoji postavy a posunu příběhu vpřed.
8. Přínosy
Pochopení rozdílu mezi vnitřním a vnějším konfliktem může spisovateli pomoci vytvořit přesvědčivější příběh. S touto znalostí může spisovatel vytvořit příběh s vnitřním i vnějším konfliktem, díky čemuž bude příběh poutavější a dynamičtější. Znalost rozdílu mezi těmito dvěma typy konfliktů může spisovateli také pomoci vytvořit složitější a zajímavější postavy.
Vnitřní konflikt je konflikt, který se odehrává uvnitř jedince. Může být způsoben různými faktory, včetně nevyřešeného traumatu z dětství, stresu, úzkosti a osobních přesvědčení nebo hodnot, které jsou ve vzájemném rozporu. Vnitřní konflikt se může projevovat různými způsoby, včetně pochybností o sobě samém, nerozhodnosti, prokrastinace a sebesabotáže.
Čtyři příklady vnějších konfliktů jsou následující:
1. Organizační konflikty
2. Mezilidské konflikty
3. Skupinové konflikty
4. Konflikty mezi organizacemi
Existují tři hlavní typy vnějších konfliktů:
1. Mezilidský konflikt, ke kterému dochází mezi dvěma lidmi.
2. Organizační konflikt, ke kterému dochází mezi dvěma organizacemi.
3. Sociální konflikt, ke kterému dochází mezi dvěma sociálními skupinami.
Existuje pět vnějších konfliktů, které se mohou vyskytnout na pracovišti:
1. Konflikt s vedením – tento typ konfliktu může nastat, když mají zaměstnanci pocit, že s nimi vedení zachází nespravedlivě nebo že vedení nepřijímá rozhodnutí, která jsou v nejlepším zájmu společnosti.
2. Konflikt se spolupracovníky – Tento typ konfliktu může nastat, když zaměstnanci nevycházejí se svými spolupracovníky nebo když mají pocit, že s nimi spolupracovníci zacházejí nespravedlivě.
3. Konflikt se zákazníky – Tento typ konfliktu může nastat, když mají zaměstnanci pocit, že s nimi zákazníci nejednají férově, nebo když zákazníci nejsou spokojeni s produktem či službou, kterou obdrželi.
4. Konflikt se společností – Tento typ konfliktu může nastat, když mají zaměstnanci pocit, že se společnosti nedaří, a obávají se o jistotu svého zaměstnání.
5. Konflikt s vnějším světem – Tento typ konfliktu může nastat, když mají zaměstnanci pocit, že s nimi vnější svět nezachází spravedlivě, nebo když mají pocit, že vnější svět nezachází spravedlivě s firmou.
Tři vnitřní konflikty, kterým může organizace čelit, jsou následující:
1. Konflikt mezi zaměstnanci – tento typ konfliktu může nastat, když dojde k neshodě mezi dvěma nebo více zaměstnanci. Může být způsoben různými faktory, například rozdílnými názory, osobnostními střety nebo soupeřením o zdroje.
2. Konflikt mezi odděleními – Tento typ konfliktu může nastat, když dojde k neshodě mezi dvěma nebo více odděleními v rámci organizace. Může být způsoben různými faktory, jako jsou rozdíly v názorech, rozdělení zdrojů nebo cíle.
3. Konflikt mezi vedením a zaměstnanci – Tento typ konfliktu může nastat, když dojde k neshodám mezi vedením a zaměstnanci. Může být způsoben různými faktory, jako jsou rozdíly v názorech, poruchy komunikace nebo rozdílné cíle.