Průvodce pro zaměstnavatele, jak se orientovat na Facebooku a najít potenciální zaměstnance
1. Vyhledávání potenciálních zaměstnanců na Facebooku – Vzhledem k velkému množství potenciálních zaměstnanců na sociálních sítích by zaměstnavatelé měli prozkoumat dostupné možnosti. Zaměstnavatelé mohou pomocí Facebooku získat představu o tom, jací lidé by se mohli hodit do jejich společnosti. Zaměstnavatelé by se měli zamyslet nad kritérii, která u potenciálního zaměstnance hledají, a na jejich základě zúžit hledání.
2. Pochopení parametrů vyhledávání na Facebooku – Před zahájením procesu vyhledávání je důležité pochopit, jak Facebook funguje a jaký typ informací je k dispozici. Facebook poskytuje zaměstnavatelům různé způsoby vyhledávání potenciálních zaměstnanců, například pomocí klíčových slov nebo hledáním konkrétní pracovní pozice. Zaměstnavatelé by se měli seznámit s různými parametry vyhledávání, aby bylo jejich vyhledávání efektivnější.
3. Vytvoření účtu a profilu – Aby mohli zaměstnavatelé využívat Facebook k vyhledávání potenciálních zaměstnanců, musí si nejprve vytvořit účet a profil na Facebooku. To je pro zaměstnavatele nezbytné, aby měli přístup k funkcím potřebným k vyhledávání potenciálních zaměstnanců.
4. Nastavení a ochrana soukromí – Zaměstnavatelé by si při vyhledávání potenciálních zaměstnanců na Facebooku měli být vědomi nastavení ochrany soukromí. Je důležité pochopit, jaké informace jsou veřejně dostupné a jaké může být nutné od potenciálních zaměstnanců vyžadovat. Zaměstnavatelé by také měli vzít v úvahu nastavení soukromí svého vlastního účtu na Facebooku i účtů potenciálních zaměstnanců, aby se ujistili, že jejich vyhledávání je v mezích zákona.
5. Pochopení způsobu vyhledávání osob na Facebooku – Klíčem k úspěchu je naučit se používat funkci vyhledávání na Facebooku k nalezení potenciálních zaměstnanců. Zaměstnavatelé by se měli seznámit s různými dostupnými možnostmi, jako je vyhledávání podle jména, pracovní pozice nebo místa. Zaměstnavatelé by se také měli seznámit s tím, jak zpřesňovat výsledky vyhledávání, aby měli jistotu, že dostanou ty nejrelevantnější výsledky.
6. Identifikace relevantních profilů – Jakmile zaměstnavatelé získají seznam potenciálních zaměstnanců, měli by si prohlédnout jednotlivé profily a zjistit, zda se daná osoba hodí na pozici, kterou hledají. Zaměstnavatelé by se měli podívat na profil dané osoby, včetně její pracovní historie, vzdělání a zájmů, aby zjistili, zda se na danou pozici hodí.
7. Prohlížení a posuzování veřejných informací – Facebook umožňuje zaměstnavatelům prohlížet a posuzovat veřejné informace o potenciálních zaměstnancích. Zaměstnavatelé by měli věnovat čas tomu, aby si prohlédli profil dané osoby, včetně jejích příspěvků, fotografií a dalších veřejných informací, a získali tak představu o tom, kdo je a zda by se na danou pozici hodil.
8. Vyhledání a kontaktování potenciálních kandidátů – Jakmile zaměstnavatelé identifikují potenciální zaměstnance, měli by věnovat čas jejich vyhledání a kontaktování. Zaměstnavatelé by měli dbát na to, aby ve svých zprávách uváděli relevantní informace, jako je název pracovní pozice a informace o společnosti, jakož i další informace, které by mohly být užitečné.
9. Osvědčené postupy pro zaměstnavatele používající Facebook – Při používání Facebooku k vyhledávání potenciálních zaměstnanců by zaměstnavatelé měli dodržovat osvědčené postupy. To zahrnuje pochopení nastavení soukromí zaměstnavatele i potenciálních zaměstnanců a také ujištění, že vyhledávání probíhá v mezích zákona. Zaměstnavatelé by si také měli být vědomi všech osobních údajů, které během procesu vyhledávání shromažďují, a přijmout opatření na jejich ochranu.
Pokud chcete zjistit, kdo ve společnosti pracuje, nejlepším způsobem, jak to udělat, je obrátit se na oddělení lidských zdrojů. Budou vám schopni poskytnout seznam zaměstnanců a jejich kontaktní údaje.
Pokud hledáte zaměstnance na sociálních sítích, nejlepší je začít jednoduchým dotazem ve vyhledávači. Stačí zadat jméno zaměstnance a podívat se, co se objeví. Pokud se okamžitě nic neobjeví, zkuste přidat další relevantní informace, například název společnosti nebo pracovní pozici zaměstnance. Pokud se vám stále nedaří zaměstnance najít, můžete zkusit oslovit přímo jeho společnost a zeptat se, zda má nějaké směrnice nebo zásady pro sociální média, kterými byste se mohli řídit.
Ano, Facebook již nemá sekci s nabídkami práce. Sekce pracovních nabídek na Facebooku byla odstraněna v květnu 2018.
Existuje několik různých způsobů, jak můžete někoho najít podle jeho zaměstnání. Jedním ze způsobů je použít vyhledávač práce, například Indeed nebo CareerBuilder. Někoho můžete také vyhledat podle názvu jeho práce na sociálních sítích, jako je LinkedIn nebo Facebook. V neposlední řadě můžete zkusit kontaktovat personální oddělení společnosti, kde daná osoba pracuje.
Nejlepší způsob, jak zjistit, zda zaměstnanec pracuje někde jinde, je zeptat se přímo jeho. Můžete se také obrátit na personální oddělení nebo na nadřízeného zaměstnance.